Ang mga empleyado na nagdadalubhasa sa isang kasanayan ay malamang na makapagtutuon ng mas mahusay, mas madali ang trabaho at makabuo ng higit pa sa parehong produkto. Kung ang iyong negosyo ay pinaghiwa-hiwalay sa maraming iba't ibang mga trabaho sa halip na makumpleto ng mga empleyado ang dalawa o higit pang mga gawain, makumpleto nila ang isang gawain sa panahon ng kanilang mga shift. Ang mga espesyalisadong empleyado ay nagbibigay sa iyo ng kalidad sa dami, ngunit may ilang mga disadvantages ng pagdadalubhasa, pati na rin.
Mga Bentahe ng Espesyalisasyon
Pagbabawas ng panganib: Ang isang empleyado na gumaganap ng parehong gawain nang paulit-ulit sa pamamagitan ng specialize sa mga ito ay mas malamang na magkamali. Sila ay pamilyar sa mga pitfalls at mga isyu na ang isang nonspecialist gumaganap na gawain ay hindi alam. Halimbawa, ang isang tao na gumagawa ng paghahatid sa parehong mga lugar araw-araw ay makakaalam ng mga kalsada at mga potensyal na isyu ng trapiko nang mas mahusay kaysa sa isang taong hindi nagpapatakbo ng rutang iyon sa lahat ng oras.
Solidarity: Ang isang malaking bentahe ng pagdadalubhasa ay ang pakiramdam ng mga empleyado ng ilang pakikipagkaibigan sa iba sa kanilang departamento o kasanayan. Pinapayagan nito ang isang pakiramdam ng "lahat kami sa magkasama!" Na nagpapalakas ng moral at, gayunpaman, ay nagpapabuti ng pagganap. Kahit na ang isang empleyado ay isang espesyalista sa kung ano ang ginagawa nila, nagdadala pa rin ito ng isang damdamin ng napakalawak na pagmamataas.
Nag-iimbak ng Pera: Pagsasanay ng isang tao na gawin ang isang partikular na trabaho ay nagse-save ng pera at oras sa pagsasanay. Paglilipat o paglipat ng mga empleyado mula sa isang gawain na sila ay may kasanayan sa isang gawain na hindi sila nangangahulugan ng potensyal na pag-aaksaya ng maraming mga mapagkukunan. Ang bentahe ng pagdadalubhasa sa isang gawain ay na mayroong isang virtual na garantiya ng hindi pagkakaroon upang gumastos ng pera upang maisagawa ang parehong gawain muli dahil ang espesyalista alam ito nang mahusay.
Tumpak na Pamamahala ng Oras: Oras na nasayang ang pera na nasayang. Ang pagsasanay ng maramihang mga tao na gawin ang maraming mga gawain ay maaaring magresulta sa lahat ng mga ito na hindi bababa sa okay sa paggawa nito, samantalang ang ilang mga tao na nag-specialize sa gawain ay nangangahulugan na ito ay gagawin nang mas mabilis at may mas malawak na kadalian.
Mga Disadvantages ng Espesyalisasyon
Kasiyahan: Ang paulit-ulit na gawain ay nagpapatakbo ng panganib ng monotony, at kadalasan ay humahantong sa kasiyahan, kaya magagawa ng mga pagkakamali. Ang mga bagong gawain at gawain ay nakakaapekto sa utak at katawan, na pumipilit sa isang pokus na pokus. Ang kawalan ng pagdadalubhasa ay nangangahulugan ng pagkuha ng pagkakataon na ang kasiyahan ay maaaring humantong sa mga missteps, na maaaring gastos sa pera ng kumpanya at ikompromiso ang kaligtasan.
Paghihiwalay: Kapag ang mga empleyado ay espesyalista sa isang aspeto lamang ng layunin ng kumpanya ay maaaring hindi nila nararamdaman ang konektado sa buong proseso, upang sabihin wala ng pakiramdam na nakakulong sa mga katrabaho. Ang isang likas na kasiyahan ay nagmumula sa pag-unawa sa isang buong pamamaraan. Ang pagsasagawa ay maaaring humantong sa isang pakiramdam ng paghihiwalay, na nahahati mula sa kabuuan. Ang pagtanggi sa etika sa trabaho ay ang panganib dito.
Kakayahang umangkop: Kung ang isang empleyado na dalubhasa sa isang gawain o pamamaraan ay hindi magagamit kapag dapat itong gawin sa lalong madaling panahon, kung gayon ang isang tao na hindi tulad ng dalubhasa sa ito ay dapat kumuha ng higit. Ang isang nonspecialist na gumaganap ng isang espesyalista ng trabaho ay maaaring humantong sa mga problema. Ito ay isang malaking kawalan ng pagdadalubhasa. Ang pagkuha ng oras upang magturo ng isang newbie ang mga lubid sa isang pang-emergency na resulta sa isang pagkawala ng oras at pera.
Manatiling Konektado sa Iyong mga Empleyado
Ang mga pakinabang at disadvantages ng espesyalista sa empleyado ay karaniwang dalawang panig ng parehong barya. Kung ano ang nagdudulot ng isang kumpanya magkasama ay maaari ring hatiin ito. Ang maingat na pagtatasa ng panganib at pagpapanatili ng iyong daliri sa pulso ng moral na empleyado ay maaaring magabayan ng isang kumpanya upang maging pinakakaakit.
