Ang mga employer ay nagsisikap na mabawasan ang suweldo ng mga empleyado bilang isang paraan upang mag-trim ng payroll at dagdagan ang margin ng kita, o sa mga matinding kaso bilang isang paraan upang maiwasan ang mga layoff. Maaaring naisin ng mga employer na ipatupad ang mga pagbawas sa sahod sa buong board o lamang sa mga kaso ng mga indibidwal na empleyado o posisyon. Sa Texas, ang mga batas sa sahod sa sahod ay nag-utos sa mga paraan kung saan maaaring gawin ng mga tagapag-empleyo ang mga naturang pagkilos.
Mga Pangunahing Kaalaman
Ang mga nagpapatrabaho ay may awtoridad na magpasya sa kabayaran ng empleyado. Kapag ang isang empleyado ay tumatanggap ng kasunduan sa pasahod, sa pamamagitan man ng pagsulat o pasalita, ang tagapag-empleyo ay dapat sumunod sa kasunduang iyon hanggang sa magbigay ng abiso ng layunin na baguhin ang mga termino. Maaaring bawasan ng mga empleyado ang sahod, ayon sa Texas Workforce Commission, ngunit hindi kailanman pabalik. Sa madaling salita, dapat nilang ipaalam sa mga empleyado ng isang pagbawas sa sahod bago magsagawa ang empleyado ng anumang trabaho sa pagbawas sa bisa.
Mga Limitasyon
Hindi maaaring bawasan ng mga empleyado ang mga oras-oras na sahod ng empleyado sa ibaba ng minimum na sahod ng estado, na $ 7.25 kada oras - katumbas ng pederal na minimum na pasahod - noong 2011. Ang mga empleyado ay nahahati rin sa mga tuntunin ng isang kolektibong kasunduan sa pakikipagkasundo kung umiiral ang isa. Ang mga kasunduang ito, sa pagitan ng mga tagapag-empleyo at mga unyon ng paggawa, ay nagtatatag ng sahod bilang isang kontrata na termino, at ang mga tagapag-empleyo ay hindi maaaring baguhin ng unilateral ang mga tuntunin ng kontrata. Ang unyon ay kailangang sumang-ayon sa pagbabawas bilang bahagi ng mga negosasyon. Ipinagbabawal ng batas ng estado ang mga pampublikong empleyado mula sa pagharap sa kolektibong bargaining.
Epekto
Kadalasan, ang mga empleyado ay hindi maaaring umalis sa kanilang mga trabaho at maging karapat-dapat para sa mga benepisyo sa pagkawala ng trabaho. Ngunit kinikilala ng mga batas ng Texas ang mga eksepsiyon sa ilang mga kaso, kabilang ang mga sitwasyon kung saan ang mga empleyado ay nakatanggap ng malaking pagbawas ng pay. Ayon sa Texas Workforce Commission, ang isang pagbawas sa sahod ng hindi bababa sa 20 porsiyento sa pangkalahatan ay nagbibigay sa isang empleyado ng magandang dahilan upang umalis. Ang 20 porsiyento ng marka ay isang patnubay, hindi isang mahigpit na tuntunin. Ang empleyado ay halos palaging may mabuting dahilan sa kaso ng isang retroactive na pagbawas ng pasahod, at sa kabilang banda ay maaaring humingi ng pagbabayad-pinsala sa ilalim ng Texas Payday Law.
Mga pagsasaalang-alang
Sa ilalim ng mga pederal na batas sa paggawa na nalalapat sa Texas, ang mga tagapag-empleyo ay may mga exemptions mula sa mga kinakailangan sa overtime pay para sa mga empleyado na gumawa ng higit sa isang tiyak na halaga kada taon sa anyo ng suweldo. Upang mapanatili ang exemption na ito, ang mga employer sa pangkalahatan ay hindi maaaring bawasan ang isang suweldo ng empleyado ng suweldo batay sa kalidad o dami ng trabaho ng empleyado. Binibigyang-daan ng Kagawaran ng Paggawa ng Estados Unidos ang mga tagapag-empleyo na i-cut ang paunang natukoy na suweldo ng empleyado bilang bahagi ng mas malawak na tugon sa paghina ng negosyo - ngunit hindi bilang bahagi ng pang-araw-araw na pagtatasa o pang-linggo sa pagtatasa ng pinansiyal na kalagayan ng kumpanya. Ang mga nagpapatrabaho na hindi sumusunod sa patnubay na ito ay mawawalan ng kanilang exemption mula sa mga overtime pay requirement para sa empleyado.
