Ang mga koponan ay nagiging mas epektibong mga yunit kung mayroon silang isang karaniwang layunin at ang kakayahang malutas ang mga salungatan na maaaring itapon sa kanila. Ang mga pinuno ay nagpapatuloy sa isang koponan sa pamamagitan ng pagpili ng tamang mga manlalaro, mahusay na pagtatalaga, nakakakuha ng mga miyembro ng koponan na nasasabik tungkol sa kanilang mga layunin at siguraduhin na ang mga miyembro ng koponan ay pakiramdam na nakinig at pinahahalagahan. Ang mga benepisyo ng pangkat ng pamumuno ay lalabas sa pagiging matagumpay na lumago bilang isang organisasyon.
Momentum
Ang isang matagumpay na lider ng koponan ay nakakaalam kung paano magtalaga ng mga gawain sa mga miyembro ng koponan, na humahantong sa mas epektibong mga resulta. Sa isang taong nakatutok sa pag-abot sa mas malaking mga layunin, ang mga manlalaro ng team ay maaaring tumuon sa kanilang partikular na mga gawain. Sa pamamagitan ng pagbibigay ng direksyon ng iba pang mga kasapi ng koponan, pinanatili ng lider ng pangkat ang paglipat ng proyekto.
Epektibong
Ang mga lider ng koponan ay may kakayahang maitatag ang isang matibay na paniniwala sa serbisyo o produkto ng kumpanya. Halimbawa, ang mga salespeople na nag-aalok ng mga insentibo para sa mga layunin ng pagpupulong ay hindi kasing epektibo sa katagalan tulad ng mga madamdamin tungkol sa kanilang mga trabaho at ang mga produkto na kanilang ibinebenta, ayon sa "Inc." magasin. Sa pamamagitan ng pag-apoy ng isang sigasig para sa isang produkto, ang mga lider ng koponan ay lumikha ng isang mas epektibong kapaligiran sa trabaho.
Pag-ayos ng gulo
Kung wala ang isang lider ng koponan, ang mga miyembro ng koponan ay hindi magkaroon ng isang outlet upang ibahagi ang kanilang mga alalahanin at, samakatuwid, maaaring pakiramdam bigo at nalilito tungkol sa kung paano isama ang pagbabago. Ang bahagi ng trabaho ng isang lider ng koponan ay ang pakinggan ang mga ideya at mga kabiguan at ipatupad ang pagbabago kung naaangkop. Kabilang din sa pamumuno ang pagkilos bilang isang tagapamagitan ng mga kontrahan upang ang koponan ay maaaring patuloy na gumana nang epektibo, sa halip na magtagumpay sa mga problema.
Direksyon
Ang mabisang mga lider ng koponan ay may kakayahang makilala ang talento, kaya alam nila ang tamang tao para sa bawat gawain sa kamay. Sa pagpapares ng tamang tao sa tamang trabaho, pinapalakas ng isang pinuno ng pangkat ang organisasyon dahil ang tugma ay nangangahulugang kapwa na ang tao ay malamang na magiging mas masaya sa kanyang tungkulin at ang tungkulin ay magagawa nang maayos. Ang mga lider ay dapat ding humawak ng isang pangitain para sa buong koponan, hindi lamang personal na ambisyon, na kung saan ay nagpapanatili sa koponan na gumagalaw bilang isang entity sa halip na bilang mga disjointed bahagi.
