Ang mga batas sa paggawa ng Maryland ay nagtatatag ng mga tuntunin tungkol sa pagbabayad ng sahod, overtime, at iba pang aspeto ng full-time na trabaho. Dapat din sundin ng mga employer ang mga batas sa federal Fair Labor Standards Act (FLSA). Kapag naiiba ang mga batas ng estado at pederal, ang mga tagapag-empleyo ay dapat sumunod sa mas mahigpit na dalawa. Nag-iiwan ang Maryland ng iba't ibang mga isyu, kabilang ang pagtatapos ng trabaho at mga benepisyo, sa paghuhusga ng mga tagapag-empleyo.
Sahod
Dapat bayaran ng mga employer sa Maryland ang pederal na minimum na sahod na $ 7.25 isang oras sa mga empleyado. Dapat bayaran ang mga paydaan nang hindi bababa sa isang beses bawat dalawang linggo o dalawang beses sa isang buwan. Sa pagwawakas, ang mga nagpapatrabaho ay dapat magbayad ng mga huling sahod na hindi lalampas sa susunod na naka-iskedyul na payday. Maaaring bawasan ng mga empleyado ang sahod ng mga empleyado hangga't nagbibigay sila ng paunang abiso ng hindi bababa sa isang pay period.
Oras
Ang Maryland ay walang limitasyon sa bilang ng mga oras na maaaring i-iskedyul ng mga employer ang mga empleyado upang magtrabaho. Ang mga nagpapatrabaho ay dapat magbayad ng overtime, hindi bababa sa 1.5 beses ang karaniwang sahod ng empleyado, para sa lahat ng oras na nagtrabaho nang higit sa 40 sa isang linggo. Ang mga nagpapatrabaho ay hindi dapat magbayad ng overtime sa mga "exempt" na empleyado: mga nagtatrabaho sa isang executive, administratibo, o propesyonal na kapasidad at tumatanggap ng suweldo sa anyo ng isang suweldo sa halip na isang oras-oras na pasahod. Hindi maaaring ibawas ng mga empleyado ang pagbabayad mula sa mga exempt na empleyado na ito para sa anumang halaga ng napalampas na trabaho na mas mababa sa isang buong araw. Ang ilang mga tagapag-empleyo ay hindi kailangang magbayad ng overtime sa anumang empleyado.Ang mga halimbawa ay mga kompanya ng trapiko sa interstate, hotel at motel, restaurant, gas station, at pribadong mga klub ng bansa.
Pagwawakas
Bilang isang trabaho-sa-ay estado, Maryland sa pangkalahatan ay nagbibigay-daan sa mga tagapag-empleyo sa sunog empleyado para sa anumang dahilan at na walang abiso kinakailangan. May ilang mga pagbubukod. Maaaring hindi lumalabag ang mga employer ng mga batas laban sa diskriminasyon sa pamamagitan ng pagpapaputok ng mga empleyado batay sa mga protektadong katangian tulad ng lahi o kasarian; Hindi rin maaaring sunugin ng mga employer ang mga empleyado bilang aksyong pang-retaliatory para sa pag-file ng mga claims sa kompensasyon o sahod at overtime claims; para sa pag-file ng isang reklamo na may kaugnayan sa kaligtasan sa lugar ng trabaho; para sa pagtangging magsagawa ng kriminal na pagkilos; o para sa pag-uulat para sa serbisyo sa militar o tungkulin ng hurado.
Bayad na Oras ng Bayad
Ang mga empleyado ay hindi kailangang magbigay ng tanghalian o pahinga sa pahinga sa mga empleyado sa pang-adulto. Kung ang mga tagapag-empleyo ay pinili na mag-alok ng mga pahinga, dapat sila ay patuloy na magbayad ng mga empleyado sa anumang bakasyon maliban kung ang pahinga ay higit sa 20 minuto ang haba at ang mga empleyado ay hindi kailangang manatili sa lugar ng trabaho. Ang mga tagapag-empleyo ay hindi kailangang mag-alok ng bayad na oras sa anyo ng oras ng bakasyon, sick leave at pista opisyal. Kung nag-aalok ang mga tagapag-empleyo ng oras ng bakasyon sa mga empleyado, dapat silang magbayad ng kabayaran para sa lahat ng naipon na oras sa pagtatapos maliban kung ang isang patakaran ng kumpanya ay malinaw na nagsasabi kung hindi man.
