Ang pagsusuri ng pagganap ng empleyado ay maaaring maging mabigat para sa parehong empleyado at sa tagapag-empleyo. Ito ay totoo lalo na kapag ang empleyado na pinag-uusapan ay struggling sa trabaho. Gusto mong ipaalam sa kanya kung saan kailangan niya upang mapabuti, ngunit gusto mo ring isama ang ilang mga positibong komento upang hikayatin siya na panatilihing mahirap at mas mahusay. Kahit na ang isang empleyado na nahihirapan sa paggawa ng kanyang trabaho ay mabisa ay dapat magkaroon ng ilang mga positibong katangian na maaari mong ituro sa iyong pagsusuri.
Pagdalo
Kadalasan ang isang empleyado na nahihirapan sa pag-aaral ng mga lubid ay paulit-ulit na magsisikap na magpakita araw-araw sa trabaho, handa na magtrabaho. Ito ay isang mahalagang hakbang. Maaaring mukhang walang kuwenta, ngunit simpleng pagpapakita nagpapakita na siya ay responsable at nais na maging doon. Batiin siya sa kanyang pagdalo at pasalamatan siya dahil palagi siyang nagsusumikap sa mga araw kung saan siya ay naka-iskedyul. Kung siya ay prompt, isama ang bit ng positibong pag-uugali pati na rin at ipaalam sa kanya alam mo pinahahalagahan ito.
Propesyonal na Hitsura
Hindi mo nais na magkomento nang labis sa hitsura ng isang empleyado. Kung gagawin niya ito sa maling paraan, maaari kang makakuha ng problema. Kung nagpapakita siya ng naghahanap ng propesyonal at mahusay na groomed, gayunpaman, walang mali sa pagturo na bilang isang positibong katangian. Gumamit ng mga salitang tulad ng "propesyonal na damit sa lugar ng trabaho," na salungat sa mga salita tulad ng kaakit-akit, kaakit-akit at guwapo.
Kagustuhang matuto
Ang salitang struggling nagpapahiwatig ng hindi bababa sa isang pagnanais at pagtatangka upang makamit at magtagumpay sa lugar ng trabaho. Ang pagnanais na matuto ay dapat na pinuri. Kahit na ang empleyado ay nagkakaroon ng isang mahirap na oras paganahin ang pagnanais na ito sa pagkilos, siya ay hindi bababa sa pagpapanatili ng tamang saloobin. Hikayatin siya sa pamamagitan ng pagsasabi na natitiyak mo na ang pagpapasiya at grit na ito ay magbabayad ng nasasabihang tagumpay at minarkahang mga pagpapabuti sa trabaho.
Team Player Mindset
Ang mga empleyado na nasa labas para sa No. 1 ay kadalasang ang cutthroat, tagumpay sa lahat ng uri ng gastos. Habang posible na ang isang struggling empleyado ay maaaring magkaroon ng mindset na ito, at ipakita ang mga palatandaan ng ito, mas malamang na siya ay isang team player. Pagkatapos ng lahat, malamang na alam niya na hindi siya ang pinakamatagumpay na empleyado sa kawani. Kailangan niyang manalig sa iba upang makuha ang kanyang trabaho sa isang antas ng pagkumpleto. Kung siya ay natural na ako ang unang uri, ang papuri ng manlalaro ng koponan ay maaaring mag-isip lamang sa kanya nang dalawang beses tungkol sa pagpapaalam sa mga instinct na maglaro sa sandaling nakakakuha siya ng mas komportable sa trabaho.
