Mayroong maraming mga beses kung saan ang mga kumpanya ay may upang magsagawa ng panloob na mga pagsisiyasat. Ang mga pagsisiyasat na ito ay maaaring ma-trigger sa pamamagitan ng maraming iba't ibang mga pagkilos, kabilang ang mga pagkakamali na ginawa ng mga empleyado, pati na rin ng mga alalahanin tungkol sa mga paggasta, o mga paratang ng pandaraya o kapabayaan. Kapag pumipili na magsagawa ng pagsisiyasat, maaaring piliin ng kumpanya na magtalaga ng mga tao mula sa loob ng kumpanya upang magsiyasat o mag-hire ng mga espesyalista sa labas. Ang huli na diskarte ay may maraming mga pakinabang.
Kadalubhasaan
Marahil ang pangunahing bentahe ng pag-hire sa labas ng mga espesyalista ay na alam nila sa pangkalahatan kung ano ang ginagawa nila. Ang mga espesyalista na ito ay sinanay upang magsagawa ng partikular na gawain na kung saan sila ay tinanggap. Sa kabaligtaran, kapag nagdedetalye ang mga miyembro ng isang kumpanya na magsagawa ng pagsisiyasat, maaari silang magsikap na magsagawa ng mga gawain kung saan mayroon silang maliit o walang pagsasanay.
Kakulangan ng Bias
Bilang karagdagan, ang isang panlabas na partido ay magkakaroon ng kaunting bias kapag sinusubukang italaga ang kasalanan para sa anumang kasalanan. Ang layunin ng mga espesyalista ay upang tukuyin kung anong mga pagkakamali ang ginawa, na gumawa ng mga ito, at kung ano ang magagawa upang maiwasan ang mga ito na mangyari muli, nang walang pagsasaalang-alang kung sino ang maaapektuhan ng kanilang mga natuklasan. Sa kabaligtaran, ang mga empleyado ng kumpanya na sinisiyasat ay maaaring magkaroon ng prejudices para sa o laban sa mga kapwa empleyado.
Katapatan at pagiging kompidensyal
Dahil ang mga espesyalista ay tinanggap upang gumawa ng isang partikular na trabaho, sa kanilang reputasyon na nakakatulad sa kanilang pagiging epektibo, maaari silang inaasahan na manatiling kapwa mapagkakatiwalaan at kumpidensyal. Ang anumang impormasyong natipon nila ay hindi ibubunyag sa mga empleyado na hindi kailangang malaman ito, o sa labas ng mga partido. Sa pamamagitan ng kontrata, ang mga panloob na empleyado ay maaaring tumagas sa mga katrabaho, na maaaring hayaan ang impormasyon na mahulog sa maling mga kamay.
Gastos
Sa ilang mga kaso, ang pagkuha ng mga espesyalista ay talagang mas episyente kaysa sa pagtatangkang magsagawa ng pagsisiyasat sa bahay. Totoo ito sa dalawang dahilan. Una, sa pamamagitan ng outsourcing ang pagsisiyasat sa mga tao na isinasagawa ang mga ito bago, ang pagsisiyasat ay malamang na concluded mas mabilis. Pangalawa, ang pag-alis sa mga partido sa labas ay hindi nagpapalipat-lipat sa mga empleyado mula sa kanilang mga pangunahing gawain, na nagpapahintulot sa kanila na patuloy na idagdag ang halaga sa kumpanya.
