Ang isang kasunduang nagtatrabaho ay isang impormal na kasunduan sa pagitan ng dalawang partido upang magsagawa ng mga aktibidad o sumunod sa ilang mga alituntunin. Sa isang organisasyon, mga kasamahan, supervisors at subordinates, at mga team ng trabaho ay maaaring lahat ay bumuo ng mga kasunduang nagtatrabaho.
Layunin ng Kasunduan sa Paggawa
Ang layunin ng isang nagtatrabaho na kasunduan ay pormal o linawin ang mga inaasahan ng bawat partido na kasangkot. Sa isang superbisor-subordinate na kasunduan, halimbawa, ang mga kasunduang nagtatrabaho ay maaaring mag-spelling ng ilang mahahalagang bagay na gusto ng pinuno na maabot ng empleyado bago makakuha ng promosyon. Ang isang koponan ng trabaho ay maaaring bumuo ng isang nagtatrabaho na kasunduan upang mag-outline ng mga panuntunan, proseso at mga alituntunin sa lupa na impormal na nagbubuklod sa lahat ng miyembro ng pangkat. Sa pamamagitan ng isang nagtatrabaho kasunduan sa lugar, ang mga kasangkot ay nakatuon at hindi maaaring sabihin na hindi nila alam ang mga inaasahan.
Upang Isulat o Hindi Isulat
Isang napaka-impormal na nagtatrabaho kasunduan ay verbalized. Sa pamamagitan ng pagsulat ng mga napagkasunduang mga tuntunin o mga inaasahan, ginagawa mo ang mga inaasahan na mas kongkreto. Kadalasan ay kapaki-pakinabang para sa mga kasangkot na magkaroon ng nakasulat na mga pamantayan upang matiyak na ang kasunduan ay ibinigay sa wastong kahalagahan nito. Ang mga kasunduang nagtatrabaho na inaprubahan ng mga pangkat ng proyekto o sa pagitan ng mga ahensya at mga kliyente ay dapat magsama ng mga deadline at mga pangalan ng mga responsableng partido kasama ang bawat nakasaad na pangako. Habang ang bawat kasunduan ay may sariling layunin at wika, ang mga karaniwang elemento ay kinabibilangan ng mga panuntunan sa lupa at mga ibinahaging halaga ng mga partido.
