Ang programa ng pagkilala sa empleyado ay nagpapakita ng pagpapahalaga ng negosyo para sa mga kagawaran, mga koponan at mga indibidwal na empleyado na nag-aambag sa samahan. Ang mga benepisyo ng mga programa sa pagkilala ng empleyado ay marami - natutupad nila ang tunay na pangangailangan upang mapahalagahan, at inilalarawan nila ang pangako ng tagapag-empleyo sa mga empleyado nito.
Pakikipag-ugnayan sa Empleyado
Ang mga programa ng pagkilala sa mga empleyado ay may maraming positibong epekto sa lugar ng trabaho; gayunpaman, ang pinaka masusukat ay ang pagpapabuti ng linya ng kumpanya. Ang pagkilala ng empleyado sa anumang anyo ay nagdaragdag din sa pakikipag-ugnayan ng empleyado at nagpapataas ng moral. Ang mga tagapamahala ay dapat magsanay ng pagkamalikhain habang dinisenyo ang mga paraan upang makilala ang mga empleyado. Ang isang programa ng pagkilala sa empleyado na sariwa at may-katuturan ay nagpapanatili ng sigasig ng empleyado, pagganyak at nagpapataas ng moralidad - mga katangian ng isang produktibong workforce at matagumpay na negosyo.
Non-Monetary Recognition
Ang pagkilala ng empleyado ay higit sa isang seremonya at anunsyo. Ang paggalang sa mga manggagawa na may mas mataas na antas ng responsibilidad o kapana-panabik na takdang-aralin sa trabaho ay epektibong makilala, at sa gayon, mag-udyok sa mga empleyado Ang kilalang psychologist at pinakamahusay na nagbebenta ng may-akda ng mga libro sa mga kasanayan sa pamamahala at mga teorya, Frederick Herzberg, ay nagsulat nang malawakan tungkol sa koneksyon sa pagitan ng pagkilala at pagganyak. "Hinamon ni Mr. Herzberg ang mga pagpapalagay na ang mga manggagawa ay pangunahing motivated sa pamamagitan ng pera at iba pang mahahalagang benepisyo," writes "New York Times" na kontribyutor na si Barnaby Feder. Ang mga teorya ni Herzberg sa pagkilala ng empleyado ay nagwakas na ang pagkamit at awtonomiya ay nag-uudyok sa mga tao sa lugar ng trabaho.
Reputasyon ng Negosyo
Ang mga nagpapatrabaho na nagpapakita ng pagpapahalaga sa iba't ibang malikhaing paraan ay itinuturing na mga employer of choice - ang mga kumpanya na may pinakamahusay na kondisyon sa pagtatrabaho, katatagan, benepisyo at pagsasaalang-alang para sa kanilang mga empleyado. Ang kahirapan sa pagkuha ng trabaho sa mga kumpanya tulad nito ay isang tanda ng kanilang kalusugan; Ang mataas na kasiyahan ng empleyado ay nagiging sanhi ng mababang pagbabalik ng puhunan. Ang salita ng bibig tungkol sa isang mahusay na programa ng pagkilala sa empleyado ay tumutulong din na mapahusay ang iyong pampublikong imahe. Ang mga empleyado ng network sa mga kasamahan sa industriya at mga kaibigan na nagtatrabaho sa ibang mga kumpanya sa lahat ng oras, at hindi maaaring hindi, ang paksa ng trabaho ay nagmumula. Kapag inilalarawan ng mga empleyado kung paano lumilikha ng pormal at impormal na paraan ang iyong kumpanya upang makilala ang mga empleyado, pinalalakas ng mga network na ito ang iyong katayuan bilang isang tagapag-empleyo ng pagpili.
Pinababang Pagbawas
Ang mababang rate ng paglilipat at mataas na rate ng retention ng empleyado ay mga benepisyo din ng mga programa ng pagkilala ng empleyado. Ang mga empleyado na nag-iisip na nagtatrabaho sa ibang lugar ay karaniwang ginagawa ito hindi lamang dahil sa kabayaran at mga benepisyo. Umalis ang mga empleyado dahil hindi sila nasisiyahan sa pamamahala o sa palagay nila ang kanilang mga kontribusyon at opinyon ay hindi pinahalagahan. Ang mga programa sa pagkilala ng empleyado ay lulutas ang mga isyung ito sa pamamagitan ng regular at positibong pakikipag-ugnayan sa workforce at pagkilala sa mga ideya na kadalasang nangangahulugang higit sa mga empleyado kaysa sa pagtaas ng suweldo. Ang mababang paglilipat ng tungkulin at pagpapanatili ng empleyado ay lubhang nakikinabang sa ilalim ng kumpanya dahil ito ay gumugugol ng mas kaunting hiring at pagsasanay ng mga bagong manggagawa.
