Ang layunin ng pantay na pagkakataon sa trabaho (EEO) ay upang matiyak ang pagiging patas sa pagkuha, pag-promote at iba pang mga gawi sa lugar ng trabaho. Sa huli, ito ay maghihikayat sa isang magkakaibang, multi-alisto workforce. Ang mga layunin ng pantay na pagkakataon sa trabaho ay na-promote sa pamamagitan ng isang hanay ng mga pederal na batas, mula pa noong 1960 at pagtugon sa maraming iba't ibang anyo ng diskriminasyon sa trabaho.
Mga Batas sa EEO
Pinipigilan ng mga batas ng EEO ang mga tagapag-empleyo mula sa paghawak ng mga oportunidad sa trabaho batay sa kasarian, lahi, edad, pinagmulan ng bansa, ilang mga kondisyon sa kalusugan at iba pang mga personal na katangian. Ang unang dalawa sa paketeng ito ng mga batas, ang Equal Pay Act at Civil Rights Act, ay nagwasak ng isang trail para sa mga pag-expansyon sa ibang pagkakataon ng mga proteksyon na ito. Ang 1972 Equal Employment Opportunity Act ay nagbibigay kapangyarihan sa isang espesyal na pederal na ahensiya, ang Equal Employment Opportunity Commission, upang magsampa ng ilang uri ng mga lawsuits laban sa mga employer na lumalabag sa mga batas.
Mga Form ng Diskriminasyon
Depende sa pagganyak ng employer, ang isang kasanayan sa diskriminasyon ay ikinategorya bilang sinadya o hindi sinasadya. Ang mga batas sa pantay na pagkakataon ay nagbabawal sa parehong mga form. Ang intentional diskriminasyon ay isang sinadyang pagkilos ng bias, tulad ng pagsasabi sa isang advertisement ng trabaho na hindi pinagana ang mga tao ay hindi isasaalang-alang. Ang di-sinasadya na diskriminasyon ay hindi nagmumula sa pag-iisip ngunit mayroon pa ring diskriminasyon na epekto. Halimbawa, kung ipinagbabawal ng isang tagapag-empleyo ang lahat ng mga sumbrero sa trabaho, ang patakarang ito ay maaaring magpakita ng diskriminasyon laban sa mga indibidwal na ang mga relihiyon ay nangangailangan sa kanila na takpan ang kanilang mga ulo.
Mga Paraan ng Reklamo ng EEO
Ang sinumang manggagawa na naniniwala na siya ay nakaranas ng diskriminasyon ay may sapat na access sa mga opisyal ng pamahalaan na makatutulong. Ang isang reklamo ay maaaring i-file, alinman sa pamamagitan ng indibidwal o ng isang tao para sa kanya, kasama ang pederal na Equal Employment Opportunity Commission o sa isang ahensya ng patas na institusyong pang-trabaho. Kung ito ay hinuhusgahan na magkaroon ng merito, ang EEOC ay may kapangyarihan na maglunsad ng isang malawak na pagsisiyasat, na nangangailangan ng kooperasyon ng tagapag-empleyo. Ang ahensiya ay maaari ring mamagitan sa pagitan ng mga partido.
Mga Patakaran sa EEO
Ang layunin ng pantay na mga batas sa oportunidad sa trabaho ay hindi lamang upang maiwasan ang diskriminasyon, kundi upang hikayatin ang mga positibong hakbang patungo sa pagiging patas sa lugar ng trabaho. Mahalaga, dapat na turuan ng lahat ng mga employer ang kanilang sarili tungkol sa kanilang mga pananagutan sa EEO. Maaari silang magbigay ng materyal na pang-impormasyon, tulad ng mga polyeto at poster, upang matiyak na alam ng mga manggagawa ang kanilang mga karapatan. Bagaman ito ay hindi legal na kinakailangan para sa lahat ng mga tagapag-empleyo, maaari din nilang isaalang-alang ang pagtatatag ng mga patakaran ng apirmatibong aksyon, tulad ng pag-outreach sa mga disadvantaged minorya ng mga aplikante sa trabaho, upang mapalakas ang pagkakaiba-iba ng kanilang mga manggagawa.
