Kung nagtatrabaho ka para sa isang kumpanya sa loob ng higit sa isang taon, kwalipikado ka na tumagal ng hanggang tatlong buwan na walang bayad na bakasyon mula sa iyong trabaho sa ilalim ng Family and Medical Leave Act o FMLA. Ang mga sitwasyon na pinapayagan para sa bakasyon sa ilalim ng FMLA ay ang pagsilang o pag-aampon ng isang bata, pag-aalaga sa isang may sakit na miyembro ng pamilya, o kung kailangan mo ng oras dahil sa sakit. Ang mga pakinabang nito ay FMLA, ngunit ito rin ay nangangailangan ng ilang mga kakulangan.
Kita
Nag-aalok ang FMLA ng oras ng pag-iwan nang walang bayad. Sa ilang mga kaso, tulad ng kapanganakan o pag-aampon ng isang bata, maaari kang magplano nang maaga sa pamamagitan ng pagbuo ng isang savings bago ka umalis. Sa ibang mga kaso, tulad ng isang biglaang sakit ng iyong sarili o isang miyembro ng pamilya, wala kang panahon upang magplano ng pananalapi nang maaga. Ang pagkakaroon ng walang kita habang sa isang bakasyon ng kawalan ay maaaring humantong sa matinding pinansiyal na paghihirap para sa iyong sarili at sa iyong pamilya.
Seguridad sa trabaho
Sinasabi ng FMLA na ang isang tagapag-empleyo ay hindi maaaring sunugin ka ng partikular para sa pagkuha ng leave of absence. Ang mga tagapag-empleyo ay dapat ding magbigay sa iyo ng pagkakataon na magkaroon ng parehong trabaho o katumbas na posisyon sa iyong pagbabalik. Gayunpaman, ang pederal na pamahalaan ay walang paraan upang subaybayan o ipatupad ang bahaging ito ng batas. Nangangahulugan ito na walang paraan upang tiyakin na magkakaroon ka pa ng trabaho kapag natapos na ang oras ng iyong pag-iiwan at bumalik ka sa trabaho.
Disadvantages ng Employer
Kapag ang isang empleyado ay nag-file para sa pag-alis sa ilalim ng FMLA, ang employer ay makakakuha upang matukoy kung ang sakit ng empleyado o miyembro ng kanyang pamilya ay isang malubhang sakit. Dahil walang mga alituntunin kung aling mga sakit ang bumubuo ng seryoso sa ilalim ng FMLA, ito ay nagdudulot ng kalabuan sa desisyon ng employer kung maaprubahan ang bakasyon. Bukod pa rito, ang mga gastos para sa pansamantalang kapalit ng empleyado ay maaaring mataas. Kung pinipili ng tagapag-empleyo na pansamantalang palitan ang pag-alis ng empleyado, maaari itong humantong sa mas mababang produktibo sa oras na wala na ang empleyado.
