Ang bonus at ang dagdag na suweldo ay kumakatawan sa pagtaas sa kompensasyon ng empleyado. Ang pagkakaiba sa pagitan ng mga ito ay ang isang bonus ay isang beses na pagbabayad, habang ang isang dagdag na suweldo ay isang permanenteng pagbabago sa kompensasyon, paglalagay ng mas maraming pera sa bulsa ng empleyado tuwing araw ng suweldo para sa buong tagal ng kanyang trabaho.
Nagtataas ang suweldo
Ang mga empleyado ay maaaring magbigay ng mga pagtaas ng suweldo para sa pambihirang pagganap, upang itama ang mga panloob na hindi pantay-pantay na suweldo, magdala ng mga empleyado na magbayad ng hanggang sa kasalukuyang mga pamantayan sa merkado o panatilihin ang isang partikular na mahalaga o mahirap na palitan na empleyado. Ang mga employer sa pangkalahatan ay umaasa na ang pagtaas ng sahod ay maghihikayat sa empleyado na maging mas produktibo, sa gayon ay sumasaklaw sa marami sa gastos ng pagtaas ng sahod. Ang ilang mga kumpanya ay maaaring mas gusto rewarding empleyado na may bonus.
Mga Benepisyo ng Bonus
Hindi tulad ng pagtaas ng suweldo, ang isang bonus ay hindi maging bahagi ng permanenteng gastos ng kumpanya at hindi nagbabago ang antas ng base pay para sa pag-uunawa ng anumang pagtaas ng suweldo sa hinaharap. Ang isang bonus ay hindi rin magtataas ng mga gastos ng tagapag-empleyo para sa mga benepisyo na batay sa isang porsiyento ng base na sahod ng isang empleyado, tulad ng disability insurance, 401k na kontribusyon at seguro sa buhay ng empleyado. Bukod pa rito, ang isang bonus system ay nagpapahintulot sa mga employer na gantimpalaan ang mga pambihirang empleyado na nasa itaas ng iskala ng suweldo para sa kanilang ranggo, o magbayad ng gantimpala kapag ang mga badyet ay naglilimita sa suweldo ng bar. Ang sikolohikal na tulong ng isang bonus na pagganap ng lump-sum ay maaaring magbigay ng mas malaking pagtaas ng produktibo kaysa sa isang pagtaas sa base na suweldo.
Mga Bonus sa Pagganap
Karamihan sa mga bonus ay naka-link sa pagganap. Ang bonus sa pagbabahagi ng kita at mga bonus sa pagbabahagi ng kita ay nagbibigay ng gantimpala sa mga empleyado para sa kanilang mga pagsisikap upang mapalakas ang kita ng kumpanya o matugunan ang mga target sa pagpapabuti. Karaniwang binabayaran sila sa board sa lahat ng empleyado o sa lahat ng tao sa isang partikular na departamento o yunit ng negosyo. Ang mga bonus ng lugar ay nagbibigay ng gantimpala sa mga indibidwal na empleyado para sa mga nagawa na karapat-dapat sa espesyal na pagkilala Ang mga bonus sa gawain ay papunta sa mga indibidwal o mga koponan na kumpletuhin ang mga mahahalagang proyekto sa oras at sa loob ng badyet.
Iba pang mga Bonus
Ang mga bonus sa pag-sign-up ay binabayaran sa mga bagong empleyado upang mapanatiling matatag ang pananalapi habang ini-trade nila ang plano ng pensiyon ng kanilang lumang tagapag-empleyo o mga pagpipilian sa stock para sa mga bagong employer. Ang mga karatula sa pag-sign-up ay karaniwan kapag ang mga kwalipikadong top talent ay mahirap hanapin. Ang mga bonus sa referral ay pupunta sa mga empleyado na sumangguni sa mga kaibigan o mga kakilala na inaupahan para sa mga bukas na trabaho ng kumpanya. Ang mga bonus sa retensyon ay pumupunta sa mga kritikal na empleyado na kinakailangan upang magsagawa ng mga transition o kumpletong mga proyekto sa panahon ng pagkuha at merger. Mayroon ding mga holiday bonus na binabayaran bilang isang "suweldo ng ika-13 buwan" at hindi nakatali sa pagganap.
