Ang orientasyong empleyado ay hindi kailangang maging isang serye ng mga pulong kung saan ang mga empleyado ay sinabihan sa mga patakaran ng kumpanya at kung saan mahahanap ang mga mapagkukunang kailangan nila. Gawing masaya para sa empleyado at i-on ito sa isang laro sa halip na isang panayam. Ang uri ng mga laro na iyong nilalaro sa panahon ng orientation ng empleyado ay nakasalalay sa laki ng pangkat ng orientation, puwang na magagamit, at halaga ng impormasyon na dapat matutunan ng mga empleyado.
Employee Handbook Scavenger Hunt
Sa halip na gabayan ang pahina ng iyong mga empleyado sa pamamagitan ng pahina sa pamamagitan ng handbook ng empleyado ng iyong kumpanya, buksan ito sa isang laro. Magkaroon ng mga bagong empleyado sa mga pares, at ipakita ang bawat pares na may parehong listahan ng mga tanong. Bigyan ang mga koponan sa pagitan ng 10 at 30 minuto upang i-scan ang handbook ng empleyado at hanapin ang impormasyon na hiniling ng mga tanong. Ang ilang mga halimbawa ng mga katanungan ay maaaring impormasyon tungkol sa dress code, oras ng bakasyon na nakuha, mga araw na may sakit, pagbabayad para sa mga patakaran sa paglalakbay at privacy patungkol sa impormasyon ng kumpanya. Ang koponan na nakakakuha ng pinaka-katanungan tama ay ang nagwagi. Kung mayroong isang kurbatang, alinman sa koponan na kasangkot sa kurbatang na isinumite ang kanilang entry unang panalo. Magbigay ng premyo tulad ng sertipiko ng regalo para sa isang kalapit na restawran para sa tanghalian.
Trivia Co-worker
Sa halip na tumayo ang bawat bagong empleyado sa harap ng grupo at ipakilala ang kanyang sarili, payagan ang mga empleyado na malaman ang tungkol sa bawat isa na naglalaro. Hilingin sa bawat empleyado na isulat ang isa o dalawang di-pangkaraniwang mga katotohanan tungkol sa kanyang sarili sa index card. I-tape ang mga index card sa pader at bilangin ang mga ito. Punan ang bawat empleyado ng isang piraso ng papel sa paghula kung alin sa iba pang mga empleyado ang napunan ang bawat kard. Matapos makumpleto ng lahat ang kanilang mga sagot, ibunyag ang mga empleyado na nagbigay ng bawat sagot. Ang indibidwal na may pinakamaraming tamang sagot ay ang nagwagi. Magharap ng maramihang mga premyo sa kaso ng isang kurbatang.
Murder Mystery Game For Resources Resources
Hamunin ang mga bagong empleyado upang mahanap ang mga mapagkukunan ng kumpanya na matatagpuan sa buong opisina na may isang misteryo laro ng pagpatay. Hatiin sa mga koponan at bigyan ang bawat koponan ng bakas kung saan makikita ang susunod na bakas. Ang gabay na ito ay dapat na gabay sa koponan sa isang mapagkukunan na gagamitin nila sa opisina tulad ng fax machine, copier, library, office manager's office at iba pang mga lokasyon. Sa bawat lokasyon isang bagong bakas na may label na numero ng koponan ay magagamit na humahantong sa susunod na lokasyon. Ang koponan na natapos na ang huling bakas ay unang nalulutas ang misteryo ng pagpatay at nanalo sa laro. Ang mga pahiwatig ay dapat na may tema tulad ng "ang sandata na ginamit ay natagpuan sa opisina ng tagapangasiwa ng opisina, mangyaring hanapin ang kanyang opisina para sa iyong susunod na bakas." Magbigay ng nanalong koponan na may sertipiko ng regalo para sa tanghalian.
Trivia ng Kumpanya
Alamin kung gaano kahusay ang iyong mga bagong empleyado na sinaliksik ang kumpanya sa pamamagitan ng pagsasagawa ng isang laro ng trivia ng kumpanya. Gumawa ng isang listahan ng mga tanong tungkol sa kumpanya na maaaring masagot ng mga empleyado kung sinaliksik nila ang kumpanya sa online o batay sa impormasyong ibinigay sa mga pakikipanayam o mga packet na orientation. Ang laro ng mga bagay na walang kabuluhan ay maaaring maging isang laro kung saan ang bawat empleyado ay nakikipagkumpitensya laban sa iba, o maaaring mabuo ang mga koponan. Magbigay ng isang sertipiko ng regalo o item para sa desk ng empleyado sa mga nanalo ng paligsahan.
