Ang pagkilala sa mga empleyado ay nagbabanggit sa panig ng isang organisasyon. Nadarama ng mga manggagawa na pinahahalagahan at bumuo ng isang emosyonal na pangako sa mga layunin ng kanilang mga kumpanya kapag kinikilala ng pamamahala ang kanilang mga pagsisikap. Ang mas mataas na pakikipag-ugnayan ng empleyado ay isinasalin sa mas mataas na antas ng pagiging produktibo at kasiyahan sa customer at mas mababang paglilipat ng tungkulin, aksidente at mga rate ng pagtanggi sa kalidad. Ang mga parangal na iyong pinipili na isama sa iyong mga empleyado ng mga benepisyo ng pakikitungo sa paggalang na gusto mong hikayatin: katapatan, pagbabago, pagtutulungan ng magkakasama at dedikadong serbisyo.
Pagkilala sa Serbisyo
Kinikilala ng publiko ang milyahe ng serbisyo ng isang empleyado, maging isang taon o 25 taon, ay nagpapakita na ang iyong organisasyon ay pinahahalagahan ang katapatan. Ang haba ng pagkilala sa serbisyo ay ang pinakakaraniwang programa ng pagkilala sa mga sumasagot sa World Trends ng taunang Trend sa mga survey ng Pag-amin sa Empleyado. Ang mga programa ng pagkilala sa serbisyo ay kadalasang gumagamit ng limang taon bilang pagtaas sa pagiging karapat-dapat sa award, bilang halimbawa ng University of Colorado. Gamitin ang pagkakataon upang makilala ang mga kontribusyon ng empleyado sa kanilang mga karera sa iyo.
Nakamit ang Pagganap
Karaniwang kilala bilang Employee of the Month, kinikilala ng award na ito ang mga pagsisikap na ginagawa ng isang manggagawa upang lumagpas sa itaas at higit pa sa paglalarawan ng kanyang trabaho at nagpakita ng mga halaga ng organisasyon para sa serbisyo sa customer, pagbabago o tagumpay. Halimbawa, ang law firm na si Morgan, Brown & Joy ay naghihikayat ng mga parangal upang makilala ang pagganap sa mga lugar tulad ng pagbabawas sa gastos, pagbebenta o kita.
Ang mga parangal ng merito ay maaaring ibigay sa mga antas ng korporasyon, antas at kagawaran. Nag-aalok ang kategoryang ito ng maraming kakayahang umangkop upang igalang ang pag-uugali na sumusuporta sa mga halaga at misyon ng iyong kumpanya. Ang mga tagapangasiwa o kapantay ay maaaring magmungkahi ng mga kasamahan para sa isang gantimpala ng karangalan na dapat ipahayag sa lalong madaling panahon pagkatapos ng aksyon na humantong sa nominasyon.
Pagkilala sa Peer-to-Peer
Ang pagkilala mula sa kapwa empleyado ay maaaring magdala ng maraming kahalagahan para sa mga pinarangalan na indibidwal. Ang uri ng award ng pagkilala ng empleyado ay niraranggo ang ikatlo sa popularidad sa survey na 2013 sa World at Work. Ang mga programang peer-to-peer ay maaaring maging taunang mga pagtatanghal, na nagpapahintulot sa isang espesyal na komite upang piliin ang mga nanalo mula sa mga nominasyon ng empleyado na isinumite sa buong taon. Maaari din silang magpatuloy, kasama ang mga kasamahan na nagpapadala ng mga e-card na nagpapakain sa isang panloob na website para sa lahat ng nasa organisasyon upang makita, ayon sa Kapisanan para sa Pamamahala ng Human Resource. Ang mga kategorya kung saan ang mga parangal ay maaaring isaalang-alang kasama ang pagdalo, pagtuklas ng potensyal na pagkasira ng pagkakaiba, na humahantong sa isang bagong venture, na nanalo ng isang bagong kliyente o account at nagsisilbing tagapagturo.
Pagkilala sa Serbisyo sa Komunidad
Kung ang iyong organisasyon ay may isang programa ng boluntaryong empleyado o hinihikayat ang iyong workforce upang maisagawa ang mga serbisyo ng kawanggawa, ang isang boluntaryong award ay maaaring magbigay-diin sa pangako sa corporate citizenship. Maaari mong iiskedyul ang pamamahagi upang magkasabay sa National Volunteer Week tuwing Abril.
Ang programang boluntaryo ng pagkilala ng boluntaryo ng pagkilala ng empleyado ng Northrup Grumman ay humihingi ng mga nonprofit upang magtawag ng isang empleyado na nagboluntaryo sa kanila ng hindi bababa sa 12 buwan. Sa ilalim ng mga patnubay ng kumpanya, ang mga hinirang na boluntaryo ay dapat magkaroon ng epekto sa organisasyon o sa komunidad sa pamamagitan ng pagbabago o pambihirang dedikasyon at nagpapakita ng dedikasyon upang makagawa ng pagkakaiba.
Pagkilala sa Kaligtasan
Ang isang programa sa pagkilala sa kaligtasan ay maaaring magawa kasabay ng pinsala ng iyong kumpanya at programa sa pag-iingat ng sakit upang maitaguyod ang ligtas na gawi sa trabaho. Ang ganitong programa ay maaaring magkaroon ng pormal at impormal na mga elemento, ayon sa Occupational Health & Safety Online. Ang impormal na aspeto ay nagbibigay-daan sa mga tagapangasiwa at mga tagapamahala ng planta upang bigyan ng award ang mga empleyado kapag nakita na sila na may suot na tamang personal protection equipment o sumusunod sa mga pamamaraan sa kaligtasan. O, bilang nagmumungkahi ang Sodexo Motivation Solutions, kilalanin ang mga empleyado para sa mga suhestiyon sa kaligtasan na napatunayan na maging matagumpay. Ang pormal na programa ay nagpaparangalan sa buong halaman, mga indibidwal, mga shift o mga koponan sa marahil isang taunang kaganapan.
Pormal na pagkilala ay maaaring gamitin ang masusukat na pamantayan na nakatali sa mga layunin ng kaligtasan ng kumpanya, sa mga korporasyon, kagawaran at mga indibidwal na antas. Inirerekomenda ng Ohio Bureau of Workers 'Compensation ang pamantayan ng organisasyon tulad ng pagbawas sa mga nawalang oras na pinsala o mga insidente, mga oras na nagtrabaho nang walang pinsala sa oras na nawala, natitirang marka ng pagsusuri sa kaligtasan at pagkumpleto ng proyekto na walang pinsala, habang ang mga indibidwal na kwalipikasyon ay maaaring kasama ang bilang ng mga oras, araw, linggo o taon na nagtrabaho nang walang pinsala sa oras na nawala, o nagsisilbi bilang isang komite sa kaligtasan o miyembro ng proyekto sa kaligtasan.
