Ang bawat estado ay may sariling batas na nagpoprotekta sa mga karapatan ng mga manggagawa upang makatanggap ng suweldo para sa mga oras na nagtrabaho. Sa pangkalahatan, ang iyong tagapag-empleyo ay dapat magbayad sa iyo sa isang tinukoy na araw ng suweldo at hindi maaaring mag-post ng petsa ang iyong tseke. Gayunpaman, kahit na ang iyong tagapag-empleyo ay nag-post ng petsa ng iyong tseke, maaari mong madalas na makipag-ayos ang iyong tseke sa araw na natanggap mo ito.
Pay Day
Karamihan sa mga estado ay may mga batas na nangangailangan ng iyong tagapag-empleyo na bayaran ka ng hindi bababa sa isang beses o dalawang beses sa isang buwan. Sa maraming mga pagkakataon, ang mga paydays ay bumabagsak sa parehong araw bawat buwan, at maraming mga employer ang gumagamit ng ika-15 at huling araw ng buwan bilang mga paydays. Gayunpaman, kung ang payday ay bumaba sa isang weekend o federal holiday, ang iyong mga batas ng estado ay maaaring mangailangan ng iyong employer na magbigay sa iyo ng isang paycheck bago ang normal na payday. Maaaring kailangan mong maghintay upang bayaran ang tseke hanggang matapos ang araw ng suweldo dahil ang iyong suweldo ay bumaba sa isang araw kung ang mga bangko ay sarado. Sa ganoong pagkakataon, ang iyong tagapag-empleyo ay hindi nag-post ng petsa ng tseke para sa isang petsa pagkatapos ng araw ng suweldo, ngunit hindi mo ma-cash ang iyong tseke hanggang pagkatapos ng payday.
Pag-access sa Mga Pondo
Sa maraming mga estado, kabilang ang California at Hawaii, ang iyong tagapag-empleyo ay hindi maaaring mag-post ng petsa ng iyong payroll check. Bukod pa rito, sa California ang iyong employer ay dapat sumulat ng tseke laban sa isang bangko na hindi naniningil ng isang tseke ng cashing fee. Ang batas ng California ay nagsasaad na ang iyong tagapag-empleyo ay dapat magbayad sa iyo sa payday sa buong at bahagyang pagbabayad ay labag sa batas. Ang ibang mga estado ay may mga katulad na batas ngunit ang mga batas na ito ay hindi tumutugon sa mga isyu na may kinalaman sa mga hawak ng bangko. Kung nagsusulat ang iyong employer ng mga tseke sa payroll sa labas ng account ng estado, maaaring hawakan ng iyong bangko ang iyong tseke hanggang sa pitong araw ng negosyo. Samakatuwid, ang iyong tagapag-empleyo ay hindi nag-post ng petsa ng tseke, ngunit hindi mo ma-access ang mga pondo sa payday.
Payroll Laws
Ang ilang mga estado tulad ng Oregon ay may mas mahigpit na batas sa payday. Sa Oregon, kung ang iyong tagapag-empleyo ay nagkakamali at nagbababa sa iyo, kung ang halagang binigay ay hindi hihigit sa 5 porsiyento ng iyong sahod, ang iyong tagapag-empleyo ay maaaring maghintay hanggang sa susunod na araw ng suweldo bago binayaran mo ang natitira sa iyong mga sahod. Bukod dito, sinasabi ng batas ng Oregon na dapat bayaran ka ng iyong tagapag-empleyo nang hindi bababa sa isang beses bawat 35 araw. Samakatuwid, ang mga batas sa mga estado tulad ng Oregon ay hindi nagpapahintulot para sa post dating ng mga tseke ngunit paganahin ang iyong tagapag-empleyo upang antalahin ang pagbabayad sa iyo sa iba pang mga paraan.
Mga pagsasaalang-alang
Kung pinahihintulutan ng mga batas ng iyong estado ang iyong tagapag-empleyo na mag-post ng mga paycheck ng petsa, o kung natanggap mo ang iyong paycheck bago magbayad ng suweldo, maaari mo pa ring subukan ang cash. Ang mga batas ng pederal at estado sa pagbabangko ay hindi pumipigil sa mga bangko mula sa mga tseke ng cashing bago ang petsa na nakalimbag sa tseke. Sa ilang mga sitwasyon, maaari mong ihabla ang iyong bangko para sa mga pinsala kung ang isang empleyado sa bangko ay magbayad ng isang tseke bago ang petsa na nakasulat dito ngunit ang mga empleyado ng bangko ay hindi lumalabag sa anumang mga batas kapag sila ay cash post na may petsang mga tseke.
