Ang Family and Medical Leave Act, karaniwang kilala bilang FMLA, ay nag-aalok ng sakop na proteksyon sa trabaho ng mga empleyado sa kaganapan na kailangan nila ang palugit na bakasyon para sa kanilang sariling mga isyu sa kalusugan o sa pangangalaga sa mga miyembro ng pamilya na nakakaranas ng mga problema sa kalusugan. Habang ang FMLA ay walang alinlangang isang kabutihan para sa mga empleyado, mayroon itong mga kalamangan at kahinaan para sa mga tagapag-empleyo na kinakailangang mag-alok ng FMLA leave.
FMLA
Ang FMLA ay nagbibigay ng ilang mga empleyado, na nagtatrabaho para sa mga sakop na tagapag-empleyo, na may hanggang sa 12 linggo ng trabaho ng hindi bayad na bakasyon bawat taon. Sa panahong iyon, ang mga benepisyong pangkalusugan ay dapat na ipagkakaloob kapag sila ay aktibong nagtatrabaho. Kasama sa mga sakop na tagapag-empleyo ang mga pampublikong ahensiya, kabilang ang mga estado, mga lokal at pederal na tagapag-empleyo, at mga sistema ng pampublikong paaralan. Bukod dito, ang mga pribadong employer na may 50 o higit pang empleyado para sa hindi bababa sa 20 linggo ng trabaho bawat taon (o sa naunang taon ng kalendaryo) ay dapat magbigay ng FMLA. Ang FMLA ay sumasakop sa bakasyon para sa malubhang karamdaman, kapanganakan, at pag-aalaga sa, isang bagong panganak na bata, ang pag-aampon ng isang bata o pagkakalagay ng isang anak na kinakapatid, at upang pangalagaan ang isang kagyat na miyembro ng pamilya na may malubhang kalagayan sa kalusugan. Para sa malubhang karamdaman, ang bakasyon ay maaaring dalhin nang paulit-ulit. Bukod dito, ang mga empleyado na may isang kagyat na miyembro ng pamilya na isang reservist, o miyembro ng National Guard na tinawag na aktibong tungkulin, ay maaaring gumamit ng FMLA. Ang mga tagapag-alaga para sa isang miyembro ng Armed Forces na nagdusa ng malubhang pinsala o sakit habang nasa aktibong tungkulin, ay maaaring tumagal ng hanggang 26 linggo bawat 12 buwan.
Mga pro para sa mga empleyado
Ang mga benepisyo ng FMLA para sa mga empleyado ay halata. Ang kalayaan sa pakikitungo sa isang malubhang sakit o sa pag-aalaga sa isang miyembro ng pamilya ay binabawasan ang pagkabalisa at pagkabalisa tungkol sa pagkawala ng trabaho sa panahon ng sakit. Ang kakayahang mapanatili ang segurong pangkalusugan sa panahong ito ay pinipigilan din ang mga empleyado na mawalan ng saklaw sa panahon na ito ay nangangailangan ng karamihan.
Mga Pro para sa mga Employer
Ang FMLA ay isang mahalagang benepisyo sa pangangalap ng mga bagong empleyado, lalo na sa mga nagpaplano na palawakin ang kanilang mga pamilya sa hinaharap. Higit pa rito, pinalalaki nito ang moral ng mga umiiral na empleyado sa pamamagitan ng pagpapagaan ng mga kabalisahan na may kaugnayan sa kanilang mga sakit sa sarili o sa mga miyembro ng pamilya.
Kahinaan para sa mga Employer
Bagaman walang kinakailangan na magbayad ng mga empleyado para sa FMLA, ang muling pagtatatag ng lugar ng trabaho upang tumanggap ng isang empleyado na wala sa trabaho para sa isang pinalawig na dami ng oras, o intermittently, ay maaaring magastos. Kung minsan ay kinakailangan upang umarkila ng part-time o pansamantalang empleyado upang mapunan para sa empleyado na kumukuha ng FMLA. Kahit na ang mga benepisyo ay hindi maaaring mapalawak sa mga part-time o temp worker, ang kabayaran ng manggagawa at iba pang mga kinakailangang pagbubukod gayon din ang lumikha ng gastos. Ang paglikha ng mga iskedyul ng trabaho at pag-aayos ng mga tungkulin upang magbigay ng saklaw habang ang isang empleyado ay tumatagal ng FMLA ay maaari ding maging mahirap, lalo na kung ang ibang mga empleyado ay tumatagal ng FMLA, may oras ng bakasyon na kailangan, o kailangang maglakbay para sa negosyo.
Kahinaan para sa mga empleyado
Ang downside ng FMLA ay madalas na hindi nararamdaman ng mga empleyado na nag-iiwan ng labis na kaya ng mga naiwan. Ang pagkuha ng mga dagdag na tungkulin at dagdag na mga paglilipat upang matiyak na walang maiiwasan na bawiin ay madalas na kinakailangan. Ang pag-iskedyul ng oras na kailangan para sa mga appointment o para sa bakasyon ay maaaring maging isang hamon.
