Ang isa sa pinakamahalagang piraso ng komunikasyon na iyong isusulat bilang isang tagapamahala ay isang anunsyo sa pag-promote ng trabaho. Habang dapat itong basahin ng propesyonal sa pamamagitan ng mga pamantayan ng korporasyon, maaari rin itong maging isang mahusay na pagkakataon para sa iyo upang isama ang isang maliit na bit ng pagkatao sa ito, masyadong. Alam ng lahat na marami sa corporate communication ngayon ay tuyo at walang lasa. Gayunpaman, ang isang patalastas sa pag-promote ng trabaho ay maaaring ang iyong tiket na mag-kick up ng mga bagay sa isang sulyap pagdating sa pagsulat ng mas malikhain na komunikasyon sa komunikasyon. Hindi lamang ito ay isang mahusay na paraan upang kilalanin ang pag-promote ng isang empleyado, ngunit ito rin ay nagpapakita sa iba pang mga empleyado na pamamahala ay makakuha ng likod ng kanilang mga empleyado sa sandali ng kadakilaan.
Mga bagay na kakailanganin mo
-
Computer
-
Thesaurus
-
Printer
Paano Sumulat ng Anunsyo sa Pag-promote ng Trabaho
Maglaan ng oras upang isaalang-alang ang empleyado na ang pag-promote mo ay tungkol sa pagsulat. Tandaan ang uri ng tao na siya. Kung siya ay tahimik at mas nakalaan, baka gusto mong panatilihin ang mababang-key na anunsyo - tradisyonal. Kung nakuha niya ang isang palabas na personalidad, maaari mong isama ang ilan sa pagkataong iyon sa pahayag. Walang dalawang mga anunsyo sa pag-promote ng trabaho ang magkatulad.At ang buong punto ay, samantalang gusto mong ipahayag ang iyong kaguluhan para sa sitwasyon, huwag gawin ang empleyado na hindi komportable sa harap ng kanyang mga kasamahan, kaya isipin kung paano mo binubuo ang iyong mga saloobin at mga salita.
Ipahayag ang tunay na pagmamataas. Simulan ang pahayag na may positibong pahayag na nagpapahayag ng iyong tunay na kasiyahan sa pagpapahayag ng pag-promote ng empleyado. Makakuha ng pansin ng tagapakinig na may pagpapahayag ng taos-pusong pagkilala sa taos-pusong pagkilala para sa empleyado. Ang isa sa mga pinakamahusay na paraan upang magsagawa ng corporate communication sa susunod na antas ay upang maisama ang isang tunay na pakiramdam ng kahinahunan at katapatan, lalo na pagdating sa pagkilala sa iyong mga empleyado.
Malinaw at maikli ang mga dahilan para sa pagsulong. Kung ang empleyado ay na-promote batay sa mga taon ng matitigas na trabaho at karanasan o kung siya ay inilapat kamakailan sa isang bagong departamento at kinuha mula sa isang maliit na bilang ng iba pang mga kwalipikadong aplikante, malinaw na ilista ang mga dahilan para sa pag-promote. Sa anumang kaso, ngayon ay ang oras upang maipakita nang maayos ang pag-promote ng empleyado. Pangalanan ito kung ano ito - isang tagumpay.
Itakda ang yugto para sa mga pagbabago sa istruktura na agad na magkakabisa. Dahil sa kamakailang promosyon ng empleyado, balangkas ang plano sa paglipat na magaganap sa loob ng susunod na ilang linggo dahil habang umaasa kang mapasigla ang kaguluhan sa loob ng kagawaran, gusto mo ring magbigay ng inspirasyon sa kumpiyansa na ang negosyo ay patuloy na tatakbo nang walang putol at nang walang sagabal.
Batiin ang empleyado sa kanilang tagumpay. Wish sa kanila ang pinakamahusay sa kanilang mga pagsisikap sa hinaharap. At iwan ang pinto bukas para sa isang gumaganang relasyon sa kalsada. Siguraduhin na lagdaan ang iyong pangalan sa ibaba ng anunsyo, at isama ang iyong pamagat ng trabaho at anumang iba pang may kinalaman na impormasyon na may kaugnayan sa mapalad na patalastas na ito.
