Kapag binabayaran ng iyong negosyo ang lahat o bahagi ng mga premium para sa seguro na sumasaklaw sa mga domestic partner ng iyong mga empleyado, ang kontribusyon ay binibilang bilang kita. Ang "kinita" na kita ay maaaring pabuwisin, at dapat mong subaybayan kung gaano ka magbayad para sa mga domestic partner na benepisyo upang maipahayag mo ang karagdagang kita sa Internal Revenue Service, bayaran ang bahagi ng kumpanya ng mga buwis sa Social Security at Medicare at ibawas ang gastos mula sa ang iyong kita sa negosyo.
Sino ang Kwalipikado Bilang Isang Domestic Partner
Ang iyong kumpanya ay hindi nangangailangan ng patunay ng domestic partnership. Gayunpaman, maaari kang humiling ng affidavit sa pakikipagsosyo gaya ng nilinaw ng insurer, isang rehistrasyon ng pagsososyo sa lokal na munisipyo, pagpaparehistro ng domestic partnership ng estado o isang lisensya ng unyon ng estado ng estado. Maaari kang humingi ng anuman at lahat ng mga ito kung nais mo. Ito ay upang tiyakin na ang takip na hindi mo sinasakop ay tunay na nakatira sa empleyado. Kung hindi nakikilala ng iyong estado ang mga unyong sibil mula sa ibang mga estado, maaari mo itong gawin kung nais mo.
Saklaw ng Pamilya
Kapag nag-aalok ka ng saklaw ng pamilya na kinabibilangan ng isang kasosyo sa tahanan at ang anak ng kasambahay na iyon, ang bahagi ng premium na lumampas sa bahagi ng empleyado ay naitalagang kita. Nalalapat ito sa anumang pakete sa presyo ng pamilya na maaari mong mag-alok. Kasama rin sa kinita ng kita ang anumang mga indibidwal na patakaran na sumasakop sa mga kasosyo sa tahanan at sa kanilang mga anak.
IRS Rules
Kabilang sa kinita ng kita ang anumang halaga na binabayaran ng iyong negosyo para sa mga benepisyo na sumasaklaw sa mga kasosyo sa iyong mga empleyado. Kabilang dito ang mga kontribusyon ng kumpanya sa mga benepisyo sa aksidente at pangkalusugan, tulong sa pag-aampon, tulong sa pag-aalaga sa pag-asa, pagsakop sa seguro sa seguro sa buhay ng pangkat at mga kontribusyon ng kumpanya sa mga account ng savings sa kalusugan Ang sinukat na kita ay sumasaklaw lamang sa bahagi ng mga benepisyo na natatanggap ng domestic partner. Halimbawa, ang isang premium ng kalusugan na sumasaklaw sa isang empleyado at kasosyo ay hindi 100 porsiyento na kinita ng kita. Ang premyo lamang ng domestic partner ay.
Pagkalkula ng Employer ng Imputed Income at Buwis
Maaari mong mahanap ang imputed income na binabayaran mo sa pamamagitan ng pagbabawas ng anumang bahagi sa ibabaw at sa itaas ng mga benepisyo ng empleyado. Pagkatapos mong i-multiply ang bilang na iyon sa pamamagitan ng mga rate na binabayaran mo para sa bahagi ng employer ng buwis sa Social Security at buwis sa Medicare. Tulad ng publikasyon, ang pinagsamang rate ay 7.65 porsiyento. Kailangang magbayad ka ng Social Security tax sa unang $ 117, 000 ng kita, kasama ang imputed income.
Pagkalkula ng empleyado
Ang mga empleyado ay magbawas ng bahagi ng mga benepisyo na binabayaran para sa isang domestic partner. Kailangang kalkulahin ng isang empleyado ang mga buwis sa kita ng estado, mga buwis sa pederal na kita at mga buwis sa Social Security at Medicare sa ibinilang na kita. Ang Social Security at Medicare rate ay 7.65 porsiyento sa publikasyon. Ang mga antas ng buwis ng estado at pederal ay nag-iiba ayon sa kabuuang kita ng pagbubuwis sa indibidwal.
