Ang paggamit ng mga panlabas na tagapagsanay ay maaaring maging isang mahusay na paraan upang magdala ng mga bagong kasanayan sa lakas ng trabaho, at pinatataas nito ang mga kakayahan sa pagsasanay ng mga maliliit na negosyo na walang o limitadong panloob na mga mapagkukunan. Ngunit hindi laging perpekto ang solusyon. Bago pumili ng panlabas na pagsasanay, maunawaan ang mga disadvantages nito at ang epekto nito sa iyong negosyo.
Nadagdagang Gastos sa Pagsasanay
Ang panlabas na pagsasanay ay karaniwang mas mahal kaysa sa panloob na pagsasanay. Kung nagpadala ka ng mga empleyado sa isang kurso na may isang pagsasanay na organisasyon, maaari kang magbayad ng bayad para sa bawat kalahok. Kahit na makakuha ka ng diskwento para sa pagpapadala ng maramihang empleyado, ito ay maaaring magastos. Ngunit kung umarkila ka ng isang tagapagsanay upang maghatid ng kurso sa iyong opisina, kailangan mong bayaran ang kanyang mga bayarin. Kung inuupahan mo siya upang sanayin sa isang off-site na lokasyon, magkakaroon ka rin ng kadahilanan sa rental ng mga lugar at mga gastos sa pag-hire.
Mga Karagdagang Gastos at Gastos
Kung nagsasanay ka ng mga empleyado sa labas ng opisina, hindi nila magagawa ang kanilang mga regular na trabaho. Kung sanayin mo ang mga ito sa loob, maaari silang manatili sa itaas ng mga kagyat na gawain bago at pagkatapos ng pagsasanay at sa mga break. Ang pagsasanay ng isang koponan sa parehong oras ay maaaring magkaroon ng kamalayan kung ito ay makakakuha ka ng isang diskwento, ngunit ang koponan na iyon ay hindi magagawang upang gumana habang ito ay tumatagal ng kurso. Maaaring magresulta ito sa paggawa, oras, produktibo at nawala ang mga gastos sa oportunidad. Kung ang isang kurso sa pagsasanay ay hindi lokal, maaari ka ring magbayad ng gastos sa paglalakbay, tirahan at pag-aaral.
Kakulangan ng Focus ng Negosyo
Ang mga panlabas na mga kumpanya ng pagsasanay ay lumikha ng mga kurso upang mag-apila sa pinakamalawak na posibleng madla, ngunit ang paraan na ito ay maaaring hindi angkop sa iyong mga pangangailangan. Ang pangkaraniwang pagsasanay ay maaaring maging kapaki-pakinabang; Ang pagsasanay na naka-focus sa iyong mga partikular na pangangailangan ay mas mahusay. Maaari kang gumana sa isang panlabas na tagapagsanay upang i-customize ang isang kurso, ngunit maaaring hindi niya lubos na maunawaan ang iyong negosyo kung hindi siya nagtrabaho para sa iyo. Maaaring pagsamahin ng isang panloob na tagapagsanay ang pangkalahatang kaalaman na ito sa karanasan sa iyong kapaligiran, na nagdaragdag ng halaga sa iyong pagsasanay.
Kalidad ng Pagsasanay
Kahit na gumamit ka ng isang itinatag na kumpanya ng pagsasanay o kumukuha ng isang tagasanay na may mabuting reputasyon, hindi mo malalaman kung gaano kaepektibo ang pagsasanay hanggang sa ikaw, o ang iyong mga empleyado, ay nagkaroon nito. Kung ang pagsasanay mismo ay hindi nakakatugon sa iyong mga pangangailangan, nasisira mo ang iyong pera. Kahit na ang kurso ng nilalaman at mga materyales ay mabuti, ang iyong mga empleyado ay hindi maaaring matuto ng mas maraming bilang dapat nila kung ang trainer ay hindi epektibo o kulang sa mga kasanayan sa komunikasyon.
Pagiging Kumpidensyal at Mga Alalahanin sa Pagkapribado
Ang mga panlabas na trainer ay maaaring matuto nang higit pa tungkol sa iyong negosyo kaysa sa gusto mo. Bagaman maaari silang mag-sign sa mga kasunduan sa kompidensyal, ang kanilang kaalaman sa sensitibong impormasyon tungkol sa iyong kumpanya ay maaaring hindi ang pinakamalaking problema. Ang mga tagapagsanay ay kadalasang nagdadalubhasa sa pagtatrabaho sa mga piling industriya at maaaring magpatakbo ng pagsasanay para sa iyong mga kakumpitensya Ang mga bagay na natututunan nila tungkol sa iyong negosyo at kung paano ka gumagana sa pangkalahatan ay maaaring maging bahagi ng kanilang kaalaman sa sektor, na nagbibigay sa iyong kumpetisyon sa loob ng pagtingin sa iyong kumpanya.
