Ang taunang suweldo ay ang kompensasyon ng pera na natatanggap ng empleyado bilang kapalit ng isang taon o isang oras na halos katumbas ng isang taon. Ang mga suweldo ay denominated sa lokal na pera at hindi kasama ang mga benepisyo sa gilid. Kabaligtaran sa mga sahod, ang mga suweldo ay tinutukoy sa magkakasunod na batayan, ibig sabihin ay binabayaran sila batay sa isang partikular na panahon, sa halip na sa isang oras-oras o piraso na batayan.
Compensation
Ang mga empleyado ay tumatanggap ng kabayaran mula sa kanilang mga employer bilang kapalit ng kanilang paggawa. Maaaring kasama ng kompensasyon ang parehong pera at mga benepisyo sa tabi tulad ng mga bakasyon sa sakit at mga plano sa pangangalagang pangkalusugan. Karamihan sa mga beses, ang mga naka-quote na numero ng kabayaran ay hindi kasama ang pagbubuwis at sa gayon ay maaaring ituring na nominal bilang laban sa tunay na mga numero.
Suweldo
Ang karamihan sa mga bahagi ng pera ng kompensasyon ay naka-quote bilang alinman sa isang suweldo o isang sahod. Ang suweldo ay ang halaga na natatanggap ng empleyado bilang kapalit ng pagtatrabaho sa isang partikular na tagal ng panahon nang hindi isinasaalang-alang ang tumpak na bilang ng mga oras na nagtrabaho. Halimbawa, ang isang empleyado na may isang buwanang suweldo na $ 2,000 ay makakatanggap ng $ 2,000 sa buwang iyon kung ang empleyado ay nagtrabaho ng 160 o 200 oras.
Sahod
Ang sahod ay naiiba sa mga suweldo sa sahod na itinakda sa bawat batayan. Ang mga unit na ginagamit sa pagpapasiya ng mga sahod na binabayaran ay maaaring magkakaiba. Ang ilang mga posisyon ay gumagamit ng mga yunit ng produkto na ginawa ng empleyado habang ginagamit ng iba ang bilang ng mga oras na nagtrabaho. Gamit ang isang halimbawa ng isang posisyon na binabayaran ng sahod na $ 8 kada oras, ang isang empleyado na nagtrabaho ng 30 oras ay makakakuha ng $ 240, samantalang ang isang empleyado na nagtrabaho ng 40 oras ay makakakuha ng $ 320, humahadlang sa karagdagang batas.
Iba Pang Mga Benepisyo
Para sa ilang mga posisyon, ang mga benepisyo ay maaaring bumubuo sa isang malaking bahagi ng kanilang kabayaran habang ang ibang mga posisyon ay hindi nag-aalok ng walang benepisyo. Ang mga benepisyo ng hindi makatwirang maaaring magsama ng mga bagay tulad ng daycare, tuition ng unibersidad, oras ng bakasyon at pabahay. Ang mga bagay na ito ay malamang na hindi maisasama sa naka-quote na mga de-numerong figure ng kabayaran, kung dahil lamang sa marami sa kanila ay hindi madaling makuha ang numerical value.
