Ang mga ospital ay bumili ng mga patakaran sa seguro upang maprotektahan laban sa mga pagkalugi sa sakuna at upang pagaanin ang mga pinsala na dulot ng hindi inaasahan na mga insidente at mga aksidente. Ang mga patakaran sa seguro sa ospital ay maaaring ihandog bilang mga stand-alone na produkto, o bilang mga tagasubaybay sa mga mas malaking patakaran. Ang isang solong, mas malaking patakaran ay mas maginhawa upang mangasiwa, may mas mababang mga gastos sa premium at nagbibigay ng isang pare-pareho na depensa kapag ang isang ospital ay inakusahan. Ang mga patakaran sa stand-alone na nag-aalok ng mas malawak na coverage at mga karagdagang serbisyo ngunit nangangailangan ng karagdagang pangangasiwa at mas mataas na mga premium.
Mga Direktor at Opisyal na Pananagutan sa Seguro
Pinoprotektahan ng mga direktor at mga opisyal ng seguro sa pananagutan (D & O) ang mga direktor at opisyal ng ospital mula sa mga claim na ginawa laban sa ospital. Ang mga direktor at opisyales ay maaaring may personal na pananagutan para sa mga gawa ng kumpanya, at ang kanilang mga personal na pag-aari ay maaaring kalakip sa anumang kaso na dinala ng isang napinsalang partido. Binabayaran ng coverage ng D & O ang mga direktor at opisyal para sa anumang pagkalugi na nirerespeto, binabayaran ang ospital para sa gastos ng pagbabayad-pinsala o sumasakop sa pagkawala ng ospital.
Insurance sa Pananagutan sa Mga Trabaho sa Pananagutan
Sumasaklaw ang seguro sa pananagutan sa trabaho ng trabaho (EPLI) sa isang ospital kapag sinasakdal ito ng kasalukuyang, dating o potensyal na empleyado dahil sa paglabag sa mga legal na karapatan. Kabilang sa mga lugar na sakop ang diskriminasyon (edad, kasarian, lahi, at kapansanan), maling pagwawakas at panliligalig sa sekswal. Ang EPLI ay nagkakaloob ng pagsakop para sa mga gastos sa pagtatanggol at mga nabayarang pinsala na nagmumula sa mga lawsuits. Gayunpaman, hindi sakop ng coverage para sa mga sinasadyang aksyon ng diskriminasyon at mga parusa ng pagsilip. Ang EPLI ay kadalasang idinagdag bilang isang mangangabayo sa patakaran sa seguro ng D & O ng ospital, ngunit maaari ring mabili bilang isang patakaran sa stand-alone.
Mga Pagkakamali at Pagkawala ng Seguro
Ang mga pagkakamali at pagkawala ng seguro (E & O), na kilala rin bilang seguro sa pag-aabuso sa karamdaman o propesyonal na seguro sa pananagutan, ay sumasaklaw sa mga empleyado na nagbibigay ng payo, gumawa ng mga rekomendasyon o lumikha ng mga solusyon para sa mga problema. Sinasaklaw ng E & O ang seguro sa isang empleyado kapag ginawa niya ang isang bagay na hindi niya dapat (error) o nagpapabaya na gumawa ng isang bagay (pagkukulang) na dapat niyang gawin. Ang patakaran ay nagbibigay ng pera upang ipagtanggol ang kumpanya at ang empleyado anuman ang bisa ng claim.
Insurance ng Pagkasira ng Kagamitan
Ang seguro sa pagkasira ng kagamitan (EBI) ay sumasaklaw sa mga pagkalugi sa pananalapi na nagmumula sa biglaang pagkasira ng kagamitan at isinulat upang punan ang mga puwang na iniwan ng saklaw ng pananagutan ng ari-arian. Nagbabayad ang EBI para sa gastos upang ayusin o palitan ang nasira na kagamitan, nawalan ng kita, mga gastos para sa pagpapaupa ng pansamantalang kapalit na kagamitan at iba pang mga gastos na sanhi ng kabiguan ng kagamitan. Ang mga legal na gastos na natamo habang nagtatanggol laban sa mga claim na pagbibigay ng pangalan sa kagamitan na kabiguan dahil ang sanhi ng pagkasira ay sakop din.
Commercial General Liability
Pinoprotektahan ng pangkalahatang pananagutan ng pangkalahatang pananagutan (CGL) ang ospital laban sa mga claim na nangyayari kapag may aksidente o pinsala ang nangyayari sa mga lugar nito. Ang CGL ay sumasakop sa mga medikal na gastos, ang gastos ng pagtatanggol, kabilang ang mga pagsisiyasat at pag-aayos, lahat ng mga bono o mga hatol na kinakailangan habang sinusunod ang apela at bayad at pangkalahatang mga pinsala.
