Natutunan ng mga nagpapatrabaho na ang isang mahalagang sangkap sa pagkuha ng mataas na kalidad, produktibong mga empleyado ay ang paggamit ng pagsubok sa pagkatao. Ang malakas na edukasyon, background at karanasan sa trabaho ay hindi na sapat upang matiyak na ang isang empleyado ay magiging isang mahusay na tugma para sa isang kumpanya. Ang pagiging tugma sa kultura, pamamahala at pilosopiya ng isang kumpanya ay kritikal para sa isang pangmatagalang matagumpay na relasyon sa negosyo. Ang mga empleyado na nakahanay sa misyon at kultura ng isang kumpanya ay may mas mahusay na pagganap. Ang mga pagsusulit ng personalidad ay ginagamit upang matukoy ang pagkakatugma na ito.
Mga Uri ng Pagsubok sa Pagkatao
Ang mga pagsusulit ng personalidad ay magagamit sa iba't ibang uri ng nilalaman at mga form. Ang mga pagsubok mismo ay dinisenyo upang matukoy ang mga hindi madaling unawain (mahirap upang masukat) na mga katangian kabilang ang mga kasanayan sa pag-iisip, mga katalinuhan, mga pagsubok sa integridad at mga katangian ng personalidad. Ginagamit ang mga resulta upang sukatin ang katapatan ng isang prospective na empleyado at anumang mga propensidad para sa mga negatibong o labag sa batas na pag-uugali. Maraming mga katanungan ang ibinibigay upang matugunan kung paano maaaring gawin ang isang empleyado sa mga partikular na sitwasyon tulad ng conflict, pressure, hamon o etikal na desisyon. Ang mga tanong na ito ay maaaring idinisenyo para sa mga partikular na trabaho at gawain.
Mga Bentahe sa Mga Nag-empleyo
Marami sa mga pangunahing konsepto at hindi madaling unawain na mga sukatan ng pagganap ng isang empleyado ay maaaring makita nang tumpak sa paggamit ng isang standardized na personalidad na pagsubok. Ang maayos na ibinibigay na mga pagsusulit sa personalidad ay maaaring magbigay ng mga tagapamahala ng dagdag na sukat ng comparative para gamitin sa mga promo o mga takdang trabaho. Ang mga kinikilala at wastong mga pagsusulit sa personalidad ay maaaring gamitin upang bawasan o alisin ang mga bias o diskriminasyon na maaaring maiwasan ang mga lawsuits para sa kumpanya. Maraming mga kumpanya ang gumagamit na ngayon ng pagsubok sa pagkatao upang matukoy ang mga gastos ng mga pakete sa severance at mga plano sa benepisyo ng empleyado pati na rin sa paghahanap ng mga paraan upang maiwasan ang mga potensyal na salungatan sa lugar ng trabaho.
Mga Disadvantages sa Mga Potensyal na Empleyado
Ang susi para sa mga tagapag-empleyo ay ang mangasiwa ng pagsusuring personalidad na kinikilala bilang wasto, maaasahan at dinisenyo mula sa statistical o psychological research at empirical na data. Ang pagsusulit ay dapat na nakatuon sa mga hanay ng kasanayan ng trabaho at hindi nakiling sa mga tanong tungkol sa kasarian, edad, paniniwala sa relihiyon o etnisidad. Ang mga pagsusulit sa personalidad ay hindi rin dapat tumawid sa mga hangganan ng privacy o mga isyu sa pag-uusap na lubos na nagsasalakay. Kung ang mga di-nakasulat na tuntunin ay nasira ng employer na nangangasiwa ng isang pagsubok sa pagkatao, ang kumpanya ay maaaring managot sa diskriminasyon.
