Karamihan sa mga empleyado ay nais mag-isip na ang kanilang trabaho ay ligtas. Gayunpaman, hindi ito ang kaso, lalo na sa masamang pang-ekonomiyang panahon. Maraming mga kumpanya ang ibinebenta o isinara mula mismo sa ilalim ng mga paa ng empleyado. Ang mga empleyado ay ang huling alam. Kung hindi mo nais na mahuli sa pamamagitan ng biglaang pagbebenta ng iyong kumpanya, kailangan mong malaman ang ilang mga palatandaan.
Mga bagay na kakailanganin mo
-
Mga application ng trabaho
-
Sistema ng network
Mga Hakbang
Magkaroon ng kamalayan kapag ang mga executive ay hindi na makipag-usap tungkol sa hinaharap o hinihikayat ang paglago ng mga empleyado. Pagkatapos ay malalaman mo na oras na gumawa ng ibang mga plano sa trabaho. Dahil ang kumpanya ay malapit nang ibenta, ang mga executive ay maaaring hindi na isaalang-alang ang mga alalahanin ng mga empleyado, lalo na kung isaalang-alang nila ang pagbebenta ng kumpanya ng resulta ng mababang produksyon at pagganap ng empleyado.
Suriin ang pagkakakonekta ng pamamahala. Kapag ang isang alon ng katahimikan ay bubuo sa loob ng tanggapan ng mga tauhan, pansinin. Ang isa sa mga layunin ng pamamahala ay makipag-usap sa mga employer tungkol sa kanilang mga trabaho, sa kumpanya at sa hinaharap. Kung ito ay biglang tumigil at ang pangangasiwa ay nagsisimula upang maiwasan ang mga empleyado, maging handa para sa isang posibleng pagbabago ng mga may-ari at marahil isang pagkawala ng trabaho.
Manood ng biglaang pagbabawas sa mga superbisor. Kapag ang mga bosses ay nagsimulang mabilis na mawala at pinalitan ng iba sa ilalim ng mga ito, magkaroon ng kamalayan. Malamang na ang mga tagapangasiwa at mga superbisor ay tumatalon sa barko bago ito lumubog. Nangangahulugan ito na dapat mong marahil gumawa ng mga plano upang maghanap ng ibang trabaho.
Monitor top performers. Alamin kung sino ang umaalis sa kumpanya. Kung ang mga high performer ay nagsisimulang umalis sa kumpanya sa isang mataas na rate, alinman sa pamamagitan ng paglilipat o pagsali sa mga kakumpitensya, mayroong isang pagkakataon na ang isang bagay ay hindi pagpunta sa paraan na dapat ito. Maraming mga mataas na performers ay sensitibo sa mga pagbabago at gagawing gumagalaw bago bumagsak ang palda.
Magkaroon ng kamalayan ng isang patuloy na kakulangan ng imbentaryo sa loob ng iyong kumpanya. Kapag ang pamamahala ay hindi na makakapagbigay ng sapat na imbentaryo o pagtatangka na magbenta ng imbentaryo, maaaring may mali ang isang bagay. Upang matugunan ang mga customer, kailangan ng mga kumpanya ng sapat na imbentaryo, kabilang ang tamang kagamitan upang patakbuhin nang maayos ang operasyon.
Mga Tip
-
Ang pagsubaybay sa mga gawain ng iyong kumpanya ay hindi maaaring maging sobra-sobra. Bigyang-pansin ang pagtanggi sa mga benta at pagkawala ng mga mahahalagang customer. Ang malakas na benta ay ang pundasyon ng pag-iral ng isang kumpanya. Kung ang iyong kumpanya ay gumagamit ng desperadong mga panukala upang maakit ang mga bagong customer, tulad ng napakababang benta, ito ay dapat magbigay sa iyo dahilan upang maging kahina-hinala sa malamang na pagbebenta nito.
Babala
Kung nais mong maging handa kung sakaling magsara ang iyong kumpanya, hindi mo dapat gawin ang bilang ng mga paunang babala na ipinagkaloob para sa ipinagkaloob. Maging mapag-unawa sa kung ano ang nangyayari sa paligid mo. Dapat kang maging patuloy na komunikasyon sa iyong sistema ng networking. Sa masamang pang-ekonomiyang panahon, ang mga kumpanya ay patuloy at biglang ibinebenta o sinara nang hindi nagpapaalam sa mga empleyado hanggang sa huling minuto. Gayunpaman, ang mga empleyado na handa ay nagtatapos nang isang hakbang sa mga empleyado na nagulat sa sitwasyon.
