Ang mga korporasyong maraming nasyonalidad na namuhunan sa mga bansa ng host ay maaaring makaapekto sa mga bansang iyon sa maraming paraan. Halimbawa, ang mga umuunlad na bansa sa pangkalahatan ay nailalarawan sa pamamagitan ng mahihina, mga teknolohikal na pabalik na domestic na negosyo. Ang pagpasok ng isang korporasyon ng maraming nasyonalidad sa isang pabalik na merkado ay magreresulta sa pagbubuhos ng capital investment, advanced technology at expert knowledge, na maaaring makinabang sa pagbuo ng bansa kung ang kaalaman at teknolohiya ay inililipat sa lokal na populasyon. Ang isang negatibong epekto ng isang korporasyong multinasyunal sa isang host country ay maaaring ang mga lokal na kumpanya ay mapipilitang lumabas ng negosyo dahil hindi sila maaaring makipagkumpetensya.
Paglipat ng ekonomiya
Ang mga umuunlad na ekonomiya ng mga umuunlad na bansa ay kaakit-akit sa mga korporasyong maraming nasyonalidad dahil sa kanilang mababang gastos sa paggawa, masaganang mga mapagkukunan at malalaking mga base ng customer. Ang mga bansang nag-iipon ay lumalaki, buksan ang kanilang mga merkado upang akitin ang dayuhang pamumuhunan na maaaring matustusan ng mga korporasyon. Ang mga ekonomiya sa paglipat ay maaari ring makinabang mula sa pagbubuhos ng intelektwal na kapital, mga mapagkukunang pinansyal, mga pinakamahusay na kasanayan at teknolohiyang hindi sila magkakaroon ng access.
Dayuhang Direktang Pamumuhunan
Ang dayuhang direktang pamumuhunan sa mga bansa ng host ay maaaring makatulong upang mapagbuti ang pagiging produktibo, paglago at pag-export, ngunit ang ugnayan sa pagitan ng mga multinasyunal at mga ekonomiya ng host ay nag-iiba batay sa industriya at partikular na bansa. Halimbawa, nakita ng Tsina ang ilan sa mga positibong benepisyo ng dayuhang direktang pamumuhunan. Noong 1998, niranggo ng China ang ika-32 sa antas ng pag-export, ngunit noong 2004, ang bansa ay niraranggo ang ika-3 pinakamalaking tagaluwas sa mundo. Ang export boom na ito ay nai-kredito sa malaking pagpapasok ng dayuhang direktang pamumuhunan mula sa mga korporasyong multinasyunal sa panahong ito.
Hindi pantay na sahod
Ang mga multinasyunal na kumpanya ay minsan ay nagbabayad ng mas mataas na sahod sa kanilang mga empleyado kumpara sa mga kumpanya na pag-aari ng bansa. Ang mga multinasyunal sa pangkalahatan ay may posibilidad na umarkila ng mas mahusay na edukado, mataas na mga kwalipikadong manggagawa, na nagbabayad ng kanilang mga tauhan nang higit pa habang nakikinabang mula sa mga mas mababang gastos sa paggawa, ngunit ito ay malaki ang pagkakaiba ng industriya. Natuklasan ng ilang iskolar na ang pangangailangan para sa skilled labor ng mga multinasyunal sa ibang bansa ay nagdulot ng pagbabago sa pangangailangan para sa paggawa sa tahanan at sa ibang bansa. Ito naman ay humantong sa isang kawalan ng timbang sa mga kita sa pagitan ng mga skilled at unskilled na manggagawa, na humahantong sa hindi pantay na sahod sa host country at pagbawas sa bilang ng mga trabaho na kailangan sa sariling bansa.
Mga Salungatan ng Interes
Ang kita ay ang puwersang nagpapalakas na nagtutulak sa mga korporasyong maraming nasyonalidad, na dinadala upang masakop ang mas malaking pamamahagi ng merkado at upang matiyak ang pangmatagalang kumpetensya sa mga bansang pinagtatrabahuhan. Ang salungatan ng interes sa pagitan ng mga korporasyong ito at mga lipunan ng host ay lumitaw sa isang hanay ng mga isyu kabilang ang mga karapatan sa intelektwal na ari-arian, mga desisyon sa pagpapatakbo na maaaring makaapekto sa kapaligiran o mga karapatang pantao, at pagpapabalik ng mga kita. Habang ang mga korporasyon ng maraming nasyonalidad ay nakabase sa kanilang mga desisyon sa ekonomiya, maraming mga host nation ang gusto ang mga pagpapasya na ito ay magkakasabay sa mga pangangailangan ng lipunan at pampulitika ng bansa.
