Ang mga katrabaho na walang katiyakan ay maaaring lumikha ng isang hindi komportable na kapaligiran sa trabaho, at ang kanilang pag-uugali ay maaaring mula sa walang bunga na ibig sabihin. Ang kawalang-seguridad ay karaniwan sa halos lahat, ngunit ang antas ng kawalan ng seguridad at kung gaano ito nakakaapekto sa pag-uugali ay maaari ring mag-iba ng malaki.
Pagkasukman
Ang isang pattern ng pag-uugali na kinabibilangan ng pagmamataas, pang-aapi, paghahambog at pagsalakay ay maaaring maging isang mask para sa isang tao na sobrang pagbubuwis para sa kanyang kawalan ng katiyakan. Sa katunayan, ang mga taong nakikipag-ugnayan sa pag-uugali na ito ay madalas na sumasakop ng isang bagay. Halimbawa, kung ipinagmamalaki ng tao ang lahat ng kanyang mga nagawa at kailangang sabihin sa lahat ng tao tungkol dito, malamang na walang seguridad siya.
Pagsusuka o "Brown-nosing"
Ang mga empleyado na patuloy na naghahanap upang masiyahan at tumanggap ng papuri ay malamang na may isang isyu ng kawalan ng katiyakan. Ang pagnanais na makatanggap ng papuri ay pagmultahin, ngunit ang iba ay nangangailangan ng panlabas na pagpapatunay upang maging karapat-dapat. Ito ay bahagi na nakaugnay sa mababang pagpapahalaga sa sarili. Paghahanap ng mga papuri, lumalabas nang higit pa sa inaasahan at pagiging "oo tao" ay maaaring maging tanda ng kawalan ng seguridad. Sa mundo ng korporasyon ay maaaring may iba pang mga dahilan para sa mga pag-uugali na ito, tulad ng pagsisikap na magpatuloy. Gayunpaman, ang mga sucking up lamang para sa karera pagsulong ay malamang na hindi bilang nangangailangan.
Paglalagay sa Iba
Ang isang paraan ng ilang mga taong walang katiwasong pakiramdam ay mas mahusay ang pakiramdam ng kanilang sarili ay sa pamamagitan ng paglagay sa iba, sa pamamagitan ng pag-uyam sa mga nagawa ng iba at pagbawas sa kanila. Ang isang ligtas na tao ay masaya na makita ang iba sa kanilang paligid na magtagumpay. Ang negatibong o anti-panlipunang pag-uugali na hindi nakahanay sa pagtatayo ng koponan at paglago ng kumpanya ay maaaring maging tanda ng kawalan ng seguridad. Ang sobrang mapagkumpitensyang mga tao ay maaari ding maging walang katiyakan, na kinakailangang patunayan ang kanilang halaga sa pamamagitan ng pagkatalo sa ibang tao.
Karaniwang Pag-uugali
Ang pagkamahiyain, pag-withdraw ng lipunan, pag-iwas, pagkabalisa at pag-iwas ay lahat ng tipikal na mga senyales ng kawalan ng kapanatagan. Ang mga taong walang katiyakan ay mas malamang na maging panlipunan sa opisina at hindi nais na magsalita o mag-ambag nang malaki sa koponan. Maaaring labis silang nababahala, nerbiyos at masaktan kapag inilagay sa mga hindi komportable na sitwasyon. Maaaring maiwasan ng hindi secure na tao ang mga sitwasyon na nangangailangan ng tiwala; tulad ng pagbibigay ng mga presentasyon.
