Ang mga batas at patakaran sa paggawa sa Illinois ay nagbibigay sa mga empleyado ng karapatang mag-resign mula sa trabaho para sa anumang dahilan at tuwing pipiliin nila. Ang mga patakaran ng empleyado ay maaaring hadlangan ang mga empleyado na nagbitiw sa pagkuha ng buong hanay ng mga benepisyo na maaaring matanggap ng ibang mga empleyado. Gayunpaman, sa anumang kaso, maaaring maantala ng mga tagapag-empleyo ang pagbabayad ng mga huling sahod.
Mga Pangunahing Kaalaman
Ang Illinois ay isang trabaho-sa-ay estado, kung saan ang mga tao kung minsan ay nangangahulugang lamang na ang mga tagapag-empleyo ay maaaring sunugin ang mga empleyado para sa anumang dahilan. Habang ang bahaging iyon ay totoo, ang trabaho-sa-ay nangangahulugan din ng mga empleyado ay maaaring wakasan ang relasyon sa pagtatrabaho para sa anumang dahilan. Maaaring iwanan ng mga empleyado ang kumpanya tuwing gusto nila at hindi kailangang magbigay ng isang minimum na halaga ng paunawa, tulad ng dalawang linggo.
Sahod
Ang mga empleyado sa Illinois na umalis sa trabaho para sa anumang kadahilanan ay dapat makatanggap ng huling sahod na hindi lalampas sa susunod na regular na naka-iskedyul na payday. Kung maaari, ang mga empleyado ay dapat tumanggap ng pangwakas na kabayaran sa panahon ng kanilang pagbibitiw. Ang mga empleyado ay may karapatang humiling ng huling sahod sa anyo ng isang tseke na dumating sa koreo. Ang mga employer ay dapat sumunod sa mga naturang kahilingan.
Mga benepisyo
Sa pangkalahatan, ang mga tagapag-empleyo ay hindi maaaring magpatupad ng mga patakaran na tanggihan ang pagbabayad para sa mga empleyado ng oras ng bakasyon na naipon ngunit hindi pa ginagamit sa panahon ng kanilang mga pagbibitiw. Ang Illinois labor code ay nagsasaad na ang mga kontrata ng indibidwal na empleyado at mga manual ng patakaran ng kumpanya ay hindi maaaring tumawag para sa pagkawalang-bisa ng naipon na oras ng bakasyon sa paghihiwalay. Ang tanging eksepsiyon ay sa kaso ng isang kasunduan sa kolektibong pakikipagkasundo na nagpapahintulot sa mga employer na ipagpaliban ang pagbabayad para sa naipon na oras ng bakasyon sa ilalim ng ilang mga pangyayari. Walang wika sa code sa paggawa ng Illinois na nangangailangan ng mga tagapag-empleyo upang mag-alok ng mga pakete sa pagbabayad ng severance. Kung ang mga tagapag-empleyo ay nag-aalok ng severance pay, maaari silang magkaroon ng mga kondisyon tulad ng paghihiwalay sa pagkawala ng mga empleyado na nagbitiw.
Pagkawala ng trabaho
Ang mga patakaran na may kaugnayan sa mga benepisyo sa pagkawala ng trabaho sa Illinois at sa ibang lugar ay maaaring magresulta sa pagtanggi ng mga benepisyo sa mga empleyado na nagbitiw sa kanilang trabaho. Sumulat ang Kagawaran ng Seguridad sa Kagawaran ng estado na ang isang boluntaryong pagbibitiw ay maaaring mag-disqualify ng mga empleyado mula sa programa ng mga benepisyo ng kawalan ng trabaho. Kung ipinakita ng mga empleyado na sila ay nagbitiw sa magandang dahilan sa kanilang mga tagapag-empleyo, gayunpaman, maaari nilang mapanatili ang kanilang pagiging karapat-dapat para sa mga benepisyo.
