Ang mga grado o antas ng trabaho ay bahagi ng isang malawak na sistema ng pay na karaniwang kilala bilang iskedyul ng suweldo o iskedyul ng sahod. Ang mga organisasyon na gumagamit ng mga antas ng grado sa trabaho upang iugnay ang suweldo sa mga partikular na antas ng edukasyon, karanasan at kakayahan ay karaniwang ginagawa ito upang mapanatili ang katarungan sa kabayaran at upang maiwasan ang mga potensyal na diskriminasyon.
Internal Equity Pay
Inilalarawan ng Salary.com ang dalawang karaniwang uri ng mga istrukturang pay na ginagamit ng karamihan sa mga organisasyon - panloob na katarungan at pagpepresyo sa merkado. Ang presyo sa pagpepresyo ay isang sistema na nangangahulugang simpleng pagbabayad kung ano ang kinakailangan upang makuha ang pinakamahusay na kandidato para sa isang trabaho. Ang pamahalaang pederal at maraming iba pang mga organisasyon ay gumagamit ng sistematikong panloob na mga paraan ng katarungan ng pagbabayad upang sumunod sa mas mataas na diin sa pantay na suweldo at di-diskriminasyon sa unang bahagi ng ika-21 siglo.
Mga Pangunahing Kaalaman sa Grade ng Trabaho
Kapag nagtatatag ang mga organisasyon ng iskedyul ng suweldo at mga kinakailangang grado ng suweldo, kailangan nilang isaalang-alang ang mga badyet sa payroll at ang kanilang kakayahang mangasiwa ng mga pagtaas ng payong pagtaas habang ang mga empleyado ay nakakakuha ng mas maraming kuwalipikasyon para sa mas mataas na sahod. Karaniwang itinatakda ang mga iskedyul ng pagbabayad upang ang mga empleyado na gumaganap ng katulad na trabaho o trabaho na may katulad na edukasyon at karanasan sa trabaho ay kumita ng parehong suweldo. Ang karaniwang mga iskedyul ng grado sa suweldo ay madalas na mayroong minimum, daluyan at advanced na antas ng suweldo para sa bawat grado sa trabaho. Tinutulungan nito na tiyakin na ang mga empleyado na may higit pang edukasyon at karanasan ay mas malaki kaysa sa mga kasamahan sa isang katulad na grado sa trabaho.
Iskedyul ng Pederal na Pamahalaan
Ang mga ahensya ng pederal na pamahalaan ay gumagamit ng isang mahusay na itinakdang iskedyul ng pay na tinatawag na Pangkalahatang Iskedyul, o GS. Ang GS ay nagtatalaga ng mga grado para sa mga posisyon sa antas ng entry sa bawat trabaho mula sa antas ng 1 hanggang 15. Ang isang placement ng GS-1 ay para sa mga manggagawa sa antas ng entry na walang diploma sa mataas na paaralan, ayon sa Federal Consumer Information Centre (FCIC). Karagdagang edukasyon sa mataas na paaralan at higit pa ay humahantong sa mas mataas na pagkakalagay. Depende sa ahensiya, ang degree earner ng bachelor ay nagsisimula sa GS-5 o GS-7. Ang mga mas mataas na pagkakalagay ay kinabibilangan ng mga master degree, legal degree at degree ng doktor.
Benepisyo ng Salary Grade
Pinipili ng ilang empleyado ang isang pagkakataon na ibenta ang kanilang karanasan sa isang mas maraming sitwasyon na malayang-enterprise. Gayunpaman, ang pagbabayad ng mga iskedyul sa mga paunang natukoy na mga grado sa suweldo ay epektibo sa pagtulong sa pag-iwas sa sinadya o hindi sinasadyang diskriminasyon sa sahod sa pagitan ng mga empleyado. Ang makatwirang bayad para sa isang partikular na trabaho ay nakakatulong na maiwasan ang mga pinaghihinalaang bias at mababang moral sa mga manggagawa. Ang mga benchmarking na trabaho na may inaasahang mga antas ng kasanayan at pagbabayad ay tumutulong din sa mga empleyado na malaman kung anong mga layunin ang magtatatag upang umakyat sa grado sa sahod.
