Ang mga merkado ng paggawa ay may malaking papel sa kung paano gumagana at palaguin ang ekonomiya. Ang pag-moderate ng pasahod, na partikular na popular sa buong Europa noong huling bahagi ng ika-20 siglo, ay tumutukoy sa isang patakaran sa pagpapanatili ng sahod ng manggagawa sa isang mabagal na tulin ng paglago, kung minsan ay bahagyang mas mataas kaysa sa bilis ng inflation. Ang mga unyon, pamahalaan at pang-industriyang mga lider ay maaaring tumawag sa lahat para sa pag-moderate ng sahod bilang isang paraan upang makamit ang higit na katatagan ng ekonomiya o isang mapagkumpetensyang kalamangan.
Pagtatrabaho
Ang pinakamalaking positibong teoretikong epekto ng moderation ng pasahod ay pagbawas sa kawalan ng trabaho. Sa pamamagitan ng pagbawas ng mga pagtaas na natatanggap ng mga kasalukuyang manggagawa, ang mga negosyo ay may mas maraming pera upang gastusin sa pagpapalawak ng kanilang mga manggagawa. Ang pag-moderate ng sahod ay pinipigilan din ang mga manggagawa na maabot ang mataas na antas ng pasahod na nagta-target sa kanila kapag kailangan ng isang negosyo na i-cut gastos upang mapanatili ang kita nito. Ang mas kaunting trabaho ay nangangahulugan na ang mga pamahalaan ay nagbabayad ng mas kaunting mga benepisyo sa pagkawala ng trabaho, nagpapalakas ng mga programang pangkapakanan ng lipunan.
Inflation
Ang pag-moderate ng sahod ay direktang nakaugnay sa implasyon, na kung saan ay ang pagtaas sa mga presyo na nangyayari nang natural sa isang ekonomiya sa ilalim ng ilang mga kundisyon. Ang mga manggagawa na bahagi ng isang ekonomiya na may patakaran sa pag-moderate ng pasahod ay nagbawas ng kapangyarihan sa paggasta, na pinipigilan ang mga merchant na itaas ang mga presyo ng mga kalakal nang higit sa mga antas na maaaring kayang bayaran ng mga mamimili. Ang mga mababang presyo para sa mga mamimili ay nag-translate sa katatagan ng ekonomiya at nagpapalakas ng isang pera na may kaugnayan sa ibang mga pera na ginagamit kung saan ang inflation ay nagdudulot ng mga pagtaas ng presyo.
Union Concessions
Ang mga unyon ng manggagawa ay dapat sumang-ayon na maglunsad ng mga pagsisikap ng pag-moderate, na tumatalo sa ilang mga layunin ng unyon tulad ng garantisadong gastos sa pagtaas ng sahod na nabubuhay para sa mga miyembro at patas na sahod sa buong industriya. Gayunpaman, ang pag-moderate ng pasahod ay hindi nangangahulugan na ang sahod ng mga manggagawa ay libre. Sa halip, ang mga manggagawa ay nakakaranas ng mga pagtaas ng sahod na maaaring mas mabagal kaysa sa kung ano ang kanilang tatanggapin sa isang unregulated na sistema. Ang ibig sabihin nito ay nabawasan ang kapangyarihan sa paggastos para sa mga manggagawa, bagaman ang mas mabagal na implasyon ay maaaring mag-moderate ng mga epekto ng mga pinababang kita.
Global Competitiveness
Ang diskarte sa moderation ng sahod ay makakatulong sa isang pambansang ekonomiya o rehiyon sa ekonomiya na makipagkumpetensya sa iba pang mga ekonomiya sa iba pang bahagi ng mundo. Ang mga resultang ito, sa bahagi, mula sa higit na direktang epekto sa pag-moderate ng pasahod sa implasyon. Halimbawa, ang pag-moderate ng wage sa Europa na nagpapanatili sa presyo ng mga kalakal ng Europa ay mas ginagawang mas kaakit-akit ang mga produktong ito sa mga mamimili ng Amerika, na naghahambing sa mga kalakal ng Europa sa mga kalakal sa bansa na napapailalim sa pagtaas ng presyo mula sa pagpintog ng Amerikano. Ito ay humahantong sa isang shift sa balanse sa kalakalan, habang ang mga Amerikano ay humingi ng mas maraming murang mga kalakal mula sa Europa, nagdadagdag ng pera sa ekonomyang Europa.
