Ang etika sa lugar ng trabaho ay mga alituntunin sa moral na tiyak sa isang kapaligiran sa negosyo. Kabilang dito ang lahat ng bagay mula sa katapatan sa mga kostumer upang gawing patas na hiring sa paggamot ng kapwa empleyado. Ang kaalaman at pagsunod sa etika sa lugar ng trabaho ay nag-aambag sa halaga ng isang empleyado o may-ari ng negosyo, at humahantong sa mas malawak na pagkakaisa at mahabang buhay ng isang negosyo.
Etika ng Negosyo
Ang etika sa negosyo ay karaniwang may kinalaman sa paggalang sa mga kontrata, pananagutan, matapat na mga kasanayan sa accounting at katapatan tungkol sa kalidad at kaligtasan ng mga produkto at serbisyo. Ang isang halimbawa ng isang paglabag sa mga etika na ito ay maling pag-aanunsyo sa benepisyo ng isang partikular na produkto na maaaring mag-alok ng isang customer. Mahigpit na mga negosyo ang lumikha ng isang klima ng tiwala sa mga customer, kliyente at mga kasosyo upang mapalago at manatiling napapanatiling. Ang mga etika na ito ay nalalapat sa lahat ng kasangkot sa lugar ng trabaho, mula sa pangangasiwa sa itaas na antas hanggang sa mga tao at mga kawani sa pagbebenta.
Employer and Management Ethics
Kasama sa employer at etika sa pamamahala ang hiring at pagpapaputok ng mga kasanayan, pati na rin ang pangkalahatang paggamot ng mga empleyado. Ang mga etika na hiring na mga kasanayan ay nangangailangan ng pagtatasa sa bawat kandidato ayon sa kanyang mga kakayahan at potensyal na halaga sa kumpanya, sa halip na diskriminasyon o iba pang mababaw na pagsasaalang-alang. Tratuhin ang mga empleyado nang may paggalang at karangalan sa lugar ng trabaho at pigilin ang mga abusado o nanghihiya sa pamamahala. Ang mga kritisismo sa pagganap ng trabaho ay dapat na bigyan ng pribado at isinama sa mga positibong komento at pampatibay-loob. Ang mga alituntunin para sa inaasahang pagganap ng trabaho ay dapat na malinaw sa empleyado mula sa umpisa ng trabaho ng taong iyon. Isagawa ang paglutas ng hindi pagkakaunawaan sa mga empleyado na may katarungan, pagiging patas at walang kinikilingan.
Ang mga etika ay kasangkot din sa pagtatapos ng trabaho. Hindi pinapansin ang mga pambihirang kaso ng labis na masamang gawain ng empleyado, magbigay ng sapat na paunawa ng mga empleyado ng hindi bababa sa linggo kung kinakailangan ang pagwawakas. Kung may mga menor de edad na mga isyu sa pagganap ng trabaho, ang pamamahala ay dapat magtangkang makipag-usap sa empleyado at itama ang problema bago maituturing ang pagwawakas.
Etika sa kapaligiran
Ang mga may-ari ng negosyo, mga tagapamahala at mga empleyado ay hindi dapat magpawalang-bahala sa mga alalahanin sa kapaligiran. Kabilang dito ang pamamahala ng hangin, tubig at iba pang mga uri ng polusyon, pati na rin ang polusyon sa ingay at walang kahirap-hirap na nakakagambala sa nakapaligid na komunidad. Kabilang din sa etika sa kapaligiran ang pagsasama ng mga halaga ng pagpapanatili ng kapaligiran sa mga gawi sa negosyo.
Etika sa Sekswal na Pang-aabuso
Ang mga empleyado ay dapat na libre mula sa mga hindi nais na sekswal na pagsulong at hindi nararapat na seksuwal na mga komento Ito ay partikular na isang pag-aalala para sa mga babaeng empleyado, ngunit ang sekswal na panliligalig ay nangyayari rin sa mga lalaki at sa mga may alternatibong oryentasyong sekswal. Ang mga empleyado ay dapat laging pakitunguhan ang bawat isa nang may paggalang, at ang pamamahala ay dapat lumikha ng isang kapaligiran kung saan hindi tinututulan ang sekswal na panliligalig.
Diversity Ethics
Ang paggalang sa pagkakaiba-iba ay mahalaga sa kapaligiran sa lugar ng trabaho. Ang mga empleyado ay dapat na libre mula sa mga komento at pag-uugali na nakakasakit sa kanilang partikular na kultural na mga pagkakaiba. Ang kapaligiran sa lugar ng trabaho ay dapat magpanatili ng isang patakaran ng pagpapaubaya para sa mga pagkakaiba ng relihiyon, lahi, kasarian, sekswalidad at kultura. Ang etika ng pagkakaiba-iba ay umaabot sa pag-hire at pag-promote.
