Ang mga nagpapatrabaho na gumagawa ng mga kalendaryo sa payroll ay nagpapadali sa pagbabadyet para sa mga empleyado, at pinapasimple din nila ang mga bagay para sa kanilang processor ng payroll. Sa ganitong paraan, alam ng mga empleyado nang eksakto kung ang kumpanya ay nag-iimbak ng kanilang kita sa mga bank account. Ayon sa U.S. Bureau of Labor Statistics, higit sa isang-katlo ng mga employer ng pribadong sektor ang nagbabayad ng kanilang mga empleyado ng dalawang linggo, o dalawang beses kada linggo. Alam ng mga empleyado na ang isang paycheck ay darating tuwing 14 na araw.
Ilang Paychecks
Ang isang biweekly payroll schedule ay binubuo ng 26 na mga petsa ng pay - 52 linggo bawat taon, kaya ang bawat ibang linggo ay nangangahulugan na ang isang empleyado ay tumatanggap ng 26 paychecks sa isang taon. Ang suweldo sa pangkalahatan ay pareho para sa bawat panahon ng suweldo, na hindi katulad ng semi-buwanang iskedyul ng suweldo kung saan ang bilang ng mga araw sa isang panahon ng suweldo ay maaaring mula 10 hanggang 12, para sa isang limang araw na trabahong linggo, Lunes hanggang Biyernes. Ang isang semi-buwanang iskedyul ng pay ay 24 tseke bawat taon. Iyon ay sinabi, kung saan may isang dalawang beses na magbayad ng iskedyul, mayroong dalawang buwan kung saan ang mga empleyado ay tatanggap ng tatlong mga suweldo, ngunit para sa bawat isa sa natitirang 10 buwan, ang mga empleyado ay tumatanggap ng dalawang mga suweldo.
Kailan Magbayad?
Ang ilang mga kumpanya ay nagbabayad nang dalawang beses tuwing Biyernes. Kung binibilang mo ang isang workweek mula Linggo hanggang Sabado, o Lunes hanggang Linggo, ang nagbabayad dalawang beses dalawang linggo ay nagbibigay ng hindi bababa sa apat na araw ng negosyo na kung saan ay iproseso at ipamahagi ang mga paycheck. Halimbawa, kung nagsisimula ang iyong organisasyon sa taunang kalendaryong pay sa Enero 1, 2020 (kinakailangan ang petsa ng Enero 1, dahil ang mga kita ay naiulat sa IRS para sa Enero 1 hanggang Disyembre 31 na taon ng kalendaryo), ang unang panahon ng pagbabayad para sa taon na ang Lunes, Enero 1 hanggang Linggo, Enero 12, kasama ang unang araw ng pagbabayad ng 2020 na Biyernes, Enero 17, kung hindi mo ipagpapatuloy ang bayad sa dalawang linggo, ibig sabihin ay nagbabayad ka sa isang oras iskedyul.
Kung ang iyong organisasyon ay nanunumbalik, halimbawa, isang panahon ng pagbayad, pagkatapos ay ang unang pay period ng taon ay babayaran sa mga empleyado sa Enero 31, 2010, na nangangahulugang ang iyong payroll ay isang pay period sa mga utang. Ibinibigay nito ang payroll department Enero 13 hanggang ika-30 ng Enero upang iproseso ang payroll para sa pamamahagi sa Biyernes, Enero 31, 2020. Bilang alternatibo, kung ang iyong organisasyon ay hindi humawak ng isang pay period, ang pay period January 1-through-January 12, ay nagbibigay ang departamento ng payroll Enero 13 hanggang ika-16 ng Enero hanggang sa proseso ng pagbayad para sa pamamahagi sa Biyernes, Enero 17, 2020.
I-publish ang Mga Iskedyul ng Pay sa Handbook ng Kawani
Ang isang madaling paraan para sa mga tagapag-empleyo upang magbigay ng sagot sa mga madalas na itinatanong tungkol sa payday ay upang lumikha ng isang kalendaryo. Ang iskedyul ng iskedyul ng pay ay tumutulong sa mga kawani na badyet ang kanilang mga gastos Gayundin, ang isang kalendaryo ay kapaki-pakinabang kapag payday ay bumaba sa isang holiday kaya alam ng mga empleyado kung kailan aasahan ang kanilang mga paycheck. Sa kasong ito, karaniwang binabayaran ng mga employer ang araw bago ang isang pederal na piyesta opisyal kapag nakasara ang mga bangko. Ang iskedyul ng pay ay maaaring ipasok sa handbook ng empleyado at na-update bawat taon.
Pagbabangko ng Empleyado
Gamit ang parehong halimbawa, para sa mga empleyado na tumatanggap ng biweekly na mga suweldo sa ikatlong Biyernes ng taon (2020), ang pagsubaybay sa kanilang iskedyul ng pay ay kasing dali ng pag-ikot bawat Biyernes pagkatapos ng Enero 17, o Enero 31, 2020. Sa ganitong paraan, ang pagbabadyet para sa regular simple ang gastos. Kung mayroong isang malaking gastos na dapat hatiin sa dalawang paychecks, maaaring ito ay maaaring sakop sa loob ng dalawang linggo na panahon. Ang isa sa mga pinakamahalagang tanong na tinanong ng mga bagong empleyado (at kahit na sa pamamagitan ng ilang mga kandidato bago sila sumali sa kumpanya) ay ang dalas ng suweldo at kailan maaari nilang asahan na matanggap ang unang tseke. Para sa mga bagong empleyado, ang kanilang petsa ng pagsisimula ay maaaring depende sa unang araw ng suweldo, lalo na kung nag-iiwan sila ng isang kasalukuyang employer at sinusubukang kalkulahin ang kanilang huling gastos sa pagbabayad at badyet para sa oras na iyon.
