Minsan ang tanging pagkakaiba sa pagitan ng isang hindi binayarang intern at isang empleyado ay ang bayad. Kung ang internship ay pulos isang karanasan sa pagsasanay, ang intern ay hindi gumagana para sa iyo at sa gayon ay hindi maaaring fired, patas o kung hindi man. Kung gumamit ka ng isang intern bilang libreng paggawa, sa kabilang banda, maaaring may karapatan siya ng isang empleyado, kabilang ang karapatan na hindi ma-terminate.
Employee o Intern
Hindi mahalaga na tawagan mo ang isang tao na isang batas sa batas sa paggawa ay nakatutok sa kung ano ang ginagawa niya, hindi ang etiketa na iyong itinatago sa kanya. Ang ilang mga pagsubok ay makilala ang isang intern mula sa isang empleyado. Upang magbigay ng isang tunay na internship, dapat kang magbigay ng isang pang-edukasyon na kapaligiran kung saan ang intern ay talagang natututo ng mga bagong kasanayan. Dapat malaman ng intern ang pagpunta sa trabaho na walang bayad, at ang kanyang mga gawain ay dapat para sa kanyang sariling kapakinabangan, hindi sa iyong kumpanya. Ang intern ay hindi dapat magpalipat-lipat o kumuha ng trabaho mula sa mga regular na empleyado, at ang kanyang mga gawain ay dapat na malapit na mapangangasiwa - halimbawa, karaniwan mong magtatalaga ng isang empleyado na mangasiwa sa isang intern. Kung pumasa ka sa lahat ng mga pagsusulit, mayroon kang intern; kung ikaw ay flunk, mayroon kang isang empleyado.
Maling Pagwawakas
Kung gagamitin mo ang iyong "intern" bilang mga libreng empleyado, maaari kang maging legal na mainit na tubig. Noong 2013, ang mga interns sa ilang mga kumpanya ay nanunungkulan sa kanilang mga employer, na nag-charge na hindi sila pinag-aralan at ginamit bilang libreng paggawa. Ang isang nag-aangkas na nag-aangkin ng singil ay maaaring magdemanda sa iyo para sa hindi bababa sa minimum na sahod na babayaran para sa mga oras na kanyang nagtrabaho. Kung binabalewala mo ang isang intern bago maganap ang internship, maaari ring maging sanhi ng problema kung ang isang korte ay nag-aatas na siya ay isang empleyado. Kung sunugin mo siya para sa isang legal na di-wastong dahilan - na parusahan siya sa paggawa ng isang reklamo sa sekswal na panliligalig, halimbawa - maaaring maghabla siya para sa mga pinsala.
