Matapos kang umarkila ng mga bagong empleyado, pumasok sila sa iyong opisina at magsimulang maglakbay sa isang bagong upa o bagong programa ng orientasyong empleyado. Ang programa ay dinisenyo upang makatulong na ipakilala ang mga empleyado sa iyong kumpanya at ang kanilang mga responsibilidad. Ang mga ito ay 10 pangunahing paksa na dapat mong masakop sa panahon ng mga session orientation ng empleyado, kung ang iyong bagong hire ay isang empleyado sa antas ng entry o isang bahagi ng iyong pangkat ng pamamahala.
Mga Layunin at mga Inaasahan
Ang mga tagapag-empleyo ay dapat maglaan ng oras upang talakayin ang mga layunin at inaasahan sa kanilang mga empleyado sa panahon ng kanilang oryentasyon ng empleyado. Sa panahong ito, talakayin ang kanilang mga paglalarawan sa trabaho, ngunit bigyan sila ng mga tiyak na mga gawain na kailangan nila upang magawa sa kanilang mga tungkulin. Makipagtulungan sa mga empleyado upang bumuo ng mga tukoy, nasusukat, maaabot, realist at napapanahong mga layunin.
Compensation and Benefits
Kahit na napag-usapan mo ang suweldo sa iyong bagong upa, ipaalala sa kanya ang suweldo na plano mong bayaran, ang mga petsa ng pagbabayad ng iyong kumpanya at mga pagpipilian sa pagbabayad. Repasuhin ang segurong pangkalusugan, kapansanan sa pang-matagalang, pagbabayad ng matrikula at anumang iba pang mga benepisyo na iyong inaalok pagkatapos ng panahon ng probasyon ng empleyado.
Mga Oras at Oras ng Trabaho
Habang ang mga kumpanya ay unti-unting tumanggap ng mga kakayahang umangkop sa oras ng trabaho, mahalaga pa rin ang gumawa ng mga iskedyul na kaayusan sa mga bagong hires. Ipaalam sa kanila kung aling oras ng trabaho ang inaasahan mong magtrabaho, pati na rin ang kanilang tanghalian at mga oras ng pahinga.
Code of Conduct and Ethics
Malamang na umiiral ang iyong code ng pag-uugali sa handbook ng iyong kumpanya at puno ng impormasyon sa misyon ng iyong kumpanya, mga halaga, mga inaasahan ng mga empleyado at responsibilidad sa mga empleyado at mga customer. Maaari itong masakop ang mga patakaran sa panliligalig at diskriminasyon at magbigay ng mga kahihinatnan para sa mga empleyado na lumalabag sa mga patakaran.
Mga Patakaran at Pamamaraan ng Teknolohiya
Ang mga patakaran at pamamaraan ng teknolohiya ay lalong mahalaga sa kumpanya bilang ang katanyagan ng social media ay lumalaki, ang mga pagtaas ng mga opsyon sa trabaho ng virtual at may kakayahang umangkop at ang lugar ng mga tagapag-empleyo ay higit na nakatuon sa pagiging pribado at nararapat na pagsisiwalat. Hayaang malaman ng iyong mga empleyado ang mga password na kailangan nila upang makakuha ng access sa kanilang email, online time sheet, intranet, blog ng kumpanya at anumang iba pang mga web-based na programa na ginagamit ng iyong kumpanya. Ipaalam sa kanila ang iyong social media policy at ang mga kahihinatnan para sa maling paggamit ng teknolohiya ng kumpanya.
Programa ng Pagtulong sa Empleyado
Kapag ang mga empleyado ay may mga problema sa personal o gawain na may kaugnayan sa trabaho, maaaring gusto nilang bumaling sa isang third-party para sa payo. Hayaang malaman ng iyong mga bagong empleyado ang tungkol sa iyong programa ng tulong sa empleyado at kung paano ito makikinabang sa kanila at sa kanilang mga pamilya. Paalalahanan sila na ito ay kumpidensyal.
Paglibot sa Gusali
Mula sa paghahanap ng makina ng kopya upang mahanap ang lugar ng paghihintay at pahinga, kailangan ng mga bagong empleyado na makatanggap ng tour sa gusali. Sa paglilibot, maglaan ng ilang oras upang ipakilala ang mga bagong hires sa kanilang mga bagong katrabaho.
Iskedyul ng pagsasanay
Higit pa sa nakatuon, ang mga bagong empleyado ay karaniwang tumatanggap ng pagsasanay upang matiyak na alam nila kung paano gumanap ang mga pangunahing tungkulin ng kanilang mga trabaho at maaaring gamitin ang teknolohiya ng kumpanya. Kung mayroon kang isang plano sa pagsasanay o iskedyul, mag-print ng isang kopya at bigyan ito sa empleyado ngunit ipadala din sa kanya ang mga paalala sa pagpupulong na maaari niyang idagdag sa kanyang online na kalendaryo.
Ibahagi ang iyong mga Karanasan
Ang mga bagong empleyado ay kadalasang nag-aalala sa kanilang mga unang araw, natatakot na makagawa sila ng mga nagkakamali na pagkakamali o hindi mapabilib ang kanilang mga bagong katrabaho, o pakiramdam na hindi nila alam kung saan magsisimula. Sa panahon ng oryentasyon, ipaalam sa mga bagong empleyado kung bakit ka nagpasya na magtrabaho para sa kumpanya, kung gaano katagal ka kasama ang kumpanya, ang iyong mga karanasan sa iyong unang linggo, ang iyong mga tagumpay at kung paano mo ginawa ito sa pamamagitan ng mga hindi nakapipinsalang pangyayari.
Lugar na Mga Atraksyon
Mahalagang ipaalam sa mga empleyado ang malapit na mga tindahan, restaurant at mga negosyo, upang sila ay maging acclimated sa kapaligiran na nakapalibot sa iyong negosyo. Maaari kang magmungkahi ng mga paboritong lugar para sa almusal at tanghalian, mga lugar ng aliwan, mga dry cleaner, mga tindahan ng bawal na gamot, mga bangko at mga supermarket kung kailangan ng mga empleyado na magpatakbo ng mga errands sa panahon ng kanilang mga tanghalian.
