Ayon sa Internal Revenue Service Section 79, kung ang isang empleyado ay tumatanggap ng higit sa $ 50,000 ng seguro ng seguro ng termino ng grupo sa ilalim ng isang patakaran na isinagawa ng kanyang tagapag-empleyo, ang itinakdang halaga ng coverage na higit sa $ 50,000 ay itinuturing na kita na maaaring pabuwisin at napapailalim sa mga buwis sa Social Security at Medicare. Ang natanggap na kita ng isang empleyado para sa isang buwan ay nakilala sa pamamagitan ng pagkalkula ng kanyang edad sa huling araw ng taon ng kalendaryo at pagpaparami ng coverage sa itaas na $ 50,000 sa gastos na inilathala sa IRS premium table para sa pangkat ng edad ng empleyado. Ang taunang ibinilang na kita ay kinakalkula sa pamamagitan ng pag-multiply ng bilang ng buong buwan ng coverage sa pamamagitan ng buwanang halaga at pagdaragdag ng isang prorated na halaga para sa isang bahagyang buwan.
Tukuyin ang edad ng empleyado sa huling araw ng taon ng kalendaryo. Halimbawa:
Petsa ng kapanganakan ng empleyado: Hunyo 1, 1970 Huling araw ng taon ng kalendaryo: Disyembre 31, 2011 Ang edad ng empleyado: 41
Magbawas ng $ 50,000 mula sa kabuuang halaga ng seguro sa buhay ng term sa grupo na ipinagkakaloob sa empleyado sa pamamagitan ng isang patakarang dinala ng employer. Halimbawa:
Ang kabuuang pangkat ng seguro sa pangmatagalang pangkat na ibinigay: $ 100,000 Pinapahintulutan ng IRS ang pagbubukod: $ 50,000 Mas mataas na paksa sa imputed income = $ 100,000 - $ 50,000 = $ 50,000
Tukuyin ang pangkat ng edad ng empleyado mula sa talahanayan ng IRS premium. Halimbawa, ang edad 45 ay nasa pangkat ng edad na "45 hanggang 49."
Kilalanin ang buwanang gastos para sa pangkat ng edad ng empleyado mula sa talahanayan ng IRS premium. Sa aming halimbawa, ang buwanang gastos para sa 2011 ay $ 0.15 sa bawat $ 1,000 ng coverage.
Kalkulahin ang buwanang imputed income sa pamamagitan ng paghati sa halaga ng labis na coverage sa pamamagitan ng $ 1,000 at pagpaparami na sa pamamagitan ng gastos mula sa talahanayan ng IRS premium. Halimbawa:
$ 50,000 / $ 1,000 = 50 50 * $ 0.15 = $ 7.50 bawat buwan
Kalkulahin ang kabuuang ibinayad na kita para sa isang empleyado sa pamamagitan ng pag-multiply ng buwanang gastos sa pamamagitan ng bilang ng buong buwan na saklaw na ibinigay at pagdaragdag ng isang prorated na halaga para sa isang buwan kung saan lamang ang bahagyang pagsakop ay ibinigay. Halimbawa:
Ang saklaw na ibinigay: Setyembre 16 hanggang Disyembre 31 Buong buwan: Tatlong Setyembre pagpapanatili: 15 araw na pagsakop / kabuuang kabuuang 30 na araw = 0.5 Kabuuang natanggap na kita: 3 * $ 7.50 + 0.5 * $ 7.50 = $ 26.25
