Ang pagharap sa mga demograpya ay maaaring hindi kanais-nais para sa mga employer at empleyado, ngunit may mga benepisyo mula sa demotions na hindi palaging halata. Ang reaksyon ng empleyado sa demotion ay kadalasang nakasalalay sa kung paano ipinapakita ng kumpanya ang mga dahilan nito.
Potensyal ng Empleyado
Ang isang demotion ay maaaring ang pinakamahusay na opsyon para sa pagpapanatili ng isang empleyado na may potensyal na ngunit nangangailangan ng mas maraming pagsasanay at karanasan. Minsan ang mga kumpanya ay lumalaki nang mas mabilis kaysa sa inaasahang, at ang mga empleyado ay hinihimok ng mga tungkulin na hindi nila nais o hindi handang hawakan. Ang isang empleyado na sa palagay mo ay potensyal na maging excel sa iyong kumpanya ay maaaring tumugon nang higit pa sa isang demotion kung ipaliwanag mo ang sitwasyon at magbigay ng pagkakataon para sa karagdagang pagsasanay sa trabaho. Pagkatapos ng lahat, maaaring mapagtanto ng empleyado na siya ay nasa ibabaw ng kanyang ulo at hindi karapat-dapat sa kanyang kasalukuyang posisyon.
Istraktura ng Kompanya
Minsan ang pagbabago ng istraktura ng isang kumpanya, at demograpiko ay kinakailangan dahil ang mga departamento ay na-phase out at mas kaunting mataas na antas ng mga posisyon ay kinakailangan. Ang ganitong mga pagbabago ay maaaring maging isang pagkakataon para sa pagpapabuti para sa lahat ng kasangkot habang ang mga tao ay nagtataglay ng mga bagong responsibilidad upang gawin ang kumpanya sa ibang direksyon. Ang ilang mga tao ay hindi titingnan ang mga pagbabago o demograpiko bilang isang pagkakataon at sila ay umalis. Ngunit ang mga taong nananatili ay maaaring maging isang mas motivated na grupo na nasasabik tungkol sa bagong direksyon ng kumpanya.
Problema sa Pagganap
Ang isang empleyado na may saloobin o problema sa pagganap ay may negatibong epekto sa lugar ng trabaho, lalo na kung ang taong iyon ay nasa posisyon ng pamamahala. Hindi masisira ang isang hindi gaanong gumaganap na tagapamahala ay malamang na malugmok ang moral ng empleyado at makakaapekto sa pagiging produktibo. Ang isang demotion ay magpapaliwanag na ang mahinang pagganap at masasamang saloobin ay hindi pinahihintulutan ng kumpanya. Laging maging handa upang gumawa ng karagdagang mga aksyon dahil ang isang demotion ay maaaring spark mas masamang pag-uugali mula sa isang uncooperative empleyado, at sa huli ay maaaring may sa apoy ang tao.
Mga pagsasaalang-alang
Ang isang demotion ay maaaring mas mura kaysa sa pagpapaputok o pagtanggal ng isang empleyado dahil ang isang empleyado na iyong pinananatili ay hindi karapat-dapat para sa severance pay o kawalan ng trabaho. Gayunpaman, ito ay maaaring isang pagkakamali upang ipatupad ang isang demotion kapag ito ay mas mahusay para sa isang empleyado na umalis sa kumpanya. Ang mga egos ng ilang mga tao ay malakas na konektado sa kanilang mga trabaho at ranggo, at sila ay magiging masiraan ng loob sa isang demotion. Sa ganitong mga kaso, maaaring mas mahusay na mag-alok ng isang empleyado ng isang paraan upang makagawa ng isang graceful exit mula sa kumpanya.
