Ang iyong pinakamahusay na empleyado ay maaaring maging iyong mga kamag-anak, ngunit hindi ang iyong pinsan na si Sue o kapatid na lalaki na si Ed. Ang iyong mga anak ay maaaring gumana para sa iyo at hindi mo kailangang magbayad ng mga buwis sa pagkawala ng trabaho o paghawak ng mga buwis para sa kanila, ngunit maaari mo pa ring ibawas ang kanilang mga sahod bilang gastos sa negosyo. Ang iyong mga anak ay nakakakuha ng karanasan sa trabaho at pera na maaari nilang ilagay sa kolehiyo o pagbili na pony na ang iyong bunsong ay laging nais. Ibinigay ng Internal Revenue Service ang pagbabasbas nito sa pamamaraan na ito, hangga't sinusunod mo ang ilang simpleng mga kinakailangan.
May-ari ng Maliit na Negosyo
Upang mapakinabangan ang planong ito, kailangan mong maging isang maliit na may-ari ng negosyo at ang negosyo ay dapat na isang tanging pagmamay-ari o isang LLC - hindi isang S Corp o isang C Corp. Hindi mo kailangang sumunod sa mga batas sa child labor na nagbabawal sa mga bata sa ilalim 16 mula sa pagtatrabaho, maliban kung ang iyong negosyo ay isang mapanganib na trabaho tulad ng pagmimina o pagmamanupaktura. Ang iyong 10 taong gulang ay maaaring mag-file ng mga papeles sa iyong opisina at ang iyong 14 taong gulang ay maaaring sumagot sa telepono.
Mga Buwis
Hindi mo kailangang pigilan ang seguridad ng social at Medicare tax o income tax mula sa sahod ng iyong anak, hangga't ang iyong anak ay wala pang 18 taong gulang. Ang iyong anak ay dapat magbayad ng buwis sa anumang kita na higit sa karaniwang pagbawas. Noong 2010 ang karaniwang pagbabawas para sa isang tao ay $ 5,700, kaya ang iyong anak ay magkakaroon lamang ng mga buwis sa kita na nakuha sa halagang ito. Babayaran niya ang buwis na ito kapag siya ay nag-file ng tax return.
Anak bilang Kontratista
Ang isa pang opsyon na mayroon ka ay ang pag-upa ng iyong anak bilang isang kontratista upang makagawa ng isang partikular na trabaho para sa iyo. Ito ay nangangailangan ng isang bata na may isang tiyak na kasanayan, tulad ng isang tinedyer na maaaring mag-disenyo at mapanatili ang isang website. Maaari mong kunin ang iyong anak upang maglunsad ng isang kampanya sa marketing sa pamamagitan ng social media o isa na may isang talento para sa pagsusulat upang muling isulat ang lahat ng iyong mga manual ng trabaho. Sa kasong ito, ang iyong anak ay nagtatakda sa kanyang sariling negosyo at nagbabayad ka ng isang set fee para sa kanyang mga serbisyo. Binabawasan niya ang anumang mga gastos na natamo sa pagpapatakbo ng kanyang negosyo at nagbabayad ng mga buwis sa anumang pera na labis sa karaniwang pagbawas. Ang Alan Borsen, isang Certified Public Accountant sa West Bloomfield, Michigan, ay nagmumungkahi na ito ay isang mahusay na paraan upang magbayad para sa edukasyon sa kolehiyo ng iyong anak.
Iba Pang Pagsasaalang-alang
Panatilihin ang mga tala at i-isyu ang iyong anak sa isang W-2 sa katapusan ng taon. Ang iyong anak ay kailangang mag-file ng tax return. Ang mga bata ay dapat aktwal na magsagawa ng trabaho at maging handa upang magbigay ng isang listahan ng kanilang mga tungkulin sa trabaho sa isang auditor sa buwis, kung ini-awdit o tinanong. Kung ang iyong iba pang mga empleyado ay magtabi ng mga sheet ng oras, dapat din ang iyong anak. Ang halaga na binabayaran mo sa iyong mga anak ay dapat na makatwirang para sa gawaing ginagawa nila. Ang isang mabuting tuntunin ng hinlalaki ay ang magbayad sa iyong anak ng kahit anong gusto mong bayaran ang isang temp upang gawin ang parehong trabaho.
