Ang pagmamay-ari ng isang negosyo sa California ay tumatagal ng higit pa sa pagbibigay ng isang produkto o serbisyo at kumikita. Kung nag-hire ka ng mga empleyado, kailangan mong maunawaan ang mga batas na namamahala sa lugar ng trabaho, lalo na pagdating sa disiplina. Ang pag-isyu ng isang sumulat sa isang empleyado ay isang paraan upang iwasto ang mahinang pag-uugali o pagganap. Samakatuwid, kung nagpapatakbo ka sa California, dapat mong malaman kung paano maayos ang pamamahala ng disiplina ng antas na ito.
Batas sa Pagtatrabaho sa California
Ang mga empleyado ng California ay isinasaalang-alang sa kalooban, ayon sa code sa paggawa ng California. Samakatuwid, maaari silang ma-fired sa anumang oras para sa anumang kadahilanan, kung walang saysay o nakasulat na kontrata sa trabaho ang umiiral. Kabilang sa mga pagbubukod sa batas ang mga terminasyon dahil sa mga pagkilos ng iligal na employer, tulad ng diskriminasyon o kriminal na aktibidad. Kahit na may kakayahang gawin ito, hindi maaaring samantalahin ng mga tagapag-empleyo ang batas dahil ang pagpapaputok ng mga empleyado para sa ganap na walang dahilan ay hindi nakagagawa ng pangkabuhayan, dahil ang proseso ng pag-hire at pagsasanay ay maaaring magastos sa estado. Sa karamihan ng mga kaso, kapag mayroon kang isang empleyado sa ilalim ng pagganap, ang isang superbisor ay dapat magbigay ng direksyon para sa pagpapabuti bago ang mas matinding pagkilos ay nakuha.
Progressive Discipline
Ang mga tagapag-empleyo ay dapat mag-ingat na huwag magpawalang-bisa ang kanilang mga relasyon sa kanilang mga empleyado. Gayunpaman, maaaring hindi rin nila nais na sunugin ang mga empleyado kung ang pagganap ay maaaring mapabuti sa aksyong pandisiplina. Ang tagumpay ng progresibong disiplina ay maaaring matukoy kung ang isang empleyado ay maaaring matulungan bago magpatuloy sa proseso ng pagwawakas. Magsimula sa pakikipag-usap sa empleyado upang ayusin ang pag-uugali. Kung magpapatuloy ito, mangasiwa ng nakasulat na pagpapayo o babala. Mag-advance sa mas mababa kaysa sa kasiya-siyang ulat ng pagganap at pagkatapos ay suspensyon o pagwawakas, kung kinakailangan. Laging idokumento ang lahat ng mga aksyon sa empleyado, kabilang ang mga nasa pormang pandiwang. Kung ang pag-uugali ng isang empleyado ay labis na kapansin-pansin, tulad ng pagnanakaw o iba pang seryosong maling pag-uugali, maaaring matiyak ang agarang pagwawakas. Sa sandaling makapagtatag ng isang precedent para sa pagharap sa mahihirap na pagganap o menor de edad na mga gawa ng masamang asal, ikaw ay may pananagutan ng batas na gamutin ang lahat ng mga empleyado sa kasalukuyan at sa hinaharap sa parehong sitwasyon na may katulad na mga kahihinatnan.
Sumulat Up
Ang isang write up ay maaaring gamitin bilang iba't ibang mga form at mga antas ng disiplina. Ang isang nakasulat na pagpapayo ay mas mabigat kaysa sa isang nakasulat na babala. Maaari kang magsimula sa pagpapayo at mag-advance kung ang pagpapabuti ay hindi nabanggit, o, kung ang sitwasyon ay nagbigay nito, bigyan ang empleyado ng malubhang anyo ng nakasulat na disiplina mula sa simula. Dapat isama ng iyong isulat ang pangalan ng empleyado at posisyon at ang petsa na pinangangasiwaan nito. Ang katawan ng sumulat ay dapat magkaroon ng mga detalye ng hindi katanggap-tanggap na aksyon na sinamahan ng mga petsa ng paglitaw. Isama ang isang seksyon na tumutukoy sa inaasahang pag-uugali, payo kung paano at kung kailan gagawin ito at ang mga kahihinatnan kung walang nabanggit na pagpapabuti. Pirmahan ng empleyado ang anumang nakasulat na disiplina upang kilalanin ang resibo, hindi kasunduan, ng dokumento.
Kaugnay na Batas
Ang mga benepisyo sa pagkawala ng trabaho sa California ay binabayaran sa pamamagitan ng mga buwis sa pinagtatrabahuhan. Ang batas sa pagkawala ng trabaho sa California ay may kaugnayan sa batas sa trabaho nito dahil sa mga kinakailangan sa pagiging karapat-dapat. Ang mga empleyado ay maaaring maaprubahan upang makatanggap ng mga benepisyo sa pagkawala ng trabaho kung nawalan sila ng trabaho para sa isang dahilan na hindi ang kanilang kasalanan, tulad ng isang lay off o kawalan ng kakayahan. Kung tapusin mo ang isang empleyado na walang katibayan ng dahilan o masamang asal, maaaring pahintulutan ang mga benepisyo at ang rate ng buwis sa iyong tagapag-empleyo para sa seguro sa kawalan ng trabaho ay maaaring tumaas. Samakatuwid, ang nakasulat na dokumentasyon ng misconduct ng isang empleyado ay kinakailangan kapag iniharap ang iyong posisyon sa tanggapan ng kawalang trabaho sa California.
