Maraming masaya ang mga ideya sa pagkilala sa empleyado na maaaring ipatupad upang mapansin ang iyong mga empleyado na pinahahalagahan at pinahahalagahan. Ang pagkilala na ito ay nagdudulot ng pagtaas sa moral ng empleyado, kasiyahan sa trabaho at pagiging produktibo. Ang lugar ng trabaho ay maaari ring makinabang mula sa mas mataas na pagpapanatili ng empleyado at mas matagumpay na pagsusumikap sa pagrerekrisa. Sa pagpapatupad ng mga ideya sa pagkilala ng mga empleyado ng kasiyahan, malalaman ng mga empleyado na mahalaga ang kanilang mga kontribusyon sa mga miyembro ng kanilang koponan, mga kliyente, pamamahala at kumpanya.
Indibidwal na Pagkilala
Mag-alok ng pagbabago sa iskedyul sa isang matagumpay na empleyado. Makakakuha siya ng isang araw, lumapit sa huli, umalis nang maaga o kumuha ng mahabang tanghalian.
Ang mga anibersaryo ng trabaho ng mga empleyado o mga milestones ay dapat kilalanin at ipagdiriwang. Ipagdiwang ang mga kaarawan at pag-promote.
Bigyan ng isang empleyado, na nagtatrabaho ng mahabang oras, sapat na sertipiko ng restaurant ng restaurant upang makuha ang sarili at ang kanyang pamilya.
Mag-iwan ng kendi bar sa desk ng isang empleyado kasama ang isang handwritten thank you note na nagpapahiwatig kung paano nag-ambag ang empleyado sa kumpanya o departamento.
Pagkilala ng Koponan
Mag-iskedyul ng isang kaswal na araw, kapag ang mga empleyado ay hindi kinakailangang magsuot ng kasuotan sa korporasyon, upang ipagdiwang ang matagumpay na pagtatapos ng isang mahaba at matigas na proyekto.
Coordinate ang party party ng staff o "gumawa ng iyong sariling sundae" na kaganapan upang makilala ang hirap ng iyong mga empleyado.
Mag-alok ng libreng tanghalian sa mga paydays. Ang mga empleyado ay maaaring magmungkahi ng mga lokal na restaurant upang magsilbi sa kaganapan.
Mag-sponsor ng mga libreng massage chair sa pagtatapos ng isang mabigat ngunit matagumpay na buwan.
Sorpresa lahat na may lemon slush o ice cream bars sa isang mainit na hapon ng tag-init. Magdala ng mainit na tsokolate sa panahon ng bagyo ng taglamig.
Magkaroon ng pulong ng kawani sa lokal na coffee shop o sa labas sa isang lokal na parke. Italaga ang pulong sa pagkilala at pag-usapan ang tagumpay sa iyong departamento.
Ayusin ang isang opisyal na Day Employee Recognition. Hilingin sa pamamahala na maghatid ng tanghalian para sa kawani. Alisin ang mga maliliit na regalo sa mga mesa ng mga empleyado. Pag-usapan ang mga tagumpay at ibigay ang mga sertipiko ng pagpapahalaga.
Mga Paligsahan
Sa tuwing lumalampas ang isang empleyado ng mga layunin, isulat ang kanyang pangalan sa isang piraso ng papel at ilagay ito sa isang kahon. Lumagpas ang higit pang mga layunin, mas maraming pagkakataon na siya ay mananalo ng premyo. Sa pulong ng kawani, isang beses sa isang buwan, hilahin ang isang pangalan mula sa kahon at gantimpalaan ang taong iyon ng isang premyo.
Sa halip na bumili ng corporate artwork mula sa labas ng kumpanya, humawak ng isang paligsahan para sa iyong mga mahuhusay na empleyado. Magkaroon ng mga kategorya para sa photography, pagpipinta, iskultura at iba pa. Ipakita ang mga item at ayusin ang anonymous na pagboto sa online. Ang nanalong artwork sa bawat kategorya ay maaaring mabili ng kumpanya at ipapakita na may naaangkop na pagkilala sa artist.
