Gumagamit ang mga negosyo ng pagsubok sa pagtatrabaho upang makatulong na gumawa ng mga desisyon tungkol sa pag-hire at pag-promote ng mga empleyado. Gumamit ang mga employer ng iba't ibang mga pagsubok, kabilang ang personalidad, katalinuhan, kasanayan sa trabaho, kaalaman, pisikal na kakayahan, sitwasyon na paghuhusga at mga pagsusulit sa kasanayan sa wika. Ang Title VII ng Civil Rights Act of 1964 ay nagbabawal sa paggamit ng mga pagsusulit sa trabaho na "dinisenyo, nilayon o ginamit upang makita ang diskriminasyon dahil sa lahi, kasarian, relihiyon, edad o bansang pinagmulan." Ang pagsubok sa pagiging wasto at pagiging maaasahan ay dalawang sukatan na ginagamit upang matiyak na ang mga pagsusulit sa pagtatrabaho ay hindi namimili.
Bisa
Ang bisa ay sumusukat sa antas na kung saan ang isang pagsubok ay aktwal na sumusukat kung ano ang inaangkin nito upang masukat. Ang bisa ay tinutukoy ng pananaliksik na isinasagawa ng mga publisher ng pagsubok, gamit ang mga patnubay na itinatag ng Equal Employment Opportunity Commission at mga propesyonal na organisasyon tulad ng Society para sa Pang-Organisasyong Psychologist sa Organisasyon. Halimbawa, ang Five Factor Model of Personality ay itinuturing na isang mahusay na prediktor ng pangkalahatang pagganap ng trabaho ng mga propesyonal sa human resources. Ang iba't ibang mga pagsusulit ng FFM ay binuo at napatunayan sa unang bahagi ng 1990 at isinailalim sa ikalawang ikot ng pagsubok ng bisa noong 2003 upang matiyak na patuloy nilang tumpak na nagpapakita ng mga personalidad na may kaugnayan sa trabaho.
Uri ng Bisa
Naaprubahan ng EEOC ang tatlong mga uri ng mga pagsusulit ng bisa. Ang pagiging wasto ng nilalaman ay may kinalaman sa pagsubok sa pag-andar ng trabaho, kabilang ang matematika, pag-type at mga pagsusulit sa sertipikasyon para sa mga propesyonal na organisasyon, tulad ng mga rehistradong nars. Ang katumpakan ng nilalaman ay tumutukoy sa mga tiyak na pag-uugali, kaalaman at mga gawain na kinakailangan para sa isang naibigay na trabaho. Para sa isang pagsubok upang maging wasto, ang nilalaman ay dapat direktang naka-link sa trabaho kung saan ang isang tao ay nag-aaplay. Ang katumpakan ng pamantayan ay tumutukoy kung ang isang pagsubok ay tumpak na hinuhulaan ang pagganap sa trabaho. Ang mga resulta ng pagsubok ng aplikante ay inihambing sa kasunod na pagganap ng trabaho gamit ang mga pagtatasa ng pagganap, pagiging produktibo at mga talaan ng pagdalo. Ang pagbubuo ng pagiging wasto ay nagpapakilala kung aling mga sukat ng isang pagsubok ang nauugnay sa isa't isa. Halimbawa, ang katapatan at pagkamaaasahan ay hindi pareho ngunit iniuugnay bilang isang bahagi ng pagkatao at pagkilos ng isang tao.
Pagiging maaasahan
Ang kahusayan ay nangangahulugan na ang isang pagsubok ay gumagawa ng mga pare-parehong resulta sa paglipas ng panahon. Kung ang isang tao ay tumatagal ng isang pagsubok ngayon at pagkatapos ay kumuha ng parehong pagsubok ng anim na buwan mula ngayon, ang pagsusulit ay ituturing na maaasahan kung ang mga resulta ng parehong mga pagsubok ay magkatulad. Halimbawa, kung ang isang tao ay may mataas na marka sa katapatan sa unang pagsubok, inaasahan na ang mataas na marka ng katapatan sa ikalawang pagsubok.
Isang Mahusay na Pagsubok sa Pagtatrabaho
Ang isang mabuting pagsubok sa pagtatrabaho ay dapat na wasto at maaasahan. Dapat itong sukatin kung ano ang inaangkin nito upang sukatin at gawin ito nang tuluyan. Ito ay direktang nauugnay sa trabaho na kung saan ang isang tao ay isinasaalang-alang, at ito ay sumusukat sa isa o higit pang mga mahalagang katangian ng trabaho. Ito ay iniharap sa isang format at estilo na angkop sa antas ng edukasyon ng tagatanggap ng pagsubok. Ang isang mahusay na pagsubok ay nagbibigay din ng impormasyon sa mga gumagawa ng desisyon na hindi nakuha sa pamamagitan ng iba pang mga pamamaraan, tulad ng mga application, resume, mga panayam, mga tseke ng reference at mga sample ng trabaho. Sa wakas, ito ay sumusunod sa mga kinakailangan ng EEOC at hindi nakikita ang diskriminasyon laban sa mga tao batay sa edad, kasarian, pinagmulan ng bansa o relihiyon.
