Ang Pennsylvania ay isa sa ilang mga estado na nangangailangan ng mga employer at empleyado na magbayad ng seguro sa kawalan ng trabaho ng estado. Kinakailangan ng mga employer ang kanilang taunang rate at taxable wage base upang matukoy ang kanilang mga kontribusyon ng SUI. Kinakailangan ng mga empleyado ang porsyento na may hawak para sa taon upang malaman ang kanilang kontribusyon. Ang parehong makakakuha ng impormasyong ito mula sa Pennsylvania Department of Labor and Industry.
Pagkalkula ng Pangunahing Rate
Ang isang tagapag-empleyo ay dapat paramihin ang rate ng SUI nito sa pamamagitan ng taunang base sa pagbubuwis ng sahod para sa bawat manggagawa. Sa 2015, ang taunang taxable wage limit ay ang unang $ 9,000 na binabayaran sa bawat empleyado. Iba't ibang rate ang inilalapat sa mga bagong employer. Noong 2015, 10.1947 para sa mga employer ng konstruksiyon at 3.6785 porsiyento para sa iba. Sa ilang panahon, ang mga tagapag-empleyo ay binibigyan ng isang standard na rate na mula 7.4254 porsiyento hanggang 11.4192 porsiyento sa 2015. Pagkatapos magbayad ng suweldo sa loob ng dalawang buong taon, ang mga tagapag-empleyo ay itinalaga na isang nakaranas na rate. Ang mga rate na ito ay kumakatawan sa pangunahing halaga ng tagapag-empleyo. Hindi nila kasama ang iba pang mga bahagi na bumubuo sa kabuuang rate ng SUI.
Iba pang mga Sangkap ng Buwis sa Sui
Kasama sa rate ng SUI ng isang employer ang isang 5.1 porsiyento na surcharge sa 2015. Ang karagdagang mga kontribusyon na buwis ng 0.65 porsiyento at isang factor sa buwis sa interes na 1.1 porsiyento ay nakabase din sa lahat ng itinatag na mga rate ng tagapag-empleyo. Ang mga delingkuwenteng tagapag-empleyo na hindi sumunod sa mga tuntunin sa pagbabayad at paghaharap ay maaaring tasahin ng isang bayad sa delinquency, na higit sa 3 porsiyento kaysa sa kanilang regular na rate. Sa katapusan, ang isang rate ng SUI ng tagapag-empleyo ay binubuo ng pangunahing halaga, surcharge, at kung naaangkop, dagdag na kontribusyon na buwis at pagtaas ng pagkakasala.
Rate ng Pagpigil sa Empleyado
Hanggang 2015, lahat ng empleyado ng Pennsylvania ay 0.07 porsiyento ng kanilang mga gross wage na ipinagpaliban sa SUI. Walang taunang taxable wage base na inilalapat sa mga empleyado. Ang mga tagapag-empleyo ay may pananagutan sa paghawak ng SUI mula sa mga suweldo ng kanilang mga empleyado sa buong taon ng pagbubuwis.
Pagtukoy sa mga Buwis na Buwis
Sa Pennsylvania, ang ilang mga sahod ay hindi mabubuwisan at hindi dapat kasama sa taunang pagkalkula ng sahod sa sahod. Halimbawa, hindi nito sasaklawin ang ilang mga benepisyo sa ilalim ng isang plano sa cafeteria, tulad ng kapansanan, kamatayan, ospital, mga benepisyo sa welga at mga karagdagang benepisyo sa pagkawala ng trabaho. Ang iba pang mga benepisyo, tulad ng 401 (k) at dependent care assistance, ay hindi ibinubukod mula sa Pennsylvania income tax. Para sa isang komprehensibong listahan ng mga sahod na maaaring pabuwisin sa Pennsylvania, maaaring konsultahin ng mga employer ang Employer Withholding para sa Pennsylvania Taxable Compensation Guide. Ang publikasyon ay nahahati sa mga seksyon na nagpapaliwanag kung aling mga bagay ay napapailalim sa buwis sa kita ng estado.
