Ang mga kondisyon ng pagtrabaho sa unang bahagi ng 1900 ay mga kahabag-habag. Ang mga manggagawa ay madalas na nagkasakit o namatay dahil sa mahabang oras at di-malinis na kondisyon. Ang mga manggagawa ay bumuo ng mga unyon at nagpapatuloy sa welga, at ang pamahalaan ay pumasa sa batas upang mapabuti ang mga hindi ligtas at hindi makataong mga kalagayan.
Mga Pagkamatay na may kaugnayan sa Trabaho
Noong mga unang taon ng 1900, mas malamang na papatayin ang mga manggagawa sa trabaho kumpara sa mga manggagawa ngayon. Ang kaligtasan ng manggagawa ay bumuti nang malaki mula noong unang mga 1900s sa U.S. Sa pagitan ng 1900 at 1979 ang rate ng pagkamatay na may kaugnayan sa trabaho ay bumaba ng 96 porsiyento kung ihahambing sa GNP at nababagay para sa implasyon, ayon kay Stanley Lebergott sa Concise Encyclopedia of Economics. Binanggit din ni Lebergott ang katulad na pagbaba ng 97 porsiyento sa pagmimina ng karbon at mga industriya ng riles sa parehong panahon.
Mga Isyu sa Taya ng Panahon
Maraming manggagawa sa unang bahagi ng 1900 ay nagtrabaho sa labas sa lahat ng mga panahon, nalantad sa pag-ulan at snow, matinding init at matinding malamig, ayon kay Lebergott. Inihahambing niya ang mga kundisyon na iyon noong 1990, kapag apat sa limang manggagawa ang gumugol ng kanilang mga workdays sa mga gusali na kinokontrol ng klima.
Oras
Ang matagal na oras ng trabaho at anim na araw na linggo ay isa pang problema na pinabuting noong unang mga taon ng 1900, ayon kay Lebergott. Maraming manggagawa ang nagtrabaho mula sa pagsikat ng araw hanggang sa paglubog ng araw, Lunes hanggang Sabado. Maraming kababaihan at mga bata na nagtatrabaho sa mga pabrika sa New York City ay nagtrabaho ng 15-oras na araw. Ang 40 oras na workweeks ngayon ay mas mababa ang pagbubuwis sa katawan.
Labor Strikes and Legislation
Kahit na ang mga kondisyon ay mahirap para sa maraming mga manggagawa sa unang bahagi ng 1900s, na rin ang oras na ang ilang mga kondisyon sa trabaho ay nagsimulang baguhin. Ang International Ladies 'Garment Worker's Union ay nabuo noong 1900 sa isang pagtatangkang magtrabaho laban sa mahihirap na kalagayan sa pagtatrabaho. Inayos ng unyon ang strike ng 60,000 manggagawa sa New York City noong 1909, ayon sa website ng mga Puso at Minds. Ang Makatarungang Batas sa Pamantayan sa Paggawa ng 1938 ay nagtakda ng isang minimum na pasahod at pinilit na mga employer na magbayad ng overtime para sa anumang trabaho sa loob ng 40 oras. Ang mga ito ay ilan lamang sa mga pangyayari na nagdulot ng unti-unti na pagbabago na humantong sa mga kondisyon ng pagtatrabaho sa kasalukuyan.
