Ang isang panahon ng paghihintay ay nagsisimula sa sandaling nagpadala ka ng mga application para sa mga bakanteng trabaho. Ang panahon ng paghihintay ay maaaring mag-iba depende sa bilang ng mga application na natanggap ng pinagtatrabahuhan, ang mga mapagkukunan na magagamit sa kumpanya para sa pagsusuri ng mga aplikasyon at ang direktang pangangailangan para sa isang bagong empleyado. Ang mas proactive mo pagkatapos ng pagpapadala ng isang application ng trabaho, mas malaki ang pagkakataon na makakakuha ka ng isang sagot tungkol sa iyong application.
Suriin ang Job Posting
Basahin ang pag-post ng trabaho upang makahanap ng tinantiyang tagal ng panahon kung saan maaari mong asahan na makatanggap ng isang kasagutan tungkol sa iyong application ng trabaho. Ang isang tagapag-empleyo ay maaaring magbigay ng isang petsa, kung saan ang lahat ng mga aplikasyon ay dapat isumite para sa pagsusuri. Huwag asahan na marinig mula sa employer bago ang petsang ito, dahil hindi maaaring tingnan ng employer ang mga application. Karaniwan na ang mga tagapag-empleyo ay nakikipag-ugnay sa mga napili para sa isang pakikipanayam pagkatapos ng isa o dalawang linggo pagkatapos ng huling petsa ng pagsusumite. Kung hindi mo narinig ang anumang bagay mula sa employer pagkatapos ng tatlo hanggang apat na linggo, malamang na hindi ka napili para sa isang pakikipanayam.
Mga dahilan para sa Pagkaantala
Bagaman ang ilang mga tao ay huminto sa pag-asa para sa isang trabaho pagkatapos ng isang buwan ng katahimikan mula sa employer, mayroong ilang mga sitwasyon na maaaring maging sanhi ng isang pagka-antala sa pagtugon. Halimbawa, ang tagapag-empleyo ay maaaring tumanggap ng daan-daang mga application, na maaaring tumagal ng linggo upang mai-uri-uriin. Gayundin, ang desisyon ng employer na ipagpaliban ang proseso ng pag-hire ay isa pang dahilan kung bakit natigil ang proseso ng pakikipanayam. Hindi ito nangangahulugan na hindi ka kuwalipikado, kaya mag-follow up sa application upang malaman ang iyong katayuan sa proseso ng pag-hire.
Maging maagap
Ang pagiging aktibo ay makakatulong sa iyo na matutunan kung saan ang iyong partikular na application sa trabaho ay nasa proseso ng pag-hire. Ang pagsulat ng isang follow-up na sulat o email o paglalagay ng isang follow-up na tawag sa telepono ay magbibigay sa iyo ng isang sagot kung paano ginagawa ng tagapag-empleyo sa mga tuntunin ng pagrepaso sa application. Makikita ng tagapag-empleyo ang iyong follow-up na paraan habang nagpapakita ka ng interes sa trabaho, na maipapakita sa iyo ang mga aplikante na hindi nag-follow up sa kanilang mga application.
Sumusunod na Liham
Sundin ang mga pangunahing pamamaraan kung magpasya kang sumulat ng isang follow-up na sulat o email para sa iyong application ng trabaho. Gumamit ng wastong propesyonal na pag-uusap at pagsasara, kaya pinagtutuunan ng tagapag-empleyo. Gamitin ang "Mahal" at "Taos-puso," sa halip na "Hello" at "Mula" halimbawa. Salamat sa employer para sa pagsasaalang-alang sa iyo para sa posisyon at ipahayag ang iyong interes sa partikular na pagbubukas ng trabaho. Sabihin sa employer na maaari siyang makipag-ugnay sa iyo ng bagong impormasyon tungkol sa isang interbyu, ngunit tapusin ang sulat sa pamamagitan ng pagsasabi na makikipag-ugnay ka sa kanya sa loob ng ilang araw upang makita kung nasuri ang iyong aplikasyon.
