Ang terminong "work history" ay tumutukoy sa iyong nakaraang karanasan sa trabaho. Kapag nagtatanong ang isang employer para sa iyong kasaysayan ng trabaho, magbigay ng detalyadong impormasyon dahil ito ang iyong pagkakataon upang maipakita ang iyong kaalaman, kasanayan at kadalubhasaan sa industriya o larangan ng trabaho.
Basic Employment Information
Dapat isama ng seksyon ng kasaysayan ng trabaho sa application ng trabaho ang pinaka-pangunahing impormasyon tungkol sa iyong nakaraang trabaho, kasama ang pangalan ng kumpanya at ang pangalan ng iyong tagapag-empleyo. Ang potensyal na tagapag-empleyo ay gumagamit ng impormasyong ito upang makipag-ugnay sa mga nakaraang employer, sa iyong pahintulot, pagkatapos ng panayam upang i-verify ang trabaho at makakuha ng sanggunian. Isama ang mga petsa ng iyong trabaho sa application ng trabaho.
Mga Tungkulin at Opinyon
Nais ng isang potensyal na tagapag-empleyo na malaman ang iyong mga tungkulin at mga responsibilidad sa iyong mga nakaraang trabaho at kung ano ang nagustuhan mo at hindi gusto tungkol sa pagtatrabaho para sa mga nakaraang employer. Ang ilang mga application ng trabaho ay humingi ng mga tiyak na kasanayan na natutunan o ginagamit sa lugar ng trabaho.
Gap sa Kasaysayan ng Trabaho
Maging pumipili sa iyong kasaysayan ng trabaho kapag pinunan mo ang application ng trabaho, dahil nais ng potensyal na tagapag-empleyo na makita ang iyong direktang karanasan. Ang pagpili ng mga tiyak na dating employer ay maaaring mag-iwan ng mga puwang sa iyong kasaysayan ng trabaho. Ipaliwanag ang puwang na ito sa seksyon ng application ng trabaho na nakatuon sa karagdagang impormasyon o mga tala para sa potensyal na tagapag-empleyo. Banggitin ang propesyonal na freelance na trabaho, mentoring o pagkonsulta upang punan ang mga puwang sa karanasan.
Paggamit ng Kasaysayan ng Paggamit ng Trabaho
Ang potensyal na tagapag-empleyo ay gumagamit ng mga aplikasyon ng trabaho bilang paraan ng pagsisiyasat upang mahanap ang mga pinaka-kwalipikadong aplikante para sa bukas na posisyon ng trabaho. Kasama sa proseso ng screening ang pagbabasa sa nakaraang mga lugar ng trabaho upang pag-aralan ang propesyonal at in-field na karanasan ng kandidato. Dapat kang maging tapat at tumpak kapag nagpapakita ng iyong kasaysayan ng trabaho, dahil ang impormasyong ito, kasama ang natitirang aplikasyon ng trabaho, ay ang pagpapasya sa kung nakikipag-usap ka.
