Kung ikaw ay natapos na sa iyong trabaho o nag-aalala na maaaring mangyari ito sa lalong madaling panahon, maaaring ikaw ay nagtataka kung ano ang gagawin tungkol sa segurong segurong pangkalusugan. Sa kabutihang palad, mayroon kang maraming mga opsyon para sa pagsaklaw sa iyong mga pangangailangan sa pangangalagang pangkalusugan.
Pagpaplano
Bago magsiyasat sa mga opsyon sa pangangalagang pangkalusugan, tingnan ang kasalukuyan o nakaraang plano ng iyong employer upang maunawaan ang iyong kasalukuyan o pinakabagong pagsakop. Tiyakin kung ikaw ay nagbabayad para sa mga sangkap tulad ng coverage ng ngipin at paningin. Gumawa ng tanda ng kasalukuyang mga deductibles. Alamin kung ano ang iyong buwanang pagbabayad at kung ano ang iyong sakop para sa tulad ng mga pagbisita ng doktor at mga de-resetang gamot. Gumawa ng listahan ng iyong mga doktor upang masuri mo ang listahang iyon laban sa iba pang mga plano na iyong isasaalang-alang.
Batas sa Pagiging Dalawahan at Pananagutan ng Seguro sa Kalusugan (HIPAA)
Ayon sa Kagawaran ng Paggawa ng Estados Unidos, ang HIPAA ay nagbibigay ng tulong sa mga indibidwal na lumipat sa ibang trabaho. Anuman ang panahon ng pagpapatala (tulad ng isang beses na isang taong bukas na pagpapatala), ang isang indibidwal ay maaaring mag-sign up para sa isang plano sa anumang oras hangga't siya ay nag-sign up sa loob ng 30 araw ng pagkawala ng iba pang coverage.
Plano ng Mag-asawa
Kung ang iyong asawa ay gumagana at may coverage sa pangangalagang pangkalusugan, ang pagpapalawak ng coverage na iyon ay maaaring hindi bababa sa mamahaling pagpipilian para sa iyo. Para sa karamihan ng mga plano, maaari kaagad idagdag sa patakaran na walang panahon ng paghihintay. Hilingin sa iyong asawa na suriin sa kanyang employer upang malaman kung anong pinalawak na coverage ang babayaran sa isang buwanang batayan.
Ang Pinagsama-samang Omnibus Budget Reconciliation Act of 1985 (COBRA)
Ang isa pang opsyon sa pagsakop, COBRA, ay nagpapahintulot sa iyo na ipagpatuloy ang pagsakop na mayroon ka sa iyong kasalukuyang employer kung ikaw ay nahiwalay o nagretiro. Kung ikaw ay tinapos para sa malubhang masamang asal, hindi ito nalalapat. Bilang karagdagan, upang maging karapat-dapat para sa pagsaklaw ang iyong employer ay dapat magkaroon ng higit sa 20 empleyado. Ang panahon ng pagpapatala para sa pagkakasakop ay hindi hihigit sa 60 araw pagkatapos ng paunawa na natapos na ang pagsakop ng tagapag-empleyo. Sa pag-sign up para sa COBRA, maaari kang ma-enroll sa isang COBRA plan para sa 18 buwan. Ang ilang mga estado, tulad ng New York, ay nagbibigay-daan sa extended coverage hanggang sa 36 na buwan.
Iba pang Saklaw
Ang isang alternatibong coverage sa plano ng isang asawa ay upang makuha ang direktang pagsaklaw mula sa isang kompanya ng seguro. Ito ay madalas na pinakamahal na uri ng saklaw. Ang isang paraan upang mabawasan ang gastos na ito ay sumali sa isang asosasyon na nag-aalok ng mga diskwento sa mga miyembro nito. Halimbawa, ang ilang mga asosasyon ay nagsisilbi sa mga pangangailangan ng mga freelancer na hindi maaaring ma-access ang coverage ng kumpanya. Kung magpasiya kang gawin ang malayang trabahador bago makakuha ng bagong trabaho, ito ay isang opsyon na dapat mong siyasatin.
