Ang mga programa ng referral ay nagbibigay ng gantimpala sa mga empleyado para magrekomenda ng mga kakilala para sa mga bakanteng trabaho sa kumpanya. Ang mga programa ay nag-iiba mula sa tagapag-empleyo sa tagapag-empleyo, at ang mga detalye ng bawat isa ay nakakaapekto sa kanilang tagumpay. ngunit sa pangkalahatan ay kinabibilangan nila ang isang cash bonus na binabayaran sa nag-refer na empleyado sa sandaling ang kandidato ay kasama ng kumpanya sa isang tiyak na tagal ng panahon. Habang ang mga naturang programa ay maaaring mukhang tulad ng mga panukalang win-win, mayroon silang mga kakulangan. Ang pag-unawa sa mga kalamangan at kahinaan ng mga programa ng referral ay tutulong sa iyo na bumuo ng isang matagumpay na programa para sa iyong kumpanya.
Nabawasang Trabaho sa Pagreretiro
Ang mas maraming mga referral ng empleyado na natanggap mo para sa mga bukas na posisyon, ang mas kaunting trabaho ang kailangan mong gawin sa unang yugto ng pangangalap. Depende sa kalidad at dalas ng mga referral na natanggap mo, maaari mong punan ang marami sa iyong mga posisyon mula sa mga panloob na referral. Ang isang programa ng pagrekomenda ng empleyado ay maaari ring umakma sa iyong iba pang mga pagsusumikap sa pangangalap, tulad ng pagdalo sa mga job fairs o pag-post ng mga openings sa trabaho. Ang paggamit ng isang referral system ay nagpapahintulot sa iyo na makita ang mga resume mula sa mga kandidato na hindi maaaring magamit o ginawa sa tuktok ng pile.
Kalidad
Ang mga empleyado ay mas malamang na sumangguni sa mga kuwalipikadong kandidato para sa dalawang dahilan. Una, alam nila na ang kanilang gantimpala ay may kondisyon sa hinahangad na kandidato na tinanggap at natitira sa iyo sa loob ng isang tiyak na tagal ng panahon, kaya sa pangkalahatan ay hindi sila mag-refer sa mga kandidato na hindi maaaring gawin ang trabaho. Ikalawa, tinutukoy ang mga kandidato sa nag-refer na empleyado, at ang karamihan sa mga empleyado ay nais na magkaroon ng isang reputasyon sa pagtukoy ng mga magagandang kandidato. Bilang karagdagan, dahil ang mga empleyado sa pangkalahatan ay sumangguni sa mga huwad at mga kakilala, may mas mataas na posibilidad na magkasya ang kandidato sa maayos na mga empleyado.
Gastos
Ang halaga ng isang programa ng referral ay nagbabago, depende sa kung paano mo ginagantimpalaan ang iyong mga empleyado para sa kanilang mga sanggunian at anumang mga halaga na nai-save sa pamamagitan ng mas mababa na umaasa sa iba pang mga diskarte. Para sa isang epektibong programa, kailangan mo ng gantimpala na kaakit-akit sa iyong kasalukuyang mga empleyado. Ang isang bonus na pera ay ang tipikal na gantimpala para sa isang referral na tinanggap at mananatili sa kumpanya para sa isang paunang natukoy na dami ng oras. Bagaman pinangangasiwaan ng empleyado ang katungkulan para sa iyo, ang kumpanya ay nagtatapos sa pagbabayad ng isang potensyal na malaking halaga. Gayunpaman, ang mga tradisyunal na paraan ng pag-recruit ay mahal din, dahil ang pag-alis ng trabaho ay hindi pa nakakakuha habang naghahanap ng kapalit. Kung ang mga referral ay nagpapahiwatig ng isang malaking bahagi ng iyong mga bagong hires, maaari kang makaranas ng mga net savings sa iyong mga pagsusumikap sa pangangalap. Kung nagpapatupad ka ng isang programa ng referral at hindi nakakaranas ng pagbaba sa iyong iba pang mga gastos sa pagreretiro, maaari mong maiwasan ang higit na paggastos.
Diversity of Candidates
Ang pagkakaiba-iba ng pool ng kandidato ay madalas na limitado kapag umasa sa mga referral ng empleyado, lalo na kung ang iyong kasalukuyang kawani ay kulang sa pagkakaiba-iba. Ang iyong mga empleyado ay malamang na sumangguni sa mga kandidato na may magkaparehong mga pinagmulan, kaya maaaring mawalan ka ng iba't ibang mga kandidato sa pool. Bilang karagdagan, kung umarkila ka sa isang malaking bilang ng mga referral, maaari kang magbigay ng kontribusyon sa paglikha ng mga cliques sa iyong lugar ng trabaho. Upang mabawasan ang posibilidad na ito, limitado ng ilang mga tagapag-empleyo ang bilang ng mga bonus ng referral na maaaring kumita ng isang empleyado bawat isang-kapat o bawat taon.
