Ang isang korporasyon ng S ay nagpapahintulot sa tax-pass sa pamamagitan ng pagbabayad, na nangangahulugang hindi nagbabayad ng buwis sa antas ng korporasyon, nag-iiwan ng pagbubuwis sa mga shareholder. Habang ang mga korporasyon ng C ay madalas na may maraming libu-libong shareholders, ang S korporasyon ay maaaring magkaroon ng hindi hihigit sa 100 shareholders, at ang mga teknikal na organisasyon ay medyo naiiba.
Mga Shareholder
Hindi tulad ng isang tanging proprietorship, partnership o limitadong pananagutan ng kumpanya, ang isang korporasyon ay pag-aari ng mga shareholder na may stock sa kumpanya. Ang pagmamay-ari ng stock na pagmamay-ari ng kumpanya ay madali maililipat. Gayunpaman, ang pagkakaroon ng maraming indibidwal na nagmamay-ari ng isang kumpanya ay maaaring gumawa ng mga bagay na mahirap kung sinisikap nilang gumawa ng mga desisyon sa pagpapatakbo. Dahil dito, ang mga korporasyon ng C at S ay may mga board of directors na pinili ng mga shareholder sa pamamagitan ng boto. Ang mga direktor ay gumagawa ng mga pangunahing desisyon sa pagpapatakbo at umaarkila sa mga opisyal ng korporasyon.
Mga Halalan ng Lupon
Ang mga korporasyon ay walang isang paraan upang piliin ang mga direktor: ang eksaktong pamamaraan ay isang bagay na maaaring magpasya ang kumpanya. Gayunpaman, ang mga halalan sa direktor ay karaniwang nahulog sa ilalim ng dalawang kategorya: slate eleksyon at mga indibidwal na halalan. Sa isang halalan ng slate, ang isang buong lupon ay nagpapatakbo bilang isang yunit, at ang mga shareholder ay maaaring bumoto para sa o laban sa grupo ng mga direktor. Sa isang indibidwal na halalan, ang mga shareholder ay bumoto sa bawat partikular na kandidato ng board ayon sa kanyang sariling mga merito.
Corporate Officers
Ang mga opisyal ng korporasyon ay mga empleyado na kumukuha ng board of directors upang mangasiwa sa mga pang-araw-araw na operasyon ng kumpanya. Ang karamihan sa mga malalaking korporasyon ay may isang punong ehekutibong opisyal, punong opisyal ng operasyon at punong pampinansyal na opisyal. Ang punong ehekutibong opisyal (CEO) ay kailangang sumagot sa lupon ng mga direktor, at siya ay may kapangyarihang gumawa ng mga legal na desisyon sa ngalan ng kumpanya. Ang punong opisyal ng pagpapatakbo (COO) ay nangangasiwa sa karamihan sa mga pang-araw-araw na pangyayari ng korporasyon, habang ang pinuno ng pampinansyal na opisyal (CFO) ang namamahala sa pananalapi ng korporasyon. Karaniwang sagot ng COO at CFO ang CEO.
Kahit na ang pag-hire ng mga opisyal ng korporasyon ay karaniwan, ito ay hindi ganap na kinakailangan. Maraming mas maliliit na korporasyon-lalo na ang mga korporasyon ng S-umaasa sa mga shareholder upang gumana sa mga capacidad na ito.
S Corporation vs. C Corporation
Kahit na ang pangkalahatang mga panuntunan sa istruktura ng mga S korporasyon at mga korporasyon ng C ay pareho, mayroon silang ilang mga pagkakaiba. Bilang karagdagan sa pagkakaiba sa halaga ng mga shareholder na maaari nilang makuha, sila ay nagbabayad ng kanilang mga buwis nang magkakaiba: samantalang ang S korporasyon ay nakakaranas ng pass-through na pagbubuwis, ang mga korporasyon ng C ay dapat magbayad ng buwis sa kita sa antas ng korporasyon pati na rin ang indibidwal na antas. Kahit na ang parehong mga korporasyon at S korporasyon ay maaaring magkaroon ng mga nag-iisang may-ari, mas karaniwang makita ang mga nag-iisang may-ari na korporasyon S dahil sa mga benepisyo ng tax-pass sa pamamagitan ng pagbabayad.
