Ang IRS ay may isang programa ng impormasyon na nangangailangan ng mga negosyo na mag-file ng ilang mga return ng impormasyon. Ang iba't ibang 1099 na mga form ay bahagi ng programang ito. Ang mga negosyo ay kailangang mag-isyu ng 1099 para sa iba't ibang uri ng pagbabayad na ginawa sa mga independiyenteng kontratista, mga propesyonal na tagapagbigay ng serbisyo, at iba pang mga indibidwal at mga nilalang. Ang IRS ay tumutugma sa 1099 na impormasyon sa naaangkop na partido upang matiyak na ang natanggap na mga pagbabayad ay maayos na iniulat bilang kita. Mahalaga para sa mga maliliit na negosyo na sumunod sa 1099 na mga kinakailangan sa pag-uulat; Ang IRS ay nagpapataw ng mga mahihirap na parusa para sa hindi pagsunod.
Mga Kinakailangan sa Pag-uulat
Mayroong maraming 1099 mga form na ginagamit upang mag-ulat ng iba't ibang mga transaksyon. Gayunpaman, ang pinaka-karaniwang 1099 para sa isang maliit na negosyo ay ang form 1099-MISC, na ginagamit upang mag-ulat ng iba't ibang mga pagbabayad ng kita sa mga nonemployees (kontratista). Ang form na ito ay 1099 dahil sa kontratista bago ang Enero 31 at sa IRS bago Pebrero 28 ng susunod na taon. Ang mga kopya ay dapat ding ipadala sa mga estado kung kinakailangan. Ang negosyo ay dapat ding mag-file ng isang form na 1096, na nagbubuod sa 1099 MISC form na impormasyon. Ang form 1096 at ang 1099s ay isinampa sa IRS bilang isang pakete.
Mayroong 1099-MISC na isinampa para sa bawat taong binayaran, tulad ng sumusunod: -Payment ng $ 600 na dolyar o higit pa sa mga empleyado ng kontrata, mga independiyenteng kontratista at / o mga tagapayo, mga manggagamot, mga korporasyon ng doktor o iba pang mga tagapagkaloob ng mga serbisyong pangkalusugan o medikal, mga pagbili ng isda para sa muling pagbebenta at pag-crop ng mga nalikom sa seguro. -Payment ng $ 10 o higit pa para sa royalties, kapalit ng mga dividend at tax-exempt na interes. -Pagbabayad ng anumang halaga sa mga abogado at mga tripulante ng mga bangka pangingisda. -Pagbabayad ng anumang halaga sa mga tao na napapailalim sa mga back-up na tuntunin ng paghawak. -Makarga ng $ 5,000 o higit pa sa mga produkto ng mamimili para mabenta muli kahit saan maliban sa isang permanenteng retail establishment.
Parusa para sa Late Filing
Ang mga form na 1099 MISC na isinampa pagkatapos ng mga takdang petsa ng pagbalik ay napapailalim sa mga sumusunod na mga parusa: -Para sa mga pagwawasto na ginawa sa loob ng 30 araw pagkatapos ng petsa ng paghaharap, ang parusa ay $ 15 kada 1099, na may taunang maximum na $ 25,000 para sa maliliit na negosyo. -Para sa mga pagwawasto na ginawa sa pagitan ng Abril 1 at Agosto 1 ng taon ng kalendaryo kung saan ang 1099 ay dapat bayaran, ang multa ay $ 30 kada 1099, na may taunang maximum na halaga na $ 50,000 para sa maliliit na negosyo. -Para sa mga pagwawasto pagkatapos ng Agosto 1 ng taon ang 1099 ay dapat bayaran, ang parusa ay $ 50 kada 1099, na may taunang pinakamalaking halaga na $ 100,000 para sa maliliit na negosyo.
Employee Versus Independent Contractor
Madalas na mahirap para sa mga maliliit na negosyo upang matukoy kung ang isang manggagawa ay isang empleyado o isang independiyenteng kontratista. Bilang pangkalahatang patakaran ayon sa IRS, "ang isang manggagawa ay itinuturing na isang independiyenteng kontratista kung siya ay napapailalim sa direksyon o kontrol ng iba para sa layuning pagbalangkas ng gawain upang maganap, ngunit hindi ayon sa mga pamamaraan at pamamaraan ng kung saan ang gawain ay nagagawa."
Madalas na hinahamon ng IRS ang pag-uuri ng trabaho. Ang 20 pangunahing kadahilanan na nakalista sa Revenue Procedure 85-18 ay ginagamit ng IRS upang matukoy ang katayuan ng manggagawa. Kung matagumpay na hinahamon ng IRS ang klasipikasyon ng manggagawa, ang maliit na negosyo ay may pananagutan sa pagbawas ng mga buwis at sasailalim sa mga multa at mga parusa dahil sa hindi pagtupad at pagbayad sa mga buwis na dapat bayaran.
Statutory Emplyees
Ang ilang manggagawa ay awtomatikong nauuri bilang mga empleyado ng batas. Ang negosyo ay dapat munang gumawa ng determinasyon kung ang manggagawa ay isang "manggagawang ayon sa batas" o isang "independiyenteng kontratista ayon sa batas." Kung ang manggagawa ay hindi nabibilang sa alinman sa mga kategoryang ito, dapat suriin ng negosyo ang kalagayan ng manggagawa sa ilalim ng 20- test factor.
Konklusyon
Ang hindi pagsunod sa 1099 na mga kinakailangan sa pag-uulat ay maaaring magresulta sa malubhang kahihinatnan para sa maliliit na negosyo. Kung mayroong anumang pag-aalinlangan tungkol sa kakayahan ng negosyo na mahawakan ang 1099 na mga kinakailangan sa pag-uulat, dapat na makuha sa labas ng propesyonal na tulong.
