Ang magulong pakikibaka ng Amerika para sa mga pantay na karapatan noong dekada 1950 at 1960 ay itinutulak ang isang walang tigil na alon ng pagbabago sa positibong direksyon. Ang gawain ng mga tao tulad ni Dr. Martin Luther King, Jr. at si Pangulong John Kennedy ay bumaling sa saloobin ng isang bansa upang magwakas sa kawalang-katarungang sibil. Ang pantay na Employment Opportunity Act of 1972 na ipinatupad na pananagutan sa mga usapin ng diskriminasyon sa trabaho.
Kasaysayan
Ang Batas Karapatan ng Batas ng 1964 ay pinagtibay upang labagin ang diskriminasyon laban sa mga Amerikano hinggil sa relihiyosong kagustuhan, edad, kasarian at lahi. Ang Titulo VII ng batas ay lumikha ng Equal Employment Opportunity Commission, EEOC. Ang komisyon ay inatasang magsiyasat at mamagitan sa mga reklamo ng panliligalig at diskriminasyon sa lugar ng trabaho, ngunit hanggang sa ipasa ang Equal Employment Opportunity Act of 1972, wala itong tunay na kapangyarihan upang ipatupad ang pagbabago.
Kapangyarihan ng Paglilitis
Bago ang 1972, ang EEOC ay tinutukoy ng mga grupo ng mga karapatang sibil bilang isang "walang tigreng tigre." Ang batas ay nagbibigay kapangyarihan sa komisyon na maghain ng legal na paghahabol sa korte ng pederal. Ayon sa EEOC, ang mga susog na 1972 ay dinisenyo upang bigyan ang komisyon ng awtoridad na "i-back up" ang mga natuklasang administrative nito at upang madagdagan ang hurisdiksyon at pag-abot ng ahensiya.
Delegasyon ng Awtoridad
Noong 1972, ang mga sangay para sa mga Direktor ng Rehiyon at mga Direktor ng Distrito ay nilikha sa loob ng EEOC upang makatulong sa pag-alis ng pagkarga ng kaso, na na-backlogged na may higit sa 50,000 mga kaso. Ang batas ay nagbigay sa mga tanggapan ng kapangyarihang mag-isyu ng "makatwirang dahilan" at "walang makatwirang dahilan" na mga titik ng pagpapasiya sa mga bagay na kung saan ang komisyon ay nakatakda na bilang precedent. Ang komisyon ay nakareserba ang awtoridad na lutasin ang mga kaso na walang alinsunod.
Pinapalawak ang mga Karapatan sa Katumbas
Ang Kaparehong Batas sa Opportunity ng 1972 ay pinalawak ang awtoridad ng Titulo VII upang isama ang mga ahensya ng pagtatrabaho ng lokal, estado at pederal, na naglaan ng proteksyon para sa karagdagang 10 milyong mamamayan. Ang batas ay nagbawas ng pinakamaliit na bilang ng mga empleyado mula 25 hanggang 15 na maaaring mapanatili ng tagapag-empleyo nang hindi napapailalim sa Titulo VII. Nagbigay din ang batas ng pantay na proteksyon ng karapatan sa mga institusyong pang-edukasyon.
Mga Karapatan ng mga Kababaihan
Bilang resulta ng pagkilos ng 1972, sinususugan ng EEOC ang mga prinsipyo nito tungkol sa mga kababaihan at pagbubuntis sa lugar ng trabaho. Pinipigil nito ang mga nagpapatrabaho na pilitin ang mga kababaihan na umalis sa pagbubuntis sa panahon ng pagbubuntis, o pagtatapos ng mga empleyado na nagdadalang-tao.
