Tulad ng pangangailangan para sa mga kumpanya upang magbigay ng mga benepisyo ng empleyado at panatilihin ang kalidad ng mga tauhan sa loob ng kanilang organisasyon ay nadagdagan, kaya masyadong may kamalayan na ang mga kumpanya ay dapat magbigay ng komprehensibong serbisyo ng empleyado.
Kahulugan ng Mga Serbisyo ng Kawani
Ayon sa Employee Services Management Association, ang mga serbisyo ng empleyado ay sumasaklaw sa "mga programa sa paglilibang, mga serbisyo sa komunidad, mga programa ng pagkilala, pagpaplano ng kaganapan, pag-aalaga ng bata / mga serbisyo sa pag-aalaga, mga serbisyo sa kaginhawahan, at mga handog sa paglalakbay."
Function ng Serbisyo ng Kawani
Ang mga kagawaran ng kawani o kawani ay kadalasang matatagpuan sa department of human resources ng organisasyon. Ang mga serbisyo ng empleyado sa pangkalahatan ay nagpapalawak ng mga umiiral na function ng HR ng organisasyon, tulad ng pangangasiwa ng payroll at benepisyo, na may mga karagdagang serbisyo kabilang ang pag-aalaga ng bata at pang-edukasyon na pag-reimbursement, at pagkilala sa empleyado.
Mga Kawani ng Serbisyo ng Kawani
Ang mga empleyado ng mga serbisyo ng empleyado ay katulad ng mga manggagawa sa HR sa pagbibigay ng mga empleyado sa buong spectrum ng mga handog at serbisyo na pinanatili ng isang organisasyon. Kung ang mga manggagawa na ito ay hindi rin mga empleyado ng HR, kadalasan ay nagtatrabaho sila sa mga indibidwal sa loob ng isang organisasyon.
Mga Programa sa Pagtulong sa Empleyado
Bilang mga serbisyo ng empleyado na pinalawak sa mga kumpanya sa buong U.S. at sa buong mundo, marami ang pumasok upang isama ang mga programa ng tulong sa empleyado, na tumutulong sa mga empleyado ng indibidwal na kumpiyansa na harapin ang mga personal na problema na kung saan ay maaaring makaapekto sa pagganap.
Mga Serbisyo sa Pag-asa sa Kinabukasan
Ang pangangailangan upang mapanatili ang mga empleyado ng kalidad sa mga nakaraang taon ay salungat sa pangangailangan upang mapanatili ang mababang gastos sa mga empleyado. Dahil dito, ang kinabukasan ng umiiral na mga serbisyo ng empleyado ay nananatiling hindi tiyak, na may ilang mga kumpanya na pinutol ang mga umiiral na serbisyo habang ang iba ay patuloy na nagpapalawak ng mga benepisyong hindi nagbabayad.
