Ang UDP Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) ay ang katawan ng gobyerno na nagpapatupad ng mga pederal na batas na namamahala sa diskriminasyon sa lugar ng trabaho. Kabilang dito ang mga aspeto ng diskriminasyon bilang edad, kasarian, kasarian, lahi, kulay, bansang pinagmulan, kapansanan, relihiyon o genetic na impormasyon. Mayroong ilang mga uri ng diskriminasyon na maaaring maging biktima ng isang babae sa lugar ng trabaho. Ang mga batas ng EEOC ay namamahala sa lahat ng uri ng diskriminasyon sa lahat ng uri ng sitwasyon sa lugar ng trabaho.
Pagtanggap at pagpapaalis
Ipinagbabawal ng EEOC ang diskriminasyon laban sa mga kababaihan sa pagkuha at pagpapaputok ng mga kasanayan. Ang isang halimbawa ng diskriminasyon sa pagkuha ng mga gawi ay kung ang isang tagapag-empleyo ay kinapanayam ng isang lalaki at isang babae na may pantay na mga kwalipikasyon, ngunit pinili na kumuha ng lalaki dahil ang ilang mga kliyente ay mas komportable na nagtatrabaho sa isang lalaki. Bukod pa rito, kung ang isang tagapag-empleyo ay dapat maglatag ng ilang empleyado upang mabawasan ang mga gastos, at pinipili na sunugin ang isang babae na may higit na katandaan kaysa sa isang lalaki na may pantay na kwalipikasyon, ito ay magiging isang halimbawa ng mga kasanayan sa pagpapaputok ng diskriminasyon.
Mga Pag-promote at Pag-uuri ng Job
Ang mga pinagtatrabahuhan ay ipinagbabawal din ng batas mula sa pagpapakita ng discriminating laban sa kababaihan kapag nagpo-promote ng mga empleyado o pumipili ng klasipikasyon ng trabaho. Maaaring hindi itaguyod ng mga empleyado ang isang empleyado sa iba pang batay lamang sa kasarian. Ang parehong ay totoo para sa pag-aayos ng mga kwalipikasyon sa trabaho. Ang mga klasipikasyon ng trabaho ay kadalasang nagbabago habang ang empleyado ay tumatagal ng karagdagang mga tungkulin at dagdag na oras. Ang pagbabago sa pag-uuri ng trabaho ay kadalasang nangangailangan ng pagbabago sa pay upang maipakita ang mga karagdagang tungkulin. Kung ang isang tagapag-empleyo ay mabilis na magbago ng klasipikasyon ng trabaho para sa mga lalaki habang pinahihintulutan ang mga babaeng empleyado na gumagawa ng parehong trabaho upang manatili sa isang mas mababang klasipikasyon ng trabaho, ito ay isang halimbawa ng mga gawi na may kasanayan sa pagtatrabaho.
Mga Benepisyo at Bayad
Ayon sa EEOC, pinoprotektahan ng Equal Pay Act of 1963 (EPA) ang parehong mga lalaki at babae na "gumaganap ng malaking pantay na trabaho sa parehong pagtatayo mula sa sex-based na diskriminasyon sa sahod." Ipinagbabawal ang mga empleyado na magbayad ng mga male workers sa mas mataas na antas kapag sila ay gawin ang parehong trabaho bilang babaeng katrabaho. Ang mga empleyado ng parehong kasarian ay may karapatan ding pantay na benepisyo.
Sekswal na Diskriminasyon
Ang seksuwal na diskriminasyon na bahagi ng Titulo VII ng Batas ng mga Karapatang Sibil ng 1964 ay partikular na sumasaklaw sa parehong sekswal na panliligalig at diskriminasyon batay sa pagbubuntis. Kasama sa sekswal na panliligalig ang parehong direktang at hindi direktang paglago ng sekswal na lumikha ng isang masasamang kapaligiran sa trabaho para sa mga empleyado ng parehong kasarian. Ang Titulo VII ay nagsasaad din na "ang pagbubuntis, panganganak, at mga kaugnay na medikal na kondisyon ay dapat tratuhin sa parehong paraan tulad ng iba pang mga pansamantalang sakit o kondisyon."
