Ang mga mapagkukunan sa online ay nagpapahiwatig na ang kabuuang pambansang suweldo para sa mga mamamayan ng Estados Unidos ay inaasahang tumaas mula 2.38 porsiyento hanggang 2.86 porsiyento noong 2010 at 2011. Sa Marso 2011, ang mga survey sa kompensasyon ng Culpepper at Associates ay nagbubunyag ng isang tiyak na pagpapabuti mula noong 2010. Aktwal na itaas ang mga porsyento ng iba't ibang mga industriya, laki ng korporasyon at pagmamay-ari. Bukod pa rito, iniulat ng Culpepper ang isang makabuluhang pagbaba sa mga nagyeyelo na mga suweldo at pagbawas sa sahod sa panahon ng pag-uulat.
Industriya
Ang standard na pagtaas para sa mga oras-oras na empleyado sa 2011 iba-iba ayon sa industriya sa pamamagitan ng tungkol sa 0.77 porsiyento. Ang pinakamababa na pagtaas ng sahod ay nakaranas ng mga propesyonal sa pangangalagang pangkalusugan, na nakakuha ng mga pagtaas ng humigit-kumulang na 2.79 porsiyento noong 2011. Ang malinis na tech at alternatibong enerhiya-berdeng trabaho ay nakakita ng pinakamataas na pagtaas ng suweldo sa 3.56 porsiyento, hanggang 0.36 porsiyento mula pa noong 2010. Iba pa rate ng mga porsyento sa pamamagitan ng industriya kasama: teknolohiya, 3.47 porsiyento; agham sa buhay, 3.28 porsiyento; enerhiya, 3.47 porsiyento; engineering, 3.11 percent, at 3.41 percent sa iba pang sektor.
Pagmamay-ari
Ang pagmamay-ari ng kumpanya na iyong pinagtatrabahuhan ay gumaganap din ng isang papel sa kung ano ang porsyento ng iyong average na pay raise. Ang Lipunan para sa Pamamahala ng Human Resource ay nag-ulat na ang 2011 na pagtaas ng bayad ay nagkakaiba hanggang sa 0.81 porsiyento, depende sa uri ng pagmamay-ari. Halimbawa, ang pinakamataas na inaasahang pagtaas ng kita sa 2011 ay tungkol sa 3.71 porsiyento para sa mga manggagawa ng mga start-up na negosyo. Ang pinakamababang porsyento ay 2.90 para sa mga di-nagtutubong manggagawa. Ang mga propesyonal na nagtatrabaho sa mga pampublikong korporasyon ay tumatanggap ng mga pagtaas ng sahod na humigit-kumulang sa 3.32 porsiyento, mas mababa sa 0.20 porsiyento kaysa sa mga pribadong korporasyon ng mga manggagawa, na kumita ng isang average na pagtaas ng tungkol sa 3.52 porsiyento.
Laki ng kumpanya
Ang sukat ng kumpanya at populasyon ng empleyado ay tumutulong din upang matukoy kung ano ang pagtaas ng iyong standard pay. Sa katunayan, ang average na pagtaas ng bayad ay nagkakaiba ng 0.38 porsiyento sa mga kumpanya na nagtatrabaho mula sa isa hanggang sa 10,000 empleyado. Ayon sa mga survey ng kompensasyon ng Culpepper at Associates, ang mga korporasyon ng 10,000 o higit pang ibinahagi ang average na pagtaas ng sahod na 3.17 porsyento. Ang mga maliliit na kumpanya na gumagamit ng mas mababa sa 100 mga tao ay nagbibigay ng mas mataas na mga pagtaas ng sahod na 3.55 porsyento. Ang average na pay na magtaas ng mga porsyento at kaukulang laki ng kumpanya ay ang mga sumusunod: 101 hanggang 500 empleyado, 3.41 porsiyento; 501 hanggang 2,500 empleyado, 3.39 porsyento; 2,501 hanggang 10,000 empleyado, 3.26 porsiyento.
Mga Pederal na Empleyado
Ang mga empleyado ng Pederal ay nakakaranas ng mas mababang sahod na magtaas ng sahod kaysa sa iba pang mga empleyado at hindi makakakita ng anumang pagtaas mula 2010 hanggang 2012, ayon sa website ng My Federal Retirement. Noong 2009, ipinataw ni Pangulong Barack Obama ang isang 2.0 porsiyento na kabuuang pagtaas ng pay para sa mga sibilyang pederal na empleyado. Kasama sa pagtaas ang isang 1.5 porsiyento na pagtaas sa pay sa buong bansa at isang 0.5 porsiyento na lokal na pagtaas. Di-nagtagal pagkatapos nito, isang bill ang ipinasa upang i-freeze ang payong pederal na empleyado hanggang Disyembre 31, 2012.
