Ang mga kompanya ay lalong nag-aalok ng mga opsyon sa stock sa mga empleyado bilang parehong isang tawa at karagdagang kabayaran. Ang mga ehekutibo at iba pang mga miyembro ng pamamahala ng isang kumpanya ay madalas na tumatanggap ng mga malalaking pakete ng benepisyo na may maraming mga opsyon sa stock. Ang pagbabayad ng mga tagapangasiwa ng kumpanya na may mga opsyon sa stock ay may maraming mga pakinabang para sa kumpanya, ngunit ang sobrang paggamit ay maaaring humantong sa mga problema para sa kumpanya, shareholders at mga executive.
Aligning Interests
Pinagsasama-sama ng mga opsyon ng stock ang mga interes ng pamamahala sa mga shareholder sa pamamagitan ng paggawa ng mga may-ari ng pamamahala. Sa pamamagitan ng pagbibigay ng mga executive sa mga opsyon sa stock, ang mga ehekutibo ay makatatanggap ng tuwirang at pansariling insentibo sa pananalapi upang mas mahusay ang pagganap ng kumpanya. Ang mga ehekutibo ay mayroon ding disincentive na magalit, dahil kung magbabahagi ang mga presyo ng presyo bilang resulta ng masamang pagganap, ang mga ehekutibo ay mawawalan ng kapaki-pakinabang na mga opsyon. Bukod sa kanilang suweldo, bonus at iba pang mga benepisyo, ang mga ehekutibo ay maaaring mag-cash sa daan-daang libong dolyar o higit pa kung ang kanilang pagsusumikap ay nagreresulta sa mas mataas na mga presyo ng ibahagi.
Murang & Madali
Ang mga opsyon sa stock ay isang murang paraan upang magbigay ng mga kapaki-pakinabang na kapakinabangan ng mga ehekutibo. Kapag nag-isyu ang kumpanya ng mga opsyon sa stock, dapat itong gastusin bilang kabayaran. Gayunpaman, habang ang gastos na nagpapakita bilang isang gastos sa isang ulat ng tubo, ang pagpipiliang ito ay nangangailangan ng maliit na pera sa bahagi ng kumpanya. Ito ay gumagawa ng mga opsyon sa stock lalo na kaakit-akit sa mga kumpanya na gustong mamuhunan ng mas maraming pera sa posible sa pagpapabuti ng kapital, mga pagkuha at iba pang mga bagay na lumalaki sa kumpanya.
Pagbubuhos
Ang pangunahing kawalan ng mga opsyon sa stock ay ang pagbaba ng kita sa bawat bahagi ng kasalukuyang namamahagi at ang pagmamay-ari ng mga labas shareholders. Ang pagbabagsak ay nakababagabag sa mga umiiral na shareholder at nag-mamaneho sa presyo ng indibidwal na pagbabahagi. Ang mga kumpanya ay dapat pumili sa pagitan ng pagbabanto at pagbili ng pagbabalik sa pagbabahagi sa presyo ng merkado upang mabenta sa mga empleyado sa isang pagkawala. Ang website ng impormasyon sa stock market na Trading Stocks Gabay ay nagpapahiwatig na ang huli ay tumatagal ng pera nang diretso sa mga kita at dividends at sa halip ay nagbibigay ng subsidyo sa mga empleyado, isang pagsasanay na nagpapahina rin sa mga shareholder.
Labis na Mga Panganib
Noong 2007, iniulat ng New York Times ang ilang mga pag-aaral na sinusubaybayan ang mga pagpipilian sa stock ng ehekutibo at panganib. Napag-alaman ng mga pag-aaral na ang mga ehekutibo na tumatanggap ng malaking bahagi ng kanilang kabayaran sa mga opsyon sa stock ay kumukuha ng mas maraming mga peligrosong panganib, na ang karamihan ay may masama. Ang mga ehekutibo ay hindi mawawalan ng pera kapag ang mga proyektong pamasahe ay hindi maganda dahil ang isang opsyon ay hindi nagkakahalaga ng anumang bagay hanggang sa magamit. Gayunpaman, kapag ang mga proyekto ay mahusay, ang mga ehekutibo ay nagpapadala ng pera sa kanilang mga pagpipilian at aanihin ang mga benepisyo. Ang mga pag-aaral na ipinanukalang mga pagpipilian sa pagbabalanse sa iba pang mga anyo ng kabayaran at paghahanap ng mga bagong paraan upang bumuo ng mga parusa para sa mga iresponsableng mga panganib sa sistema.
